[에너지경제신문 나광호 기자] 글로벌 철강 전문 분석기관 월드 스틸 다이나믹스(WSD)가 발표하는 ‘세계에서 가장 경쟁력 있는 철강사’ 순위에서 포스코가 14년 연속 1위에 올랐다. 포스코는 △기술 혁신 △가공비 △인적 역량 △인수합병(M&A)·합작투자 △국가리스크 △후방·비철강산업 등 6개 항목에서 최고점을 획득했다고 21일 밝혔다. WSD는 전 세계 35개 철강사를 대상으로 23개 항목을 평가한다. 포스코가 ‘그린스틸로 세상에 가치를 더합니다’라는 비전 하에 탄소 저감 강재 생산에 노력하는 점도 높은 점수로 이어졌다고 설명했다. 포스코는 지난 5일 아랍에미리트(UAE) 아부다비에서 세계철강협회 주관으로 열린 ‘제1회 혁신기술 컨퍼런스’에서 탄소중립 전략과 수소환원제철 기술(하이렉스) 개발 현황 및 저탄소 브릿지 기술 등도 발표했다. 포스코 관계자는 "국내 수요산업 침체와 글로벌 통상이슈 확대를 비롯한 어려운 판매여건을 극복하고 냉천범람 이후 조업 완전 정상화라는 과업을 완수했다"고 말했다. spero1225@ekn.kr포항제철소 포스코 포항제철소(사진=연합뉴스)

[에너지경제신문 나광호 기자] 두산에너빌리티는 정연인 대표이사 사장이 부회장으로 승진했다고 20일 밝혔다. 정 부회장은 1987년 두산에너빌리티에 입사해 베트남 VINA 법인장·관리부문장·최고운영책임자(COO) 등을 역임했다. 인사는 내년 1월1일부로 적용된다. 박지원 회장·정연인 부회장·박상현 사장 3인 각자대표 체제는 유지된다. 두산에너빌리티 관계자는 "정 부회장은 업무 전문성과 네트워크 및 경륜을 바탕으로 지속적인 성장과 혁신을 위해 앞장서서 힘을 기울일 것"이라고 말했다. spero1225@ekn.kr두산에너빌리티 정연인 두산에너빌리티 대표

[에너지경제신문 나광호 기자] 포스코그룹이 2024년도 임원 정기인사를 발표했다. 그룹 7대 핵심사업의 성장전략에 맞춰 인적 역량을 재배치하고 혁신을 이어가기 위함이다. 20일 포스코홀딩스에 따르면 김지용 미래기술연구원장이 사장으로 승진했다. 김 사장은 포스코 안전환경본부장·광양제철소장·인도네시아 법인장·신소재사업실장·자동차강판수출실장 등을 역임했다. 현재는 그룹의 최고기술책임자(CTO)로서 2차전지소재와 인공지능(AI) 및 수소 분야 핵심기술 연구개발(R&D)을 총괄하고 있다. 후임 원장은 김기수 공정연구소장이 내정됐다. 포스코는 탄소중립 생산체제 전환과 ‘그린 스틸’ 솔루션 강화를 위한 전문가를 중용했다고 설명했다. 기술연구원 내 수소환원제철을 담당하던 HyREX추진 태스크포스팀은 정규조직인 추진반으로 격상됐다. 2차전지소재 분야에서는 사업가형 인사가 전진배치됐다. 포스코그룹은 신성장사업의 역량 강화를 위해 외부 인재 영입도 확대 중이다. 윤태일 삼성SDI 상무를 포스코퓨처엠 기술품질전략실장으로 영입한 것이다. LG화학에서 영입한 홍영준 포스코홀딩스 미래기술연구원 이차전지소재연구소장은 부사장으로 승진했다. 김용헌 한국석유공사 기술전략팀장도 미래기술연구원 수소저탄소에너지연구소의 임원급 연구위원으로 신규 채용했다. 포스코홀딩스 관계자는 "그룹 회장 선임 프로세스가 가동되는 시점임을 고려해 주요 그룹사 사장단 인사와 포스코홀딩스 임원인사는 추후 시행할 예정"이라고 말했다. spero1225@ekn.kr포스코센터 서울 강남구 포스코센터

[에너지경제신문 나광호 기자] 포스코그룹이 연말을 맞아 이웃돕기 성금 100억원을 사회복지공동모금회에 기탁했다. 1999년부터 25년간 포스코그룹이 전달한 성금 총액은 1920억원에 달한다. 20일 포스코홀딩스에 따르면 올해는 △포스코 △포스코인터내셔널 △포스코이앤씨 △포스코퓨처엠 △포스코DX △포스코플로우 △포스코스틸리온 △포스코엠텍 등 8개사가 참여했다. 성금은 장애인·다문화 가정을 비롯한 사회 취약계층을 지원하고 그룹 내 여러 사업회사들이 비영리 기관 등과 협업해 사회문제 해결에 힘을 보태는 연합공헌활동 등에 사용될 예정이다. 포스코그룹은 지난달 8일부터 4주간 나눔 캠페인 ‘마이리틀채리티’를 전개하고 있다. 지난 15일 미래세대 성장·교육 프로그램과 어르신 복지시설 리모델링을 비롯한 150개 사업에 9억1600만원 상당의 기부금도 전달했다. 이는 포스코1%나눔재단의 연간 모금액 일부의 기부처를 임직원들이 직접 선정하는 프로그램이다. 포스코홀딩스 관계자는 "2700벌에 달하는 방한의류를 기부하고 임직원들이 연탄 봉사에 참여하는 등 취약계층을 위한 온정의 손길을 내밀고 있다"고 말했다. spero1225@ekn.kr최정우 최정우 포스코그룹 회장

[에너지경제신문 나광호 기자] 동국제강그룹 지주사 동국홀딩스가 공정거래위원회 지주 전환 심사 종료로 지주 체제 전환을 완료했다.20일 동국홀딩스에 따르면 동국제강그룹은 기존 동국홀딩스-동국제강-동국씨엠 병렬 구조에서 동국홀딩스 산하 직렬 구조로 전환했다.동국제강그룹은 지난해말 이사회와 지난 5월 임시 주주총회를 거쳐 지난 6월 1일 3개사로 인적분할했다. 이후 공개매수 현물출자 유승장자를 통해 지주사 요건을 충족한 뒤 공정위에 전환 신고서를 제출했다.동국홀딩스는 그룹의 전략적 컨트롤타워로 미래 성장동력 발굴 및 사업 포트폴리오 조정에 주력한다. 동국제강과 동국씨엠은 전문경영인을 중심으로 독립적인 성장 전략을 추진한다. 경영 효율성 증대 및 사업 경쟁력 강화도 모색한다.spero1225@ekn.kr동국제강그룹 본사

[에너지경제신문 나광호 기자] 포스코홀딩스가 19일 이사회를 개최하고 대표이사 회장 선임절차를 포함한 새로운 지배구조 체제인 ‘포스코型 新지배구조 개선안’을 의결했다. 포스코홀딩스는 미국·유럽 기업의 사레를 비교분석하고 사외이사 간담회와 내부토론 및 전문가 자문과정 등을 거쳐 이번 개선안을 도출했다고 설명했다. 특히 현직 회장의 연임 우선 심사제를 폐지했다. 연임 의사 표명과 무관하게 임기 만료 3개월 전에 회장 선임 절차도 시작된다. 신임 회장 후보군 발굴을 위한 ‘승계카운슬’도 사라진다. 전원 사외이사로 이뤄진 최고경영자(CEO)후보 추천위원회가 후보군 발굴 및 자격심사 기능을 수행한다. 외부 인사로 구성된 ‘회장후보인선자문단’ 제도도 도입한다. 회장 후보군 자격을 △경영 역량 △산업전문성 △글로벌 역량 △리더십 △Integrity·Ethics 5개 항목으로 구체화한다. 선임 절차에 돌입하면 상세 기준도 공개할 예정이다. 내년부터 이사회 산하에 ‘회장 후보군 관리위원회(가칭)도 상설 운영할 계획이다. 사외이사 후보추천자문단의 후보 발굴 역할도 확대한다. 선임과정의 공정성과 투명성을 높이기 위함이다. 자문단이 이사후보추천위원회에 추천하는 후보는 현재 3배수에서 5배수로 늘린다. 일정 규모 이상 지분을 보유한 주주들의 이사후보 추천도 활성화한다는 방침이다. 이를 위해 사외이사 역량지표(BSM)와 차기 선임 분야 및 인원수 뿐 아니라 선임 일정 등을 사전공개한다. 사외이사의 전문성·기여도·청렴성 등에 대한 평가도 매년 실시한다. 산업 현장에서 비즈니스 경험을 보유한 경영자 출신 사외이사 비중도 높인다. 포스코홀딩스 관계자는 "오는 21일 임시이사회를 개최해 CEO후보추천위원회 운영을 의결하고 내년 3월 주주총회를 통해 선임할 회장 인선절차에 바로 착수할 것"이라고 말했다. spero1225@ekn.kr포스코센터 서울 강남구 포스코센터

[에너지경제신문 나광호 기자] 동국제강그룹 철강사업법인 냉연사업회사 동국씨엠이 2024년 상반기 신입·경력사원을 공개 채용한다. 19일 동국홀딩스에 따르면 다음달 7일까지 동국제강홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 서류 접수 및 인성검사와 면접을 거쳐 신체검사가 진행된다. 카카오톡 ‘2024 동국씨엠 채용’ 오픈채팅방에서 담당자와 실시간 상담도 가능하다. 채팅방은 오는 27일 열릴 예정이다. 신입사원 모집은 7개 부문에서 이뤄진다. 서울 본사는 앱스틸(Appsteel)영업과 럭스틸(Luxteel)솔루션 직무에서 인재를 찾는다. 프리미엄 컬러강판 경쟁력을 높이기 위함이다. 부산 기술연구소는 △도금 생산 △럭스틸 생산 △앱스틸 생산 △설비 관리 △품질 기획(물류) 직무의 신입사원을 뽑는다. 서울 본사(디자인 직무)와 부산 기술연구소(소재 연구)는 경력 사원도 모집한다. 최종합격시 신입사원은 2월 중순 입사 예정이다. 경력사원을 별도 협의가 진행된다. 동국씨엠 관계자는 "안전과 환경 직무 신입·경력사원도 수시 채용 중"이라며 "접수 기간은 오는 28일까지로 전형 절차는 동일하다"고 말했다. spero1225@ekn.kr동국씨엠

[에너지경제신문 나광호 기자] GS엔텍이 영광낙월 해상풍력 프로젝트에 모노파일 64기를 공급한다. 계약규모는 2000억원이다. 19일 업계에 따르면 이 프로젝트는 전남 영광군 낙월면 인근 해역에서 진행된다. 전체 설비 용량은 365MW로 5.7MW급 발전기 64기가 들어설 예정이다. 모노파일은 해저에서 발전기를 지탱하는 설비다. 기존 하부 구조물 방식 보다 제작 기간이 짧고 비용이 낮다. 유럽에서 모노파일 타입의 시장 점유율이 81%에 달하는 것도 이 때문으로 풀이된다. GS엔텍은 모노파일 공법 도입을 위해 네덜란드 Sif와 전략적 파트너십 계약을 체결한 이후 첫번째 수주에 성공했다고 설명했다. 모노파일 제작을 위한 설비 확보에 350억원 규모의 초기 투자도 단행했다. 2000억원 안팎의 추가 투자도 검토 중이다. 최근 글로벌 사모펀드(PEF) 운용사 도미누스인베스트먼트로부터 643억원을 투자 받았다. GS엔텍은 이를 해상풍력 사업에 투입할 방침이다. 2025년까지 해상풍력 프로젝트 누적 수주 2000억원도 달성한다는 계획이다. 중국을 제외한 아시아 고정식 해상풍력 시장은 연평균 24% 성장하고 2030년까지 누적 설치용량이 30GW를 넘을 전망이다. GS엔텍 관계자는 "Sif의 선도기술 및 공정관리 역량을 도입할 것"이라며 "글로벌 고객사의 눈높이에 맞춰 국내·외 시장을 공략하겠다"고 말했다. spero1225@ekn.krGS타워 서울 강남구 GS타워

[에너지경제신문 나광호 기자] 포스코그룹이 ‘입찰담합 피해예방 태스크포스(TF)’를 꾸리고 담합 피해를 사전 예방하는 활동을 강화하고 있다. 18일 포스코홀딩스에 따르면 TF는 포스코홀딩스·포스코·포스코이앤씨·포스코퓨처엠·포스코플로우·엔투비 6개사로 구성됐다. 이들은 그룹사별 입찰담합 피해 위험성을 평가하고 개선점을 발굴하는 등 사전예방을 위한 활동을 전개하고 있다. 그룹사별 입찰 관련 자료를 분석해 담합 징후를 점검 가능한 체크리스트도 배포했다. 현행 계약제도에서 발생할 수 있는 담합 요인을 분석해 적정가 낙찰제 및 공급사 풀 확대 등의 개선안도 마련했다. 그룹사의 비즈니스 파트너에 입찰담합 징후가 발견되면 신고 및 대응할 수 있도록 업무절차를 마련해 전파하기도 했다. 포스코그룹은 공정거래위원회의 공정거래 자율준수 프로그램(CP) 평가에서 호평을 받았다. 민간기업 최초로 ‘입찰담합 피해예방’ 분야에서 자율준수 프로그램도 시행하고 있다. CP는 기업이 공정거래 관련 법규 준수를 위해 자체 운영하는 준법 시스템이다. 공정위는 신청기업을 대상으로 CP 등급평가 실시 및 우수기업에 대해 행정처분 감경 등의 인센티브를 부여하고 있다. 포스코그룹은 준법지원 활동과 함께 그룹사별 공급사의 담합 사전 예방 프로세스 확립 및 공급사별 자체 CP 활성화 지원 등 공정거래 문화 확산을 위한 노력을 기울이고 있다. 피해사례와 모니터링 방안 등에 대한 전사 차원의 특별교육을 실시하고 공급사 대상의 규제와 위반시 제재 사향 안내 등 준법의식도 제고하고 있다. 포스코그룹 관계자는 "앞으로도 ‘기업시민’ 경영이념을 바탕으로 그룹 차원의 CP문화를 확산할 것"이라며 "비즈니스 파트너와 공정하고 강건한 산업 생태계 조성을 위해 노력할 것"이라고 말했다. spero1225@ekn.kr포스코센터 서울 강남구 포스코센터

[에너지경제신문 나광호 기자] 한국항공우주산업(KAI)가 수출경쟁력 강화와 퀀텀 점프를 통한 제2의 성장을 위해 조직개편·임원인사를 단행했다.KAI는 재무그룹을 신설하고 최고재무책임자(CFO)를 선임한다고 18일 밝혔다. 미래비행체연구실과 유무인 복합체계연구실도 신설한다.통합 운영 중인 수출사업실은 아시아·유럽·중남미 조직과 중동·아프리카·미국을 담당하는 2개 실로 분리했다. 말레이시아(2차 계약) 및 이집트와 미국향 FA-50 수출 등을 가속화하기 위한 조치로 풀이된다.글로벌 항공우주산업 생태계 환경 변화에 대응하기 위해 SCM 기능을 강화하고 구매기능도 지역에서 물종별 구매체계로 전환했다.이상재 CS 센터장은 전무로 승진했다. 이창수 재무그룹장(CFO)·문창오 기체설계실장·신동학 수출사업1실장·박진석 회전익사업관리실장·양홍석 부품생산실장·손성민 회전익고객지원실장은 상무로 승진했다.강구영 KAI 사장은 "이번 조직개편과 임원인사는 미래사업에 대한 실행력을 높이기 위한 고효율 조직으로의 전환에 중점을 뒀다"며 "올해 선포한 ‘글로벌 KAI 2050’ 비전 달성을 위해 각 분야별 전문성을 높이고 책임경영을 강화해 나가겠다"고 말했다.spero1225@ekn.krKAI 사천 본사