[에너지경제신문 송두리 기자] 하나은행은 글로벌 금융 전문지인 ‘유로머니’가 주관하는 ‘Euromoney Awards for Excellence 2023’에서 2015년 수상 이후 8년 만에 ‘대한민국 최우수 은행’에 선정됐다고 16일 밝혔다. 유로머니는 1969년 영국에서 창간된 세계적인 금융 전문지다. 매년 국가별 시중은행을 대상으로 재무, 전략, 디지털 등 여러 항목의 종합평가를 통해 최우수 은행을 선정하고 발표한다. 유로머니는 지난 12일(현지시간) 영국 런던에서 개최된 시상식을 통해 하나은행이 △종합금융 플랫폼 ‘하나원큐’ △맞춤형 자산관리 정보를 제공하는 마이데이터 서비스 ‘하나 합’ △변화된 비즈니스 모델을 빠르게 도입한 1인 영업점 ‘마이(My) 브랜치’ △대한민국 금융권 최초 모바일 전용 개인 딜링 서비스 ‘하나 FX마켓’ 등 급변하는 디지털 시장에서 혁신적인 콘텐츠를 선보인 점을 높게 평가했다고 했다. 하나은행 관계자는 "고객들에게 더 큰 만족을 드리기 위해 급변하는 금융시장에서도 항상 새롭고 과감한 혁신을 주도한 결과"라며 "대한민국 최우수 은행을 넘어 아시아 최고 은행으로 도약하기 위해 노력하겠다"고 말했다. dsk@ekn.kr하나은행

[에너지경제신문 송두리 기자] 정상혁 신한은행장은 지난 14일 "고객을 위한 미래 준비를 위해 연결과 확장을 통한 신한만의 변화관리가 필요하다"고 강조했다. 정상혁 행장은 이날 경기도 일산 킨텍스 제2전시장에서 열린 ‘하반기 경영전략회의’에서 CEO(최고경영자) 특강을 통해 이같이 말했다. 경영전략회의에는 임직원 약 1000명이 참석했다. 정 행장은 "외부 변화에 대해서는 타업종과의 연결을 통해 비즈니스 영역을 확장하고 내부적으로는 리테일, 자산관리(WM), 기업 등 사업그룹의 고유한 역량을 연결해 고객을 위한 더 나은 서비스를 만들겠다"고 했다. 이어 "고객에게 선택 받기 위해 안전한 은행, 전문성 있는 은행, 사회와 상생하는 선한 은행을 만들고 고객의 신뢰를 지켜나가야 한다"며 "안전한 은행을 위해 재무적 안정성은 기본적으로 갖추고 더욱 강화된 내부통제시스템과 함께 우리 스스로의 엄격한 행동규범을 세워 철저히 지켜나가야 한다"고 강조했다. 또 "재무, 부동산, 세무 등 모든 영역을 아우르는 ‘종합금융 솔루션’에 대한 고객 요구에 부응하기 위해 우리 직원들이 어디서나 인정 받는 전문가로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.그는 "사회와 상생하는 ‘선한 은행’이 돼야 한다"며 "진정성 있는 기업시민으로서의 사회적 역할을 다해 일등보다는 일류를 지향하는 선한 기업이 돼야 하고 이를 통해 고객·사회·은행 모두의 가치가 높아지는 선순환을 이룰 수 있을 것"이라고 했다. 이번 경영전략회의는 ‘연결과 확장을 통한 고객·사회와의 상생’을 키(Key)메세지로 △은행의 기업시민으로서의 사회적 역할 △고금리, 경기둔화 등 대내외 불확실성에도 흔들리지 않는 지속 가능한 성장 등 신한은행의 하반기 경영 이슈와 미래 전략을 공유했다. 특히 최근 강조되고 있는 ESG(환경·사회·거버넌스) 경영의 내재화를 위해 E.S.G 각 단어를 활용해 주제를 선정했다.‘E(이음)’는 고객·사회와 상생, 본부와 현장을 공감으로 잇는 신한의 연결, ‘S(세움)는 고객·직원의 자긍심을 높이고 편리함과 만족감을 주는 신한의 확장, ‘G(지킴)’는 고객과의 신뢰를 지키는 금융의 기본이라는 주제를 선정하고 각각의 세션으로 진행했다.또 신한은행은 ‘실천하는 상생’을 위해 전직원을 대상으로 실시한 상생금융 공모전 시상식도 열었다. 공모전은 지난달 7∼21일 사회취약계층 지원과 서민주거안정, 저출산·고령화 등 사회적 이슈 해결을 돕기 위한 고객과의 상생 우수사례와 아이디어를 접수 받아 진행했다.많은 참가 직원 중 ‘저출산 극복을 위한 육아휴직 차주 지원 및 자녀 생애주기형 특화 적금’ 아이디어를 낸 김은강 신한PWM일산센터 매니저가 대상을 수상했다. 신한은행은 선정된 직원들의 아이디어를 실질적으로 구체화해 관련 서비스와 특화 상품으로 출시할 예정이다.송두리 기자 dsk@ekn.kr지난 14일 경기도 고양시 일산동구에 자리한 킨텍스에서 진행된 신한은행 ‘2023년 하반기 경영전략회의’ 중 최고경영자(CEO) 특강에서 정상혁 신한은행장이 ‘사회와 상생하는 은행’의 중요성을 강조하고 있다.

[에너지경제신문 송두리 기자] 한국금융연수원은 14일 이사회 의결을 통해 김영훈 금융 DT Academy(디지털 트랜스포메이션 아카데미) 본부장을 신임 부원장으로 선임했다. 김 부원장은 교육공학 박사로 한국금융연수원에 2008년 입사해 종합기획부 글로벌교육팀장, 교육개발팀장을 거쳐 디지털전략사업부장, 종합기획부장, 금융 DT Academy 본부장 등을 역임했다. 인적자원개발 분야 전문가인 그는 사원기관 등 고객기관의 교육니즈를 적극 발굴해 한국금융연수원 연수서비스를 한 단계 끌어올리는데 중추적인 역할을 한 것은 물론 교육사업의 디지털 전환에도 크게 기여했다고 한국금융연수원은 설명했다. 김 부원장 임기는 8월 1일부터 2026년 7월 31일까지로, 3년이다. dsk@ekn.kr김영훈 김영훈 한국금융연수원 신임 부원장.

[에너지경제신문 송두리 기자] "적정 성장과 균형 성장을 통한 규모의 경제 실현으로 은행권 내에서의 위상을 높이고 더 나아가 자산 100조원 달성을 위한 초석을 다지겠다."예경탁 BNK경남은행장은 14일 경남은행 본점 대강당에서 열린 ‘2023년 하반기 경영전략회의’에서 ‘성장은 생존이다’라는 주제로 CEO(최고경영자) 특강을 진행하며 이같이 밝혔다. 예경탁 행장은 "방산, 물류 등 미래 성장성이 높은 산업에 대한 금융 지원을 강화하고 성장성과 수익성을 상호 보완할 수 있는 자산들로 포트폴리오다각화를 추진한다"고 했다. 이어 "중장기적인 혁신의 발판이 될 조직문화에도 변화의 바람이 불었으면 한다"며 "지점간, 지점과 본부간, 본부 부서간 파트너십을 통한 집단지성으로 서로가 서로에게 선한 영향력을 발휘하자"고 강조했다. 이날 경영전략회의에는 예 행장을 포함한 경영진과 본부 부서장, 영업점장 등 220여명이 참석해 자산 100조원 달성을 위한 공감대를 형성하고 올해의 경영계획 실현을 위한 하반기 경영전략을 공유하는 시간을 가졌다.참석자들은 ‘2023년 상반기 성과평가 시상식’에서 수상한 직원들을 축하하고 자산 100조원 달성을 위해 직원들의 인식을 전환할 수 있는 오프닝 영상을 시청했다.CEO 특강이 끝난 후에는 조선업종 등 주요산업전망을 다룬 외부 특강과 상반기 리뷰, 하반기 경영전략을 발표하는 시간을 가졌다.하반기 경영전략 발표에서는 성장의 중요성이 다시 한번 언급됐으며, 신성장 기반 확보, 자산포트폴리오 재정비, 비대면 성장 동력 강화 등이 강조됐다.회의 시간에는 ‘자산 100조원 달성을 위한 방안, 무엇을 도와드릴까요?’라는 주제로 경영진과 영업점장들이 열띤 토론을 벌였다.마지막으로 예 행장은 자산 100조원이란 담대한 목표 달성을 위한 대장정의 시작을 알리는 선박 진수 퍼포먼스를 연출했고, 모든 직원들과 함께 파이팅을 외치며 하반기 경영전략회의를 마무리했다. dsk@ekn.kr14일 BNK경남은행 본점 대강당에서 열린 ‘2023년 하반기 경영전략회의’에서 예경탁 BNK경남은행장과 임직원들이 자산 100조원 달성을 위해 ‘파이팅’을 외치고 있다.

[에너지경제신문 송두리 기자] 매월 70만원씩 5년간 적금을 하면 최대 5000만원을 모을 수 있는 청년도약계좌 7월 가입 신청자가 약 28만2000명으로 잡정 집계됐다. 14일 금융위원회에 따르면 이달 3일부터 이날까지 청년도약계좌 가입시청 기간을 운영한 결과 이날 오후 6시 30분 기준 약 28만2000명이 가입을 신청했다. 중복을 제외한 순수 누적 신청자는 약 104만3000명에 달한다. 청년도약계좌는 청년의 중장기 자산형성을 지원하기 위해 지난달 15일부터 NH농협·신한·우리·하나·IBK기업·KB국민·BNK부산·BNK경남·광주·전북·대구은행 등 11개 은행에서 운영을 시작했다. SC제일은행은 내년 1분기부터 운영을 시작한다. 이달부터는 직전 과세기간(지난해 1∼12월) 소득이 확정되기 때문에 지난해 기준 개인·가구소득으로 가입가능 여부를 확인할 수 있다. 가입대상으로 확인된 신청자들은 다음 달 7∼18일 계좌 개설이 가능하다. 청년도약계좌는 매월 가입을 신청할 수 있다. 8월에는 1일부터 11일까지 가입이 가능하다. 지난달 가입 신청자 중 가입 신청한 은행에서 가입을 할 수 있다고 안내 받은 청년은 1개 은행을 선택해 오는 21일까지 계좌를 개설하면 된다. 이달 10∼13일 중 계좌를 개설한 청년은 약 17만7000명이다. 계좌 개설 가능 기한 동안 계좌를 개설하지 않은 경우 재신청을 해야 한다. 금융위는 청년도약계좌의 이자소득 비과세 요건과 관련, 조세특례제한법을 개정해 앞으로는 전전연도 소득으로 즉시 가입이 확정될 수 있도록 개선할 계획이라고 밝혔다. 현재는 전년도 소득이 확정(소득확인증명)되기 전 전전연도 소득을 기준으로 가입한 청년들은 전년도 소득 확정 후 소득확인 절차를 한번 더 거쳐 비과세 적용여부가 확정되는 번거로움이 있었다. 청년도약계좌는 가입 후 만기 5년 동안 월 70만원 한도 내에서 자유롭게 납입이 가능하다. 중간에 납입이 없더라도 계좌는 유지된다. 매월 납입한 금액에 대한 정부기여금은 익월에 적립된다. dsk@ekn.kr서울 중구 T타워 내 청년도약계좌 비대면 상담센터에서 상담원들이 가입 상담을 하고 있다. 연합뉴스

[에너지경제신문=나유라 기자] 김성태 IBK기업은행장이 튼튼한 은행, 반듯한 금융, 활기찬 조직에 중점을 둔 하반기 조직개편, 정기인사를 단행했다. 14일 IBK기업은행에 따르면 우선 조직개편은 고객 중심의 금융서비스 역량 강화와 미래성장 동력 확보에 방점을 뒀다. 고객의 니즈를 즉시 반영해 디지털서비스를 개선할 수 있도록 디지털채널 부서를 대고객 관련 그룹으로 이동하는 한편, IT운영본부와 IT내부통제부를 신설해 안정적인 시스템 운영과 내부통제를 강화했다. 또 ESG경영팀을 부서로 격상해 탄소중립, 녹색금융을 선도하고 급변하는 경영환경에 중소기업의 발 빠른 대응을 돕기로 했다. 기업은행은 미래성장 동력 확보, 중소기업 임·직원 등 개인고객 대상 서비스 역량을 강화하기 위해 ‘개인고객·카드사업그룹’을 ‘개인고객그룹’과 ‘카드사업그룹’으로 분리했다. ‘연금사업그룹’을 신설해 기업 퇴직연금 중심의 연금자산 포트폴리오를 개인연금 부문까지 확장하고, ‘연금업무지원센터’를 신설해 연금관련 신제도 등으로 수요가 급증한 대고객 서비스를 효율적으로 지원할 방침이다. 김성태 행장은 조직개편에 맞춰 신임 부행장 2명을 포함, 총 1998명이 승진, 이동한 정기인사를 실시했다. ‘직원에게 희망을, 조직에는 활력을 주는’ 인사 원칙을 수립하고, 다양한 인사혁신 방안을 통해 공정하고 투명하게 인사 제도를 개선했다는 게 은행 측의 설명이다. 신임 부행장에는 이장섭 본부장을 준법감시인, 김태형 본부장을 신설조직인 카드사업그룹장 및 연금사업그룹장으로 각각 발탁했다. 이장섭 부행장은 코로나19 비상대책반 실무총괄로서 위기대응 능력을 인정받았다. 이 부행장은 준법감시인으로 보다 현장감 있고 내실 있는 내부통제를 통해 고객 신뢰를 강화해야 한다는 임무를 부여받았다. 김태형 부행장은 전략기획부장을 역임한 은행 내 대표적인 전략통으로, 미래성장 사업인 카드·연금사업 부문의 중장기 로드맵을 수립할 적임자로 평가받고 있다. 아울러 기업은행은 영업점에서 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 6명이 본부장으로 승진했다. 최진관 구로디지털지점장을 인천동부지역본부장, 이상열 도당동지점장을 경수지역본부장, 유택윤 용인지점장을 남중지역본부장, 정진량 신평동지점장을 부산지역본부장, 이성호 성서공단기업금융지점장을 대구·경북서부지역본부장, 오인택 의정부지점장을 인도네시아법인장으로 각각 선임했다. 본부에서는 역량을 갖춘 7명의 부서장이 본부장으로 승진했다. 김상희 여신심사부장을 여신심사본부장, 정규찬 IT기획부장을 IT운영본부장, 백상현 여신기획부장을 경기남부지역본부장, 이건홍 총무부장을 경동·강원지역본부장으로 선임했다. 김규섭 자금부장, 김대근 경영관리부장, 이승은 가치경영실장을 각각 본부장급으로 격상했다. 또 본부 부서장의 40% 이상을 교체하고, 신임 지점장을 본부 부서장으로 배치하는 등 변화와 혁신에 대한 강한 의지를 나타냈다. 이밖에 김성태 은행장은 취임 직후 구성한 ‘新 인사혁신 TF’를 통해 직원들의 폭넓은 의견을 반영한 인사제도 개선 과제를 도출했다. 대표적으로 이번 정기인사부터 ‘집행간부 및 본부장급 후보심사위원회’를 신설해 신임 부행장과 본부장을 선임했다. 이번 정기인사에는 발탁승진 사유, 이동기준 공개, 행내공모 확대 실시와 같은 인사의 공정성과 투명성 제고 방안도 반영한 것으로 전해졌다.기업은행 이장섭 이장섭 기업은행 부행장(사진 왼쪽), 김태형 부행장.

[에너지경제신문=박경현 기자] 우리은행은 오는 28일까지 ‘제12차 중소기업 성장지원을 위한 투자 대상기업 공모’를 실시한다고 14일 밝혔다.모집 대상은 스타트업 등 혁신성과 성장성을 보유한 중소법인으로 우리은행과 금융거래가 없어도 지원 가능하다. 세부내용은 우리은행 홈페이지 ‘우리뉴스’란을 통해 확인 가능하다.우리은행은 기술성과 사업성 평가 등 내부심사 단계를 거쳐 올해 12월까지 약 10개사 내외의 투자 대상기업을 선정하며 상환전환우선주(RCPS) 등의 방식으로 각 기업에 10억원 이내의 자금을 투자할 계획이다.우리은행은 2018년 6월부터 미래 신성장동력 확보와 사회적 책임을 다하기 위해 유망 스타트업 기업에 직접투자하는 제도를 신설해 운용 중이다. 올해 상반기까지 총 11번의 공모를 통해 99개 기업, 약 1176억원을 투자하는 등 벤처기업의 성장을 적극적으로 지원하고 있다.투자기업들 중에서 ‘망고슬래브’, ‘모빌테크’등 8개사가 중소벤처기업부 ‘아기유니콘’으로 선정됐다. ‘팀프레시’, ‘테라핀’ 등 5개사는 포브스 선정 ‘2023 Fast Growing Startups’에 이름을 올리는 등 유니콘 기업으로 성장 중이다.우리은행 관계자는 "올해는 투자 혹한기로 많은 벤처기업들이 투자금 유치에 어려움을 겪고 있으나 우리은행은 혁신 스타트업 발굴과 성장을 지속 지원하고 있다"며 "우수 아이디어와 기술을 보유한 혁신기업에 대한 직접투자를 통해 미래산업의 핵심기업으로 성장할 수 있도록 함께할 계획이다"고 말했다.pearl@ekn.kr

[에너지경제신문=성우창 기자] SK증권은 지난 13일 대구·경북지방중소벤처기업청과 스타트업 발굴·육성 및 투자유치 지원을 위한 업무협약(MOU)을 맺고, 상호 협력할 예정이라고 14일 밝혔다. 이번 협약으로 양 기관은 △스타트업 생태계 활성화를 위한 창업 지원 △정보 공유 △협력체계 구축 △스타트업 발굴 및 발굴된 스타트업에 대한 공동지원 사업을 추진할 계획이다. 원영준 대경 중기청장은 "이번 협약이 투자시장 전반이 얼어붙은 상황에서 지역의 스타트업 생태계에 활력을 불어넣을 계기가 될 것"이라며 "앞으로도 양 기관의 돈독한 협력체계를 구축해 스타트업 생태계 활성화에 앞장서겠다"고 말했다. 박삼규 SK증권 투자사업부 대표는 "지역 기업의 지속 성장 기반을 마련하는데 SK증권의 역량을 지원하고자 한다"며 "대구지역 창업·벤처기업 생태계의 지속가능한 발전에 기여하는 역할을 담당하겠다"라고 밝혔다. suc@ekn.krclip20230714155419 스타트업 발굴·육성 및 투자유치 지원을 위한 업무협약식. (왼쪽부터)이두연 SK증권 신기술투자본부장, 박삼규 SK증권 투자사업부 대표, 원영준 대경중기청장, 박만식 대경중기청 창업벤처과장. 사진=SK증권

[에너지경제신문 송두리 기자] NH농협은행은 기업금융 특화점포인 강남중앙금융센터(구 선릉금융센터) 개점식을 14일 진행했다. 이 자리에는 김정선 한국토지신탁 대표, 윤진오 동부건설 대표 등 우수 기업고객이 참석했다. 참석자들은 강남중앙금융센터의 이전 개점을 축하하며, 지역경제 활성화와 지역균형발전을 지원하는 고향사랑기부에 동참했다. 강남중앙금융센터는 서울시 강남구 테헤란로 코레이트타워로 이전해 기업금융전문센터로서 17명의 기업 여·수신 전문인력을 갖추고 기업금융에 집중할 예정이다. 이석용 농협은행장은 "농협은행은 기업고객과 함께 성장하는 금융 파트너로, 기업금융 업무 지원을 위해 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다. dsk@ekn.kr농협은행 14일 NH농협은행 강남중앙금융센터 개점식에서 윤진오 동부건설 대표, 이석용 농협은행장, 김정선 한국토지신탁 대표(왼쪽부터)가 기념촬영을 하고 있다.

[에너지경제신문=나유라 기자] 우리은행은 정보보호의 날을 맞아 침해사고(해킹 등으로 정보 시스템이 공격당해 생긴 사고) 대비 선제적 예방활동을 위한 ‘사이버공격 대응 모의훈련’을 실시했다고 14일 밝혔다. 정부는 사이버 위협 예방과 정보보호 생활화를 위해 매년 7월 둘째주 수요일을 ‘정보보호의 날’로 지정해, 정보보호의 중요성을 전 국민에게 알리고 있다. 우리은행은 올해 정보보호의 날을 맞아 은행장, CISO(정보보호최고책임자) 및 유관 임원진과 부서장이 참여한 가운데 비대면 화상회의 시스템을 활용해 모의훈련을 진행했다. 이번 훈련목적은 최근 전 세계적으로 급증하고 있는 해킹사고에 대비하고, 고객 정보 유출사고 발생 시 신속한 대응체계를 구축하기 위함이다. 특히 우리은행은 2021년부터 은행장 주관으로 매년 사이버공격 대응 모의훈련을 실시해 전 직원에 대한 보안인식을 지속적으로 강화해 오고 있다. 조병규 행장은 "빅데이터, AI 등 신기술이 발전함에 따라 디지털전환이 가속화되고, 그만큼 사이버보안의 중요성은 더욱 커질 전망이다"며, "앞으로도, 전직원의 정보보호 인식 제고와 정보보호 생활화로 고객 신뢰를 확보해 나갈 것"이라고 밝혔다.우리은행 우리은행은 14일 사이버공격 대응 모의훈련을 실시했다. 조병규 은행장이 주요 임원 및 부서장이 참여한 모의훈련을 주관하고 있다.