[에너지경제신문 여헌우 기자] 재계가 ‘통큰 기부’를 통해 이웃돕기 성금을 마련하고 있다. 연말까지 주요 기업들의 누적 기부액은 1000억원을 넘길 전망이다. 18일 재계에 따르면 삼성그룹은 연말을 맞아 이웃사랑성금 500억원을 사회복지공동모금회에 최근 기탁했다.삼성은 취약계층을 돕기 위해 사회복지공동모금회에 1999년부터 24년간 지속적으로 연말 이웃사랑 성금을 기탁하고 있다. 올해까지 누적으로 기탁한 성금 총액은 7700억원에 달한다.올해 연말 이웃사랑 성금은 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 제일기획, 에스원 등 23개 계열사가 참여했다. 회사별로 대외 기부금 출연을 위한 승인 절차를 거쳤다.또 지난해에 이어 회사 기금 외에도 23개 계열사의 수만 명의 임직원들이 자발적으로 모금한 기부금을 성금에 포함했다. 삼성이 전달한 성금은 △청소년 교육 지원 △사회적 약자 지원 등에 사용될 예정이다.SK그룹은 이웃사랑 성금 120억원을 사회복지공동모금회에 기부했다고 밝혔다. SK는 지난 1999년부터 매년 이웃사랑 성금을 기부해왔다. 올해로 누적 기부액은 2225억원이다.SK그룹은 올해 사회문제 해결과 이웃 돕기 활동 등에 앞장서 왔다. 코로나19 장기화로 빚어진 혈액부족 사태 해결을 위해 대한적십자사와 업무협약을 맺고 지난 3월까지 ‘생명나눔 온(溫)택트’ 헌혈 캠페인을 벌여 SK 구성원 및 시민 등 모두 5773명의 참여를 이끌어 냈다. 이 같은 헌혈 참여에 매칭한 기부를 통해 소아암 및 희귀난치성 질환 환자 15명의 치료비를 지원했다.LG그룹 역시 연말을 맞아 이웃사랑성금 120억원을 사회복지공동모금회에 기탁했다. LG는 1999년부터 올해까지 2000억원이 넘는 이웃사랑 성금을 사회복지공동모금회에 기탁해오고 있다. 이번에 기탁된 성금은 청소년 교육사업, 사회취약계층의 기초생계 지원 및 주거, 교육환경 개선 등의 분야에 활용될 예정이다.사회복지공동모금회는 탄소제로 실천 의미를 담아 올해부터 성금 전달식에 일회용 플라스틱 판넬 대신 LG전자의 이동식스크린 스탠바이미를 활용하기도 했다. LG그룹은 계열사들도 연말을 맞아 어려움을 겪는 지역 공동체와 이웃들이 따뜻한 겨울을 보낼 수 있도록 필요 물품 후원, 임직원 참여 봉사활동 등을 펼치고 있다고 설명했다.GS그룹은 성금 40억원을 사회복지공동모금회에 기탁했다. GS는 2005년부터 연말 이웃사랑 성금을 기탁해 왔다. 올해까지 기탁한 성금은 총 680억원이다.현대중공업그룹이 사회복지공동모금회에 전달한 성금은 20억원이다. 현대중공업그룹은 임직원들의 급여 나눔으로 만들어진 현대중공업그룹1%나눔재단을 운영하며 어려움에 처한 이웃을 돕기 위한 노력을 지속하고 있다. 또 CJ그룹이 20억원, 두산그룹이 20억원을 사회복지공동모금회에 각각 기부했다.이밖에 현대차그룹은 연내 약 250억원을 쾌척할 것으로 보인다. 롯데그룹과 한화그룹도 지난해 각각 70억원, 40억원을 내놨다. 이를 합산하면 재계 기업들이 전달한 기부금은 1000억원을 넘어간다. yes@ekn.kr이재용 삼성전자 회장, 최태원 SK그룹 회장, 정의선 현대차그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장(왼쪽부터).

[에너지경제신문 여헌우 기자] 고령자의 노동시장 참여가 크게 늘고 고용률도 빠르게 증가하고 있는 만큼 관련 법·제도를 정비해야 한다는 의견이 나왔다. 한국경영자총협회 16일 발표한 ‘최근 고령자 고용 동향의 3가지 특징과 정책과제’ 보고서를 통해 이 같이 밝혔다. 경총은 고령자 고용 동향의 특징으로 △고령자의 노동시장 참여와 고용률의 빠른 증가 △정년 60세 법제화의 상흔 △퇴직 후 근로 희망자 증가 및 재취업·창업 어려움 등을 제시했다. 경총에 따르면 2000년부터 작년까지 55세 이상 고령자의 경제활동참가율은 6.5%p, 고용률은 5.7%p 증가했다. 같은 기간 전체(15세 이상) 경제활동참가율 증가폭보다 4.1배, 고용률 증가폭보다 2.9배 높았다. 고령 취업자의 상용직 비중은 33.6%로 나타났다. 전체 취업자의 상용직 비중(54.6%)보다 낮았다. 고령 취업자의 임시·일용직 비중(28.2%)과 고용원 없는 자영업자 비중(32.7%)은 전체 취업자의 각 구성 비중보다 높았다. 고령자 일자리의 질이 상대적으로 낮은 것으로 분석됐다. 보고서는 이런 가운데 ‘정년 60세 법제화’의 상흔에 대해 지적했다. 정년 60세 법제화는 기업의 신규채용 여력을 떨어뜨려 청년고용에 부정적 영향을 미친 것으로 추정된다. 특히 정년 60세 법제화의 부담이 컸던 기업 중심으로 청년고용이 감소한 것으로 보인다. 정년 60세 법제화가 이뤄진 2013년 이후 올해까지 정년퇴직자 증가율보다 조기퇴직자 증가율이 더 크게 나타났다. 보고서는 또 고령자 가운데 장래에도 계속 근로를 희망하는 사람 비중이 2013년 60.1%에서 2022년 68.5%로 증가했다고 밝혔다. 근로를 희망하는 연령도 2013년 71.5세에서 2022년 72.9세로 높아졌다. 다만 고령자가 주된 일자리에서 퇴직한 이후 재취업할 경우 숙련·근로조건 등에서 하향 이동하는 경향이 있는 것으로 분석됐다. 퇴직 후 창업하는 경우도 많으나 그간 노동시장에서 습득한 기술·경험 활용이 어려운 부동산업, 도·소매업, 숙박·음식업 등 생계형 창업에 집중된 상황이다. 임영태 경총 고용정책팀장은 "심각한 저출산·고령화에 대응하기 위해서라도 더 일하기를 원하는 고령자들이 계속 노동시장에 참여할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 중요하다"며 "노동시장 경직성을 완화하는 법·제도 정비를 통해 고령자들이 다양한 방식으로 노동시장에 손쉽게 참여할 수 있도록 해야 한다"고 말했다. 이어 "고령 인력 수요 자체를 증가시킬 수 있는 세제 지원 및 지원금 확대가 필요하다"며 "고령자 직업훈련 강화와 취업지원서비스 정비를 통해 고령 인력의 빠른 재취업을 지원해야 한다"고 덧붙였다. yes@ekn.krcatsㅁㄴㅇㄹㄴㅁㅇ3333333333

[에너지경제신문 여헌우 기자] 온실가스 감축의 핵심기술인 CO2 포집기술 도입 시 공정 특성을 반영한 배출허용기준이 마련된다. 대한상공회의소는 16일 환경부와 공동으로 서울 대한상공회의소 회관에서 ‘기업환경정책협의회’를 개최했다고 밝혔다. ‘기업환경정책협의회’는 환경정책 방향과 업계 현안을 정부와 기업이 함께 논의하는 자리다. 1998년 이후 매년 열리고 있다. 이날 협의회에는 공동위원장인 우태희 대한상의 상근부회장, 유제철 환경부 차관과 김평길 에쓰오일 전무 박현 포스코 전무, 윤석현 현대자동차 전무 등이 참석했다. 우 상근부회장은 인사말을 통해 "국제 에너지 위기와 그린 인플레이션, 보호무역 강화 등 기업의 경영 여건이 쉽지 않은 상황"이라며 "기업 경쟁력을 유지하면서 기술개발과 투자를 통해 탄소중립을 이행할 수 있도록 규제개선과 지원을 강화해달라"고 말했다. 유 차관은 "전세계 경제질서가 ESG와 탄소중립을 중심으로 재편되고 있는 만큼 환경이 기업의 경쟁력에 미치는 영향은 더욱 커질 것"이라며 "산업계가 경쟁력을 높일 수 있도록 규제혁신과 지원을 병행하겠다"라고 강조했다. 이날 회의에서는 기업들의 환경정책 관련 건의가 있었다. 일부 건의에 대해 환경부가 수용 의사를 밝혔다. 이와 함께 환경부에서 ‘환경규제 혁신방안’과 ‘온실가스 감축 촉진을 위한 배출권거래제 개선방안’을 소개했다. 환경부 관계자는 "올해 대한상의 건의과제를 포함해 177건 규제혁신과제 중 연내 102건을 완료하는 등 규제 혁신에 주력하고 있다"며 "개선된 규제가 현장에서 제대로 실행될 수 있도록 꼼꼼하게 관리하겠으며 온실가스배출권거래제도도 산업계와의 소통을 기반으로 합리적으로 개선하겠다"고 전했다. 토의 시간에는 △저탄소 제품 기준 및 환경성 표시?광고 기준에 제품의 사용·재활용 단계 온실가스 감축 노력 반영 △공정상 유·누출이 차단된 화학물질에 대한 등록면제 방법 명확화 △온실가스배출권거래 가격 변동성 완화방안 마련 등 다양한 업계 건의가 있었다. 환경부는 이에 대해 추가 검토하기로 했다. 조영준 대한상의 지속가능경영원장은 "올해 환경부와 소통을 통해 많은 건의과제가 수용됐다"며 "환경규제 핫라인인 기업환경정책협의회를 통해 앞으로도 기업현장의 불합리한 규제를 개선해 나가겠다"고 말했다. yes@ekn.krcatsㅁㄴㅇㄹ33333333333 001_221216 기업환경정책협의회 16일 서울 대한상공회의소 회관에서 펼쳐진 ‘기업환경정책협의회’ 행사에서 우태희 대한상의 상근부회장(앞줄 왼쪽 다섯번째)과 유제철 환경부 차관(앞줄 왼쪽 네번째)이 참석자들과 기념촬영을 하고 있다.

[에너지경제신문 김아름 기자] 롯데그룹이 15일 ‘지속적인 변화와 혁신’ 및 ‘미래경쟁력 창출’이란 전략방침에 맞게 2023년 정기 임원인사를 단행했다. 롯데그룹은 이번 인사가 미래 경쟁력을 확보하고 기존 사업의 변화와 쇄신을 실현하고자 정밀한 검증과 검토 과정을 거쳤다고 설명했다. 특히 △젊은 리더십의 전면화 △책임경영에 입각한 핵심역량의 전략적 재배치 △지속적인 외부 전문가 영입 등이 가장 큰 특징이다. 실제로 신동빈 롯데그룹 회장은 그간 VCM(Value Creation Meeting) 및 내부 회의에서 ‘새로운 롯데’를 강조하며 그룹 신사업 준비 상황을 점검하고 기존 사업의 턴어라운드 실현을 이끌기 위한 솔루션을 주문해왔다. 이에 롯데 CEO의 전체 연령이 젊어졌다. 지난 6월 롯데바이오로직스 첫 대표이사로 이원직 롯데지주 신성장2팀 상무가 전격 선임되면서 롯데의 40대 CEO시대가 열린 바 있다. 이번 인사에서도 이훈기 롯데지주 ESG경영혁신실 부사장이 사장으로 승진, 50대 사장 반열에 올랐다.이번 임원인사를 통해 롯데의 CEO 전체 평균 연령은 57세로 지난해 평균(58세) 대비 1세 가량 젊어졌다. 사장 직급의 경우 3세 정도 젊어졌다. 신임 임원 중 40대의 비중은 46%이며, 특히 78년생 이후 40대 초반(45세 이하) 신임 임원의 승진은 채혜영 롯데칠성 상무보, 이용우 롯데하이마트 상무보, 황호진 롯데글로벌로지스 상무보, 박강민 롯데상사 상무보 등 총 4명이다.글로벌 경쟁력과 전문성을 갖춘 외부 인재 영입도 눈에 띈다. 이창엽 전 LG생활건강 사업본부장과 김혜주 현 신한은행 상무가 롯데제과와 롯데멤버스의 대표이사로 각각 내정됐다. 내부적으로도 장기간 검증된 각 분야의 전문가들을 전략적으로 재배치했다. 이에 따라 롯데면세점 대표이사, 롯데홈쇼핑 대표이사에 각각 김주남 전무(전 롯데면세점 한국사업본부장), 김재겸 전무(전 롯데홈쇼핑 TV사업본부장)가 내정됐다. 또한 계열사 대표이사로서 경영 역량 및 전문성이 장기간 검증된 기존 CEO들도 발굴됐다. 지난 11월 롯데건설 대표이사로 선임된 박현철 부회장은 기존 사장에서 부회장으로 승진했다.이완신 롯데홈쇼핑 대표이사는 롯데그룹 호텔군 총괄대표와 롯데호텔 대표이사로 내정됐다. 기존 롯데그룹 호텔군 안세진 총괄대표는 그룹의 싱크탱크인 롯데미래전략연구소장으로 전격 이동해 그룹 전체의 미래 성장동력 창출을 위한 새로운 전략 방향 수립에 집중할 계획이다. 남창희 롯데슈퍼 대표는 롯데하이마트 대표이사로 이름을 올렸다. 여성 인력의 임원직 등용도 확대됐다. 새로 승진이 된 임원으로 정미혜 롯데제과 상무보, 채혜영 롯데칠성 상무보, 한지연 롯데백화점 상무보, 김지연 롯데홈쇼핑 상무보, 이정민 롯데건설 상무보, 윤영주 롯데에이엠씨 상무보 등 총 6명이다.(왼쪽 위부터 시계 방향) 이완신 롯데그룹 호텔군 총괄대표 겸 호텔롯데 대표이사 내정 사장, 김혜주 롯데멤버스 대표이사 내정 전무, 이창엽 롯데제과 대표이사 내정 부사장, 박현철 롯데건설 대표이사 부회장, 이훈기 롯데지주 ESG 경영혁신실장 사장, 신유열 롯데케미칼 상무

[에너지경제신문 김아름 기자] 출산율 0.8명선이 무너졌다. 합계출산율이 OECD 국가 중 유일하게 1 이하인, 세계에서 꼽히는 초저출산 국가가 됐다. 정부는 막대한 돈을 쏟으며 저출산 극복에 나섰지만 ‘밑 빠진 독에 물 붓기’ 격 탁상행정이란 비판을 받았다. 결국 기업들이 가정 친화적인 사내 복지 제도 마련에 팔을 걷어 부쳤다. 기업들은 자체 제도를 마련해 임직원들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 해 저출산 극복에 힘을 보태겠다는 목표다. 15일 산업계에 따르면 저출산 흐름이 사회 문제로 대두되면서 삼성을 비롯해 국내 기업들이 자체적인 제도 마련을 진행하고 있다. 통계청 자료를 보면 올해 3분기 출생아 수는 지난해 같은 기간 대비 3.7% 감소한 6만4085명을 기록했다. 통계 기록이 시작된 1981년 이래 3분기 기준 최저 수준이다. 저출산이 계속되면서 정부는 물론, 경제계도 경제 위축을 염려하고 있다. 저출산 지속이 노동력을 감소시켜, 길게는 생산 인구 및 경제 규모 감소 등을 가져올 수 있어서다. 실제 골드만삭스는 ‘2075년 글로벌 경제 전망’ 보고서에서 한국의 경제성장률 전망치가 저출산으로 인해 2020년대 평균 2%에서 2040년대 0.8%로 하락, 2060년대에는 -0.1%, 2070년대에는 -0.2%로 떨어질 것으로 내다봤다. 이에 국내 기업들이 저출산 극복을 위해 다양한 해법을 마련하고 있다. 삼성전자는 일찍이 육아를 병행하는 직원을 모성보호 인력으로 분류해 전면 재택근무를 실시할 수 있는 제도를 운영하고 있다. 여기에 임신 휴직과 난임 휴가제도는 물론, 육아 휴직도 지속 확대 중이다. 이재용 회장까지 직접 나서 육아 제도 병행을 강조하고 있다. 이 회장은 지난 8월 국내는 물론이고 멕시코 등 해외 등을 돌며 ‘워킹맘 지지’를 이어갔다. 특히 삼성SDS 잠실캠퍼스를 방문해 일과 육아를 병행하는 여성 직원들과 ‘워킹맘의 일과 가정생활 양립’을 주제로 최근 관심사와 고민, 가정과 회사의 양립 비결 등 허심탄회한 대화를 나눴다. LG그룹도 당초 1년이었던 육아휴직 기간을 올해 2년으로 연장해 운영 중이며 SK하이닉스는 ‘사내 구성원 출산율 확대’를 꾀하고자 임직원 중 임신, 출산, 육아 단계별로 대상을 구분해 지원하고 있다. 또 자녀가 초등학교에 입학 시 3개월 돌봄 휴직을 주는 제도도 신설했다. 포스코도 지난 2017년부터 출산 장려 제도를 도입해 난임 치료를 위해 최장 10일까지 휴가를 보장하고 있으며 출산 장려금도 지급하고 있다. 이외 출산과 육아로 인한 경력 단절을 막고자 최대 6년을 보장하는 ‘육아기 재택근무제’도 시행 중이다. 롯데케미칼 역시 석유화학 기업 특성상 남성 직원 비율이 높은 것을 고려해 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있다. 대표적으로 지난 2017년부터 남성 육아휴직을 개설, 자녀를 출산한 남성 직원의 휴가기간을 1개월로 의무화하는 제도를 마련하고 휴가 사용에 따른 경제적 어려움이 없도록 휴직 첫 달은 통상임금 100%을 보전해 자유롭게 휴직할 수 있는 분위기를 조성했다. 그밖에 △여성 육아휴직 2년 사용 △난임 지원 △자녀학자금 등도 지원하고 있다. 기업들은 이러한 행보가 육아로 인한 경력 단절은 물론, 업무 공백을 막을 수 있다는 의견이다. 또 저출산 극복에 긍정적 효과를 줄 것이란 평가다. 다만 기업의 이러한 행보가 저출산 극복의 근본적이 해법은 아니라며 정부 차원의 적극적인 대책 마련이 시급하다는 지적도 제기되고 있다. 손경식 한국경영자총협회 회장은 최근 ‘저출산고령사회위원회·경제단체·고용노동부 간 인구위기 대응 협약식’에 참석해 "출산·육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 등 계속적인 제도 확대가 있었지만, 저출산 문제를 해결의 기초가 되는 일·가정 양립은 육아휴직 등 양적인 제도 확대만으로 조성되지 않는다"며 "과거 산업화시대에 적용되던 고용관련 제도를 산업현장의 변화에 맞춰 유연한 시스템으로 바꾸어야 한다"고 제언했다.ㅇ 14일 서울 시내에서 한 아버지가 두 아이를 데리고 가고 있다. 연합뉴스 DL 이재용(가운데) 삼성전자 부회장이 지난 8월 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 워킹맘 직원 간담회에 참석했다

[에너지경제신문 여헌우 기자] 삼성전자가 이재용 회장 취임 이후 첫 글로벌 전략회의를 실시하며 ‘복합위기’ 극복을 위한 돌파구를 찾는다. 15일 재계에 따르면 삼성전자는 이날부터 17일까지 글로벌 전략회의를 열고 내년 사업 계획을 논의한다. 삼성전자는 매년 6월과 12월 두 차례 국내외 임원급들이 모여 의견을 나누고 있다. 주로 사업 부문·지역별로 현안을 설명하고 내년 사업 목표와 영업 전략 등을 공유한다.이날은 전사와 모바일(MX)사업부가, 16일은 영상디스플레이(VD)와 생활가전(DA)사업부가 각각 전략회의를 진행한다. 22일은 반도체(DS) 부문 임원들이 모인다.12월 회의는 통상 연말 인사 이후 새 경영진과 임원뿐 아니라 해외 법인장까지 모두 귀국해 진행해왔다. 코로나19 사태 이후에는 온·오프라인을 병행하고 있다. 한종희 부회장과 경계현 사장은 이번 회의를 각각 주관한다. 이 회장은 예년과 마찬가지로 회의에 직접 참석하지 않고 추후 사업전략 등을 보고받을 예정인 것으로 알려졌다. 다만 회장 취임 이후 처음 열리는 글로벌 전략회의인 만큼 ‘복합위기’ 극복을 위한 아이디어는 함께 모색할 것으로 관측된다. 삼성전자는 글로벌 경기 침체 우려로 내년 경영 환경에 먹구름이 껴 있다고 판단하고 있다. 고금리·고물가·고환율 등 ‘3고(高)’ 환경에 적응하기 위한 대응 방안도 의논할 것으로 예상된다. DX부문은 가전과 스마트폰, TV 등 주력 제품의 수요 둔화를 방어하고 재고 건전성 확보 방안에 머리를 맞댈 전망이다. 북미와 유럽 등을 중심으로 한 프리미엄 제품 강화 전략, 비용 절감 방안 등도 살필 것으로 예측된다. DS부문은 내년 글로벌 반도체 시황을 전망하고, 첨단 메모리 기술 개발에 따른 ‘초격차’ 유지 전략, 파운드리 육성 전략 등을 점검할 계획이다.삼성전자의 ‘캐시카우’인 DS부문은 최근 업황이 좋지 않다. 글로벌 시장조사업체 옴디아에 따르면 올해 3분기 글로벌 반도체 업계의 D램 매출은 175억4800만달러로 집계됐다. 전분기(249억8400만달러)와 비교해 29.8% 떨어진 수치다. 같은 기간 시장 1위인 삼성전자의 매출은 71억3300만달러로 34.2% 감소했다. 대만의 시장조사업체 트렌드포스는 올해를 ‘반도체 혹한기’에 접어드는 원년으로 진단했다. 트랜드포스는 3분기 글로벌 D램 매출이 글로벌 금융위기 때인 2008년 이후 가장 큰 폭으로 빠졌다고 밝혔다.삼성전자는 최근 사업부별로 불필요한 경비 절감을 지시하는 등 사실상 비상 경영 체제에 돌입한 상태다. 증권가에서는 삼성전자의 올해 4분기 영업이익이 작년 동기 대비 반토막난 6조9000억원 수준에 머물 것으로 보고 있다.yes@ekn.kr

[에너지경제신문 여헌우 기자] 한국의 이차전지 핵심광물에 대한 수입 1위국 의존도가 주요 경쟁국들 가운데 가장 높은 것으로 나타났다. 15일 대한상공회의소가 내놓은 ‘이차전지 핵심광물 8대 품목의 공급망 분석 및 시사점 보고서’에 따르면 한국은 이차전지 제조에 반드시 필요한 광물 8대 품목 중 산화코발트·수산화코발트(83.3%), 황산망간·황산코발트(77.6%), 산화리튬·수산화리튬(81.2%), 탄산리튬(89.3%), 황산니켈(59%) 등 5개 품목에서 특정국 의존도 1위를 차지했다. 일본은 이산화망간(92%)과 천연흑연(91.5%) 등 2개 품목에서, 중국은 산화니켈·수산화니켈(79.1%) 품목에서 특정국 의존도가 경쟁국들보다 큰 것으로 조사됐다. 핵심광물별 수입 1위국이 차지하는 비중을 평균한 값은 77.1%%로 집계됐다. 이는 글로벌 이차전지 시장을 다투는 일본(66.5%), 중국(60%), 독일(51.1%)에 비해 높은 수치다. 수입국별로 살펴보면 한국은 핵심광물 8개 품목 중 탄산리튬(칠레)과 황산니켈(핀란드)을 제외한 6개 품목을 중국에 가장 많이 의존하고 있었다. 일본은 5개 품목을 중국으로부터 가장 많이 들여오고 있었지만, 대중 수입의존도(수입비중)는 한국에 비해 대체적으로 낮았다. 중국·독일은 품목별로 주요 수입국에 큰 차이를 보였다. 보고서는 한국의 이차전지 핵심광물의 총 수입액도 일본과 함께 높은 수준이라고 진단했다. 우리나라의 이차전지 핵심광물 8대 품목에 대한 전체 수입규모는 2020년 기준 10억600만달러로 일본(11억3000만달러)에 이어 2위를 기록했다. 중국은 4억8000만달러, 독일은 1억8000만달러로 집계됐다. 대한상의는 관계자는 "중국·미국 등 핵심광물 부존량이 한국과 비교할 수 없을 정도로 많은 국가들과 이차전지 글로벌 시장을 다투는 것은 큰 핸디캡을 안고 경기에 임하는 것과 같다"며 "‘제2의 반도체’라 불리며 한국경제의 차세대 먹거리로 자리한 이차전지 산업의 지속성장을 위해서는 특정국에 대한 지나친 수입의존도와 큰 규모의 수입액은 반드시 넘어야 할 과제"라고 진단했다. 한국이 미국 및 미국의 자유무역협정(FTA) 체결국으로부터 핵심광물을 수입하는 비중은 평균 15%로 조사됐다. 내년부터 적용되는 ‘인플레이션 감축법’(IRA) 보조금 요건인 40%에 훨씬 못 미치는 수치다. 한국은 탄산리튬의 대부분을 미국과 FTA를 체결한 칠레로부터 들여오고 있을 뿐, 산화코발트·수산화코발트(0.03%), 황산망간·황산코발트(2.6%), 산화리튬·수산화리튬(15.2%) 등 다른 광물의 수입 비중은 미미한 수준에 그쳤다. 8개 품목 전체 수입액 중 미국 또는 미국 FTA 체결국으로부터의 수입 비중은 33.5% 정도지만, 이는 칠레로부터 수입하는 탄산리튬의 수입액 규모가 크기 때문이라는 분석이다. 보고서는 최근 첨단산업분야 자국우선주의 심화와 지정학적 리스크 같은 공급망 위기요인이 가중되고 있어 이차전지 핵심광물의 안정적 수급을 위한 대책 마련이 절실하다고 강조했다. 또 미국의 IRA 시행, EU의 핵심원자재법 입법 논의 등 저마다 첨단산업과 핵심자원을 경제안보 이슈로 다루고 있는 상황이 핵심광물의 대부분을 수입에 의존하는 국내 이차전지 산업에 큰 위협이 되고 있다고 분석했다. 반면 중국 등 다른 경쟁국들은 광물 부존량과 조달상황이 한국보다 우위에 있어 상대적으로 공급망의 안정적 관리에 유리한 위치라고 짚었다. 우태희 대한상의 상근부회장은 "핵심광물 공급망의 안정적 관리는 이차전지 산업의 경쟁력과 직결되는 사안"이라며 "핵심광물의 지나친 특정국 의존도가 발목을 잡지 않도록 정부는 외교력을 결집해 공급망 위험을 분산시키는 한편 기업은 코발트프리 배터리 등 희소자원에 대한 의존도를 원천적으로 낮출 수 있는 기술개발에 힘을 쏟아야 한다"고 말했다. yes@ekn.krcatsASDFASDF333

[에너지경제신문 오세영 기자] SK E&S가 여성가족부의 ‘가족친화인증’을 획득했다고 14일 밝혔다. ‘가족친화인증’은 근로자의 일·가정 양립을 지원하고자 자녀출산, 양육지원, 유연근무 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관에 여성가족부 장관이 인증을 부여하는 제도다. SK E&S는 서류심사와 경영층, 구성원 인터뷰를 포함한 현장심사 등 엄격한 검증 과정을 거쳐 올해 처음으로 인증을 획득했다. 인증 기간은 오는 2025년 11월 말까지 3년간이다. 특히 구성원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕는 다양한 제도를 시행해 가족친화 직장 문화 조성에 솔선수범한 점을 인정받았다. SK E&S는 구성원 누구나 육아·출산 휴직을 자유롭게 사용하고 복귀 후 원활히 정착할 수 있도록 지원하고 있다. 사내 어린이집과 1대1 맞춤 자녀 돌봄 보육 서비스, 교육비 지원 등 자녀 양육·학업지원 프로그램도 시행하고 있다. 재택근무 및 선택적 근로시간제 등 구성원들이 실질적으로 활용할 수 있는 유연근무제의 정착을 위해 힘쓰고 있다. 지난해부터 월 소정근로시간을 만족한 경우 매달 네번째 금요일을 휴일로 활용할 수 있는 ‘브레이크 데이(Break Day)’를 시행하고 있다. 또 다양한 가족친화 프로그램을 운영해 온 점도 높은 평가를 받았다. SK E&S는 △근로자 상담제도 △임산부 지원 프로그램 △가족건강검진 지원 △장기근속휴가·휴직 지원 △가족휴양시설 제공 등 직원 복지 혜택을 지속 확대하고 있다. 안진수 SK E&S 경영지원부문장은 "이번 인증 획득을 계기로 앞으로도 일과 삶의 균형을 지키도록 하는 다양한 지원 제도를 적극 시행해 모든 구성원의 행복이 커져 나가는 일터를 만들기 위해 노력하겠다"고 밝혔다. claudia@ekn.kr보도참고사진 공성운(왼쪽) SK E&S 인재육성본부장이 14일 서울 여의도 전경련회관에서 열린 ‘2022년도 가족친화 인증수여식’에 참석해 기념촬영을 하고 있다. SK E&S

[에너지경제신문 여헌우 기자] 정부 지원금 축소, 긴축적 통화정책 등으로 벤처기업의 자금난이 악화하고 있는 만큼 관련 환경을 개선해야 한다는 주장이 나왔다. 대한상공회의소 SGI는 14일 ‘벤처기업의 자금조달 여건 점검 및 대응방안’ 보고서를 발표하며 이 같이 밝혔다. 대한상의에 따르면 현재 벤처기업은 정부지원금과 은행대출에 대한 자금 의존도가 높은 상황이다. 2020년 기준 벤처기업의 신규자금 중 64.1%는 정책지원금으로, 28.2%는 은행대출을 통해 조달됐다. 벤처투자 시장의 주요 자금원으로 자리잡고 있는 벤처캐피탈의 투자재원을 살펴보면 작년 기준 벤처투자조합의 출자자 중 정책금융의 비중이 29.5%를 차지하고 있다. 보고서는 이러한 상황에서 정부지원금 축소, 긴축적 통화정책 등으로 벤처기업의 자금난이 심화되고 있다고 진단했다. 내년 정부의 정책자금과 모태펀드 예산이 각각 19.6%와 39.7% 감소하며 자금 지원 규모가 2년 연속 줄어들고 있다. 긴축적 통화정책으로 시중 유동성도 축소되고 있다. 벤처기업은 외부자금에 대한 만성적인 초과수요 상태인 경우가 많아 자금공급이 줄어들면 벤처기업의 자금난은 빠른 속도로 어려워지게 된다. 실제 올해 3분기 벤처캐피탈투자는 경기불확실성과 고금리 등으로 투자심리가 위축되면서 전년 동기 대비 40.1% 빠졌다. 보고서는 이에 따라 벤처기업의 자금난을 완화하기 위해 △정책금융의 경기역행적 운영 △벤처기업에 대한 무담보 대출 공급 확대 △CVC 활성화를 위한 규제 완화 등이 필요하다고 제안했다. 또 정책금융을 경기역행적으로 운영해 민간 투자자금의 경기순응적 성향을 보완해야 한다고 짚었다. 경기순응성은 경기둔화 국면에서 유동성이 줄어들고 경기상승 국면에서는 유동성이 늘어나면서 경기변동성을 증폭시키는 것을 의미한다. 김경훈 대한상의 SGI 연구위원은 "은행대출, 벤처캐피탈 등 벤처기업에 대한 민간 투자자금은 경기순응성이 강해 경기둔화 국면에서 벤처기업의 자금난은 더욱 악화되는 것으로 평가돼 왔다"고 설명했다. 향후 경기둔화 국면에서 정책금융 규모를 일정수준으로 안정적으로 유지해야 한다는 의견도 나왔다. 정책금융에 대한 의존도가 높은 벤처기업에게 정책금융의 감소는 자금난을 심화시키기 때문이다. 정책금융 규모의 변동성 확대에 시장의 불확실성도 키울 수 있다. 보고서는 경기 여건을 반영해 모태펀드 예산을 늘리거나 한국은행 금융중개지원 대출을 확대하는 등 벤처기업에 대한 정책금융 지원이 강화돼야 한다고 주장했다. 특히 모태펀드는 민간자금에 대한 유인효과를 극대화하는 방안으로 설계된 것으로 경기둔화 국면에서는 지원 규모를 늘려 민간 투자자금의 경기순응성을 완화해 벤처투자 시장의 위축을 해소해야 한다고 제시했다. 보고서는 이와 함께 담보물이 부족한 벤처기업에게 무담보 대출 공급을 확대해야 한다고 했다. 현재 국내 시중은행들은 벤처기업에게 담보 대출을 주로 시행하고 있는데, 창업 초기의 담보물이 부족한 벤처기업은 은행 대출을 통한 자금조달에 어려움을 겪고 있다. 김 연구위원은 "국내 시중은행들은 담보물 중심으로 기업대출을 시행하고 있고 무담보 대출에는 익숙하지 않은 상황"이라며 "지적재산권을 바탕으로 역량있는 벤처기업에게 무담보 대출을 제공할 필요가 있다"고 말했다. 보고서는 벤처기업의 안정적인 중장기 투자 자금을 조달하는 방안으로 CVC의 투자를 활성화해야 한다고 봤다. CVC는 비금융 법인이 설립한 벤처캐피탈로서 주로 모기업이 사업진출을 계획하는 부문의 벤처기업에게 전략적 투자자 관점에서 장기 투자를 수행한다. CVC는 단기적인 경기 영향을 덜 받고 장기적인 투자가 가능해 경기둔화 국면에서 벤처투자 시장의 주요 투자 자금원이 될 것으로 기대된다. 국내의 경우 지난해 12월 공정거래법 개정을 통해 일반지주회사도 CVC를 설립할 수 있게 됐다. 최근 대기업과 중견기업을 중심으로 본업의 경쟁력 강화, 신성장 동력 확보 등을 위한 목적으로 CVC 설립에 대한 관심이 증대되고 있다. 보고서는 CVC 투자를 활성화하기 위해 규제 개선이 필요하다고 지적했다. 현재 펀드 조성 시 외부자금 출자 비중이 40%로 제한됨에 따라 펀드 규모를 확대하는데 제약이 있다. 이를 완화해야 한다는 것이다. 특히 경제 불확실성이 높아진 상황에서는 리스크 분산 차원에서 펀드에 다양한 외부 투자자를 유치할 수 있어야 한다고 강조했다. 김 연구위원은 "최근 고금리, 고환율, 고물가 등 경제환경 악화로 벤처기업의 자금조달이 어려운 상황이며 벤처기업이 자금난으로 성장성이 제약되면 국내 경제의 성장 잠재력 둔화로 이어질 가능성이 있다"며 "정책금융을 확대하고, 다양한 형태의 벤처 투자자금을 활성화해 벤처기업의 자금난을 해소해야 한다"고 했다. yes@ekn.krcatsDDDDDDDDDDDDDDD333

[에너지경제신문 여헌우 기자] SK그룹이 이웃사랑 성금 120억원을 사회복지공동모금회에 기부했다. SK는 14일 조경목 SK수펙스추구협의회 SV위원장이 서울 중구 정동에 있는 사회복지공동모금회를 찾아 성금을 전달했다고 밝혔다. SK는 지난 1999년부터 매년 이웃사랑 성금을 기부해왔다. 올해로 누적 기부액은 2225억원이다. SK그룹은 올해 사회문제 해결과 이웃 돕기 활동 등을 적극적으로 펼쳤다. 코로나19 장기화로 빚어진 혈액부족 사태 해결을 위해 대한적십자사와 업무협약을 맺고 지난 3월까지 ‘생명나눔 온(溫)택트’ 헌혈 캠페인을 벌인 게 대표적이다. 당시 SK 구성원 및 시민 등 5773명이 캠페인에 참여했다. SK는 헌혈 참여에 매칭한 기부를 통해 소아암 및 희귀난치성 질환 환자 15명의 치료비를 지원했다. SK그룹은 또 코로나19에 따른 결식우려 아동 1023명에게 8개월간 도시락과 반조리식 밀키트 등 급식을 지원했다. 발달장애 청년 자립을 위한 스마트팜 지원사업과 취약계층 청소년을 위한 탄소중립 교육사업도 벌였다. 지난 3월 울진·삼척 산불과 지난 8월 집중호우 당시에는 피해 지원을 위해 각각 성금 20억원씩을 지원하고, 전국 사업장 별로 피해 복구 자원봉사에 적극 나서기도 했다. 조 위원장은 "SK 기부가 우리 주변의 어려운 이웃들이 희망과 행복을 찾는데 도움이 되길 바란다"며 "ESG 경영을 선도해온 SK는 앞으로도 지속가능한 사회와 이해관계자들의 행복을 추구하는 경영 활동을 지속해 나갈 것"이라고 말했다. yes@ekn.kr사진 조경목(왼쪽 두번째) SK수펙스추구협의회 SV위원장이 14일 서울 중구 정동 사회복지공동모금회를 찾아 조흥식 회장(왼쪽 세번째)에게 성금을 전달하고 기념촬영을 하고 있다.