채용 관련 업무방해와 남녀고용평등법 위반 등 혐의로 재판에 넘겨진 함영주 하나금융지주 회장의 대법원 판단이 이달 29일 나온다. 이번 판결은 함 회장이 2018년 6월 기소된 이후 약 8년 만에 나오는 것이다. 이번 판결로 하나금융지주를 둘러싼 법률 리스크도 해소될지 주목된다. 23일 금융권에 따르면 대법원 1부는 이달 29일 오전 업무방해 등 혐의로 기소된 함 회장 등의 상고심 선고기일을 연다. 함영주 회장은 하나은행장으로 재임하던 2015년 하나은행 신입 공채 과정에서 타 은행 고위 관계자의 아들이 지원했다는 얘기를 듣고, 인사부에 잘 봐줄 것을 지시한 혐의로 2018년 6월 재판에 넘겨졌다. 함 회장은 2013년부터 2016년까지 공채를 앞두고 인사부에 남녀비율을 4대 1로 해 남자를 많이 뽑도록 지시해 남녀고용평등법을 위반한 혐의도 받는다. 금융권 안팎에서는 함 회장의 1심 판결과 유사한 건으로 재판을 받았던 조용병 전 신한금융지주 회장의 사례를 주목하고 있다. 2022년 3월 1심 재판부는 함 회장이 일부 지원자들에 대한 추천 의사를 인사부에 전달한 사실은 인정하면서도 2015년 하나은행 공채 과정에서 합격권이 아니었던 지원자들마저 합격하도록 인사부에 지시했다고 볼만한 증거는 부족했다고 판단했다. 남녀고용평등법 위반 혐의에 대해서는 하나은행 인사부가 전체 지원자 가운데 성별로 지원자를 나누고, 남성 위주로 채용한 것은 맞지만, 이는 함 회장의 지시로 행했다고 보기 어렵다고 판단했다. 하나은행이 남성 위주로 채용한 것은 10년 이상 관행적으로 지속된 것으로, 당시 은행장이었던 함 회장의 의사와 무관하게 시행돼 함 회장이 채용 과정에서 영향력을 행사했다고 보기 어렵다는 취지다. 조용병 전 회장도 2022년 6월 말 업무방해, 남녀고용평등법 위반 등 혐의에 대해 무죄를 확정받은 바 있다. 조 전 회장은 1심에서 징역 6개월, 집행유예 2년을 선고받았지만, 2심에서 무죄를 받았다. 대법원은 2심 판단에 법리를 오해한 잘못이 없다고 보고 무죄를 확정했다. 당시 조 전 회장이 무죄를 받은 배경에는 검찰이 부정채용의 증거를 대지 못한 것이 결정적이었던 것으로 전해졌다. 다만 일각에서는 조 전 회장과 함 회장의 재판을 '동일선상'에서 보기 어렵다는 관측도 제기된다. 재판부는 조 전 회장의 공소사실에 부정 통과자로 적시된 지원자 53명이 대부분 청탁 대상자 또는 임직원과 연고 관계가 있는 지원자이긴 하지만, 대체로 상위권 대학 출신이고 일정 점수, 자격증 등 기본적인 스펙을 갖췄다는 점을 주목했다. 즉, 외부 청탁이 있었다고 해도 다른 지원자들과 마찬가지로 기업에서 정한 일정 수준의 자격 요건을 갖췄다면, 일률적으로 부정 통과자로 볼 수 없다는 것이다. 그러나 함 회장의 항소심 판단은 이와 달랐다. 항소심 재판부는 2023년 11월 1심 무죄를 파기하고, 징역 6개월, 집행유예 2년을 선고했다. 재판부는 함 회장이 2016년 채용 중 합숙면접 과정에서 특정 지원자의 부정합격에 개입한 것으로 판단했다. 또한 함 회장이 신입사원 채용 과정에서 신입 행원의 남녀비율을 4대 1로 맞추도록 지시한 혐의도 유죄로 판결했다. 함 회장이 공적 성격이 강한 은행의 공정한 채용 업무를 방해한 사실이 분명하고, 이로 인해 정당하게 합격할 지원자가 탈락했을 것이라는 게 2심 판결의 이유다. 함 회장이 이달 말 대법원에서 무죄를 확정받으면 함 회장과 하나금융은 오랜 기간 그룹을 둘러싼 법률 리스크를 해소하게 된다. 반면 대법원에서 형이 확정되면 금융회사의 지배구조에 관한 법률(금융사지배구조법)에 따라 금융사의 임원이 될 수 없다. 나유라 기자 ys106@ekn.kr

HD현대가 2026년 새해를 맞아 협력사들과 함께 조선업의 재도약을 다짐했다. 23일 HD현대는 HD한국조선해양·HD현대중공업·HD현대삼호 등 조선 부문 3사가 부산 해운대구 시그니엘 부산에서 270여 개 사외 협력사가 참여한 가운데 '2026년 HD현대 통합 협의회 신년회'를 개최했다고 밝혔다. 이날 행사에는 이상균 HD현대중공업 부회장과 김재을 HD현대삼호 사장을 비롯, 조시영 HD현대 통합 협의회장(명진TSR 대표) 등 협력사 대표 270여 명이 참석했다. HD현대 조선 계열사들은 매년 초 신년회를 통해 협력사와 산업 전망·사업 계획·미래 비전 등을 공유하며 협력을 다져오고 있다. 특히 이번 신년회는 HD현대중공업-HD현대미포의 합병 이후 양사 협의회가 통합된 뒤 처음 열린 공식 행사라는 점에서 주목받았다. 참석자들은 협력사들과의 '원팀(One Team)' 체계를 본격화하는 자리에 큰 의미를 부여했다. 이날 HD현대와 협력사들은 올해 조선업 도약을 위해 안정적인 생산체계를 구축하기로 뜻을 모았다. 아울러 중국과의 치열한 수주 경쟁에서 우위를 점하기 위해 품질·원가·납기 등 조선업 전반의 경쟁력을 높이는 데 함께 노력하기로 결의했다. 행사에서는 우수 협력사에 대한 시상식도 열렸다. HD현대는 품질·혁신·ESG 분야 등에서 탁월한 성과를 낸 협력사 58개 사를 선정해 시상했다. 이상균 HD현대중공업 부회장은 “협력사의 경쟁력이 곧 HD현대의 경쟁력"이라고 강조하며, “앞으로도 HD현대중공업과 함께 글로벌 시장에서 압도적인 우위를 지켜 나가는 데 변함없는 협력과 동행을 부탁드린다"고 말했다. 박규빈 기자 kevinpark@ekn.kr

고양=에너지경제신문 강근주기자 고양특례시가 '아이 키우기 좋은 도시'를 목표로 올해 출산-양육 지원을 더욱 강화한다. 작년 고양시 출생아 수는 5522명(주민등록인구통계 기준)으로 전년 대비 4% 증가하며 긍정적인 신호를 보였다. 이에 따라 고양시는 올해 출산 지원 관련 예산을 작년 대비 24억원 증액한 231억원을 편성해 보다 체감도 높은 정책을 추진할 계획이다. 또한 올해도 돌봄 사각지대 해소와 양육 부담 경감을 위한 행보를 이어간다. 더 많은 맞벌이 가구와 취약계층이 실질적인 혜택을 누릴 수 있도록 지원 범위를 넓혀 나갈 방침이다. 이동환 고양특례시장은 23일 “아이 양육은 공동체 미래를 세우는 주요 과제"라며 “더 많은 가정이 양육 무게를 덜고 아이를 키우는 기쁨을 누릴 수 있도록 정책적 지원을 아끼지 않겠다"고 강조했다. 고양시는 출산 가정의 양육 초기 비용 부담을 덜기 위해 '첫만남이용권'과 '출산지원금'을 병행 지급하며 촘촘한 지원 체계를 구축하고 있다. 출생아 1인당 첫째 200만원, 둘째 이상300만원의 첫만남이용권을 지원하고, 고양시만의 출산지원금을 더해 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 300만원, 넷째 500만원, 다섯째 이상 1000만원을 지원하며 출산 가정의 든든한 출발을 돕는다. 또한 출산 가치를 존중하는 고양현 특화 사업도 지속 추진한다. 모든 출산 가정에 국산 쌀로 만든 '탄생축하 쌀케이크'를 지원하고, 셋째 자녀 이상 출산 가정에는 오가닉 천으로 만든 수제 아기용품 '다복꾸러미'를 제공한다. 해당 사업은 각각 장애인 직업재활시설 '소울베이커리'와 노인 일자리 기관 '고양시니어클럽'과 협업을 통해 추진되며 지역경제 활성화는 물론 장애인과 노인 일자리 창출에도 기여하고 있다. 고양시는 저출생 근본 원인 중 하나인 주거 불안 해소에도 적극 나서고 있다. '출산가구 전-월세 자금 대출이자 지원사업'으로 기준중위소득 150% 이하 무주택 출산 가구가 안정적으로 정착할 수 있도록 대출 잔액 중 1.8%에 해당하는 금액을 연 1회, 100만원 한도로 최대 4년간 지원한다. 고양시가 2021년 전국 최초로 관련 조례를 제정한 이후 현재까지 총 4431 가구가 혜택을 받았다. 올해부터는 조례 개정으로 지원 요건이 한층 완화됐다. 신청을 희망하는 가구는 오는 30일까지 주소지 관할 행정복지센터를 방문 신청하면 된다. 아울러 둘째 자녀 이상 가구에 각종 할인 혜택을 제공하는 모바일 '고양다자녀e카드'는 작년 12월17일부터 경기도 마이데이터 서비스 '경기똑D'앱과 통합 운영을 시작했다. 기존 고양다자녀e카드 이용자는 경기똑D앱을 설치한 후 도민카드를 추가하면 별도 실물 카드 없이 사용 가능하고, 경기도 전역에서 제공되는 생활 서비스를 하나의 앱에서 이용할 수 있다. 예전에는 조부모가 세대주이거나 부모가 자녀와 세대 분리된 경우 별도 증빙서류 제출이 필요했으나, 경기똑D앱으로 통합 이후 불편이 해소되면서 편의성이 크게 향상됐다. 아이돌봄서비스는 맞벌이 등 양육 공백을 최소화하기 위해 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌보미가 가정에 들러 돌봄을 제공하는 사업이다. 올해부터 지원 대상 기준이 기존 중위소득200% 이하에서 250% 이하로 완화됨에 따라 그동안 혜택 사각지대에 놓여있던 중산층 맞벌이 가구까지 지원 범위에 대거 포함됐다. 특히 한부모-조손-장애부모-장애아동 가정과 청소년 부모 등 취약가구에 대한 지원이 강화돼 연간 정부 지원 시간이 기존960시간에서 1080시간으로 늘어났다. 저소득 한부모가족 지원사업 대상자 기준도 중위소득 63% 이하에서 65% 이하로 늘어났고, 초-중-고교 자녀에게 지급되는 학용품비는 연 10만원으로 인상됐다. 올해부터 아동수당 지급 대상도 8세에서 9세까지 넓혔다. 어린이집을 이용하는 0~2세 아동에게 지원하는 영유아 보육료는 3~5% 인상, 어린이집 이용 유아에 대한 무상보육비 지원 대상도 4~5세로 확대됐다. 고양시가 운영 중인 공동육아나눔터 3곳은 올해부터 육아 거점 입지를 더욱 공고히 한다. 이를 위해 고양시는 지역 돌봄 공동체인 '가족품앗이'를 추가 모집하고, 상-하반기 알뜰장터를 열어 교류의 장을 마련할 계획이다. 강근주 기자 kkjoo0912@ekn.kr

동국씨엠은 지난해 영업손실 89억원을 내 전년 대비 적자 전환했다고 23일 밝혔다. 매출은 1조9736억원으로 8.8% 줄었다. 지난해 영업실적에 관해 동국씨엠은 “전방 산업 침체 장기화와 보호무역주의 확산으로 생산량이 줄었지만, 매출처 다변화 노력으로 판매량이 보합을 유지했다"고 설명했다. 동국씨엠은 고급 건축자재 브랜드 '럭스틸'과 가전용 프리미엄 브랜드 '앱스틸' 등 고부가 프리미엄 컬러강판류를 중심으로 수익성 위주의 영업 전략을 펴고 있다. 지난해 세계 최초로 태양광용 초고판사 컬러강판 '솔라셀'을 개발하기도 했다. 동국씨엠 관계자는 “글로벌 1위 규모 컬러강판 회사로 올해도 동국씨엠만이 만들 수 있는 스페셜티 제품을 지속 개발해 차별화 경쟁력을 확보해 나갈 계획"이라고 말했다. 정승현 기자 jrn72benec@ekn.kr

반도체 소자 전문 제조기업 ㈜도우(대표 안덕기)가 기존 변압기에 비해 무게를 10분의 1 수준으로 줄인 전자식 절연형 고주파 인버터 시스템을 개발했다고 밝혔다. 인버터는 직류(DC)를 교류(AC)로 변환해 다양한 전기기기의 작동을 가능하게 하며, 에너지 효율을 높이고 전력 제어를 정밀하게 할 수 있도록 돕는 핵심 장치다. 현재는 단순한 전동기 제어의 범위를 넘어서 에너지 절감장비 및 계통연계 장비로 발전하며, 태양광 발전, 전기차, 무정전 전원장치(UPS), 고성능 컴퓨터, 전기 자전거 등 산업시설과 가정 등 다양한 분야에서 두루 활용된다. 최근에는 누전으로 인한 정전이나 화재, 전기감전에 따른 인명사고를 예방하는 필수 안전장치로 주목되고 있다. 하지만 기존의 기계식 또는 리니어 변압식 인버터는 부피와 무게 부담이 있고, 전력 변환 과정에서 열, 고조파, 전자기 손실 등으로 인한 에너지 손실이 생겨 기술발전이 요구돼 왔다. 도우가 이번에 개발해 출시한 절연형 고주파 인버터 시스템은 전자식, 고주파 스위칭 방식으로 설계돼 중량이 3㎏에 불과하고, 에너지 효율은 95% 이상으로 높이면서 방수·침수 안전성을 크게 높인 게 특징이다. 경쟁사 제품 대비 90% 이상 소형화하면서 1kW 소형 기기용부터 400kW 대용량 시설용까지 용량별 맞춤제작이 가능해 가정용, 산업용, 특수시설용 등 모든 분야에 널리 쓰일 수 있다는 점도 장점이다. 특히 고주파 스위칭 설계로 효율을 극대화해 전기료와 열 발생 현상을 낮추고, 노후된 전선 환경에서도 스파크 발생을 억제해 화재로 인한 위험성 현저히 낮췄다는 게 회사 측의 설명이다. 신축이 아닌 기존 건물에서 노후화된 전기배선을 교체하려면 대공사가 수반되고 막대한 비용이 소요되므로 공사 결정이 쉽지 않다. 따라서 안전성 강화의 방법으로 서로 다른 회로나 전압을 안전하게 분리하거나 전달하는 절연형 방식의 인버터 도입을 우선적으로 고려하게 된다. 도우는 절연형 방식을 구현했다. 또한 전력출력 변동성이 큰 각종 전동기를 인버터에서 안정적으로 처리할 수 있도록 펄스폭변조 집적회로(PWC IC)에 평활회로(Smoothing Circuit)를 기술적으로 통합하는 등의 독자 특허기술을 활용해 감전 위험성도 줄였다. 안덕기 도우 대표는 “새로 출시한 전자식 절연형 고주파 인버터 시스템은 전류구조 자체를 혁신한 원천 특허기술을 사용해 기존 전기시스템의 고질적인 감전, 화재, 정전 등의 위험을 해결하면서도 전기에너지 손실이 거의 없는 획기적인 제품"이라며 “아파트, 주택, 산업시설, 농어업시설 등을 비롯해 침수로 인한 안전사고 예방이 절실한 가로등, 신호등을 포함한 보안관제시설 및 주민편의시설에서 레퍼런스(납품 이력)를 만들어 해외시장에서 글로벌 업체를 상대로 기술로 경쟁할 채비가 돼 있다"고 말했다. 김철훈 기자 kch0054@ekn.kr

국제유가가 최근 하향 안정세를 이어가고 있는 만큼 급격히 올린 산업용 전기요금을 연료비연동제에 따라 내려야 한다는 주장이 나왔다. 산업용 전기요금이 주택용보다 원가가 낮은데도 우리나라는 비정상적으로 지난 몇 년간 산업용 위주로 전기요금을 올려왔다는 논리에서다. 대한상공회의소는 23일 서울 중구 상의회관 중회의실B에서 '산업경쟁력 강화와 전기요금 세미나'를 한국자원경제학회와 공동으로 개최했다. 현장에는 박일준 대한상의 부회장, 조홍종 한국자원경제학회장(단국대 교수), 권남훈 산업연구원 원장, 정연제 서울과기대 교수, 이상준 서울과기대 교수, 이재윤 산업연구원 실장 등이 참석했다. 산업용 전기요금은 지난 2022년 러시아-우크라이나 전쟁이 일어난 이후 총 7차례에 걸쳐 70%가량 올랐다. 유가, 액화천연가스(LNG) 등 연료비가 급등한 이후 한국전력 적자가 늘어나서다. 마지막 두 차례인 2023년 11월과 2024년 10월에는 주택용은 동결한 채 산업용만 올렸다. 조홍종 한국자원경제학회장은 환영사에서 “전력산업의 정상화를 위해서는 단기적 조치가 아니라 전기요금의 가격기능 회복이 우선돼야 한다"며 “불합리한 용도별 요금제를 폐기하고 소비자별로 전력생산, 송전, 배전의 총괄 원가를 반영해 부과하는 소매요금제도로 전환해야 한다"고 주장했다. 그러면서 “원가와 연동되지 않는 전기요금 체계는 에너지 소비와 국가자원분배의 효율성을 저해하고 전력산업 발전을 제약하기 때문에 새 정부의 에너지정책목표 달성을 위해서도 제도개선이 빠르게 추진되는 것이 중요하다"고 덧붙였다. 첫 발제에 나선 정연제 서울과학기술대 교수는 “산업용 요금은 이미 한계상황이므로 추가 인상은 곤란하며 주택·농사용 등 타 용도의 요금 정상화가 시급하다"고 강조했다. 이어 “최대사용전력 기준으로 부과하는 기본요금 산정방식의 유연화, 기업 이탈방지를 위한 산업용 요금인하, 위기업종의 전력산업기반기금 부담 완화를 비롯한 '요금 구조의 전면적 혁신'이 필요하다"고 주문했다. 이상준 서울과학기술대 교수는 두 번째 발제에서 “산업용 전기요금 인상으로 인해 많은 기업들이 한전으로부터 벗어나 직접 전력을 구매하는 탈한전 추세가 확산되고 있다"며 “현행 전력시장이 기업의 니즈에 맞는 상품을 제공하지 못한다는 신호로 분산에너지시대와 에너지신산업화에 맞게 기업들의 전기요금 선택권을 다양화하고 확대해야 한다"고 짚었다. 참가자들은 산업용 전기요금의 전체적 인하가 어렵다면 철강·석유화학 등 구조적 위기를 겪고 있는 업종에 특화된 지원이 필요하다는 점을 언급했다. 철강업은 2030년까지 시행하는 온실가스배출권거래 무상배출량이 약 20% 감소하고 유럽연합(EU) 탄소국경조정제도가 올해 시행됨에 따라 3조원 이상 비용이 소요될 것으로 전망된다. 아울러 탄소감축을 위해 전기로 설치를 확대 중인데, 전기로는 기존 고로보다 10배 높은 전력을 소비해 요금부담 급등을 감내해야 하는 처지다. 석유화학산업은 기존 범용중심 구조에서 고부가·첨단소재 중심으로 사업을 재편해야 하는 형국이다. 최근 통과된 '석유화학특별법'의 실질적 효과를 높이기 위해서라도 특례 전기요금제 마련 등 비용경감 지원이 필요하다. 이밖에 한전 이외 다양한 전력구매계약을 확대하고 한전의 투자부담 완화와 전력망 건설속도를 높이기 위한 민간참여 허용이 필요하다는 의견이 제기됐다. 전력판매경쟁을 통해 원가상승을 억제하는 효율적 전력시장제도로 개편해야 한다는 목소리도 나왔다. 여헌우 기자 yes@ekn.kr

두원공과대학교 반도체 부트캠프 사업단은 3차년도 사업 성과를 공유하고 향후 추진 방향을 논의하기 위한 '2025년 반도체 부트캠프 사업성과 공유회'를 성공적으로 개최했다고 23일 밝혔다. 이번 성과공유회에는 두원공과대학교 임직원 및 교수, 기업인, 지자체 관계자 등 약 60명이 참석해 사업의 성과와 의미를 재조명했다. 행사는 ▲개회식 ▲특강 ▲표창장 수여 ▲사업 성과 발표 ▲교육 및 취업 우수사례 발표 ▲캡스톤디자인 작품 전시회 및 네트워킹 순으로 진행됐다. 특강에서는 양향자 최고위원이 '세계를 선도하는 부민강국, 반도체 AI 과학기술 패권국가로 가는 길'을 주제로 강연을 진행해 참석자들의 큰 호응을 얻었다. 두원공대는 2025년 3차년도를 맞아 전문성, 확장성, 현장성을 핵심 키워드로 한 추진 전략을 본격 시행했다. 반도체 장비 유지보수 고급과정과 생체반도체 과정을 신설하여 현장 맞춤형 교육을 강화했다. 특히 '생체반도체' 마이크로디그리 과정을 신설해 간호학과(안성·파주) 등 비공학계열까지 참여 범위를 확대하며 반도체 분야 진로 진출 기회를 넓혔다. 또한 4단계 원스톱 취업 지원 체계를 구축해 'ASE코리아'와 연계 현장 면접 등을 추진한 결과, 전체 취업자의 88%인 22명이 반도체 연계 기업에 취업하는 성과를 거뒀다. 이와 함께 미쓰비시전기 한국 e-Factory 모델라인 탐방을 비롯해, 일본 디스코 코퍼레이션과 도쿄대학교 등 글로벌 선진 기업 및 대학 탐방, 반도체 공정과정 외부 기관 위탁 교육 등 다양한 비교과 프로그램을 운영하며 글로벌 및 현장 기술 중심의 실무 역량을 강화했다. 3차년도 인재 양성 인원은 187명으로 목표(120명) 대비 156%를 달성했으며, 중·고급 과정 이수자는 97명으로 목표(72명) 대비 135%를 기록했다. 산학협력 측면에서는 누적 협약 기업을 57개 사로 확대하고, 기업 전문가가 참여하는 캡스톤디자인 멘토링을 통해 현장 중심 교육을 강화했다. 두원공대 강건용 총장은 “우리 대학은 반도체 부트캠프를 통해 지역사회와 상생하는 교육 모델을 구축하고, 학생들에게 실질적인 취업 기회를 제공하고 있다"며 “앞으로도 대한민국 반도체 산업을 이끌 실무형 인재 양성에 최선을 다하겠다"고 전했다. 이무영 사업단장은 “현장 수요를 반영한 교육과정과 취업 지원이 유기적으로 운영된 한 해였다"며 “산·학·관 협력을 더욱 강화해 교육의 질적 성장을 이어가겠다"고 밝혔다. 한편, 두원공과대학교 반도체 부트캠프 사업단은 25년 성과를 바탕으로 첨단 기술을 접목한 교육 혁신과 산학 네트워크 강화를 통해 지역 반도체 인재 양성의 거점으로 도약할 계획이다. 박성준 기자 mediapark@ekn.kr

광명=에너지경제신문 강근주기자 한국 경륜에 신선한 에너지가 넘쳐나고 있다. 순차적으로 데뷔전을 치르고 있는 30기 신인들이 선배 선수들을 상대로 거침없는 질주를 펼치며 새로운 활력소로 떠올랐다. 총 20명 신인 중 1~3회차에 출전한 선수는 우수급 3명, 선발급 12명이다. 특히 선발급에선 다수가 호쾌한 선행을 무기로 기존 강자들을 압도하며 강렬한 인상을 남겼다. 예상지 경륜박사 박진수 팀장은 23일 “아직 5명이 남아 있지만, 역시 선발급은 여느 때처럼 신인들 강세가 이어지고 있다. 특히 박제원을 중심으로 이승원, 최우성, 강석호는 탈 선발급 전력으로 특별승급이 유력하다"고 평가했다. 그러면서 “반면 우수급 신인들은 당분간 기존 강자들과 경쟁에서 쉽지 않은 싸움을 이어갈 것"이라고 전망했다. ◆ 이승원, 데뷔부터 3연승 달성= 1회차(1월2~5일)에는 경륜훈련원 30기 수석 윤명호(30기, A1, 김포)가 우수급 데뷔전을 치르며 팬들의 시선을 한 몸에 받았다. 금요일 예선에서 특선급에서 강급된 이태운(26기, A1, 동광주)을 상대로 타종 선행이란 패기 있는 승부를 펼쳤지만 2착에 머물렀고, 이후 경주에서도 연이어 2위에 그치며 첫 우승은 다음 기회로 미뤄졌다. 대신 이승원(30기, B1, 동서울)이 화제를 뿌렸다. 훈련원 순위 3위인데도 3일 내내 차원이 다른 선행력을 선보이며 가볍게 3연승을 달성했다. 특별승급은 물론 당장 우수급에서도 충분히 통할 전력이란 평가가 뒤따랐다. 훈련원 순위 12위 최건묵(30기, B1, 서울 한남)도 데뷔전에서 과감한 선행을 시도했으나 막판 체력 저하로 5착에 그쳤다. 이후 경주에선 승부 거리를 조절하며 연속 2착을 기록, 가능성과 과제를 동시에 남겼다. ◆ 역시 박제원! 제2의 임채빈 증명= 2회차(1월9~11일)에는 6명의 신인이 데뷔전을 치렀고, 이 중 눈길을 끈 선수는 박제원(30기, B1, 충남 계룡)이다. 백전노장 박종현(6기, B1, 충남 계룡)의 아들로 잘 알려진 박제원은 훈련원 졸업 순위는 17위에 불과했지만, 아마추어 시절부터 '제2의 임채빈'이란 평가를 받아온 기대주다. 박제원은 데뷔전부터 차원이 다른 경기력을 과시했다. 금-토 경주에서 2위권을 8차신 이상 따돌리는 독주로 압승을 거뒀다. 일요 결승에선 같은 팀 선배 김원호(13기, B1, 충남 계룡)를 후미에 붙인 채, 완급 조절이 돋보이는 경주로 훈련원 동기 박영균(30기, B1, 가평)의 젖히기 도전을 완벽히 차단했다. 젖히기와 선행을 자유자재로 구사한 박제원은 우수급 특별승급은 물론 특선급도 시간문제라는 평가다. 박영균은 결승에서 3착에 그쳤지만 금-토 경주에서 2승을 거두며 저력을 과시했고, 창원에서 선발급 데뷔전을 치른 김지호(30기, B1, 김포)과 강석호(30기, B1, 동서울)도 결승전에서 각각 1착과 2착을 기록, 3연속 입상에 성공했다. ◆ 최우성-한동현도 '강렬'= 3회차(1월16~17일)에서도 선발급 신인들 기세가 꺾이지 않았다. 훈련원 순위 13위 최우성(30기, B1, 창원 상남)은 3일 내내 선행 전법으로 단 한 번 역전도 허용하지 않으며 3연승을 달성했다. 훈련원 순위 19위 한동현(30기, B1, 동서울) 역시 금-토 경주에서 우수급 출신 김준빈(26기, B1, 김해B)을 연속 제압한 뒤 결승에선 최우성의 선행을 마크하며 2착으로 데뷔전을 성공적으로 마무리했다. 반면 광명 경주에 출전한 김도현(30기, B1, 동서울), 김대영(30기, B1, 서울 한남), 신주헌(30기, B1, 수성)은 다소 아쉬운 성적표를 받아 들었다. 김대영은 결승에서 경기 전 인기 1위를 기록했으나 주광일(4기, B1, 팔당)에 밀려 5착에 그쳤고, 김도현은 2착에 만족해야 했다. 결승 진출에 실패했던 신주헌은 일요경주에서 압도적인 우승으로 잠재력을 입증했다. ◆ 우수급 신인들 '숙제' 남겨= 우수급에 출전한 윤명호(30기, A1, 진주), 문신준서(30기, A1, 김포), 김태형(30기, A1, 동서울)은 아직 확실한 우위를 점하지는 못했다. 특히 김태형은 3일 연속 3착에 그치며 아쉬움을 남겼다. 의도적인 선행과 젖히기 전술을 시도했지만 기존 우수급 강자들 벽은 높았다. 강근주 기자 kkjoo0912@ekn.kr

◇김천시, 2026년 적극 행정 우수공무원 선발 연중 상시 추천·포상 확대…'시민 행복 높이는 행정에 집중' 김천=에너지경제신문 윤성원기자 김천시가 행정서비스 향상과 공익 증진, 사회문제 해결을 위해 '2026년도 적극행정 우수공무원'을 선발한다. 적극적으로 일하는 공직문화를 정착시키고 시민 체감형 행정을 강화하겠다는 취지다. 23일 김천시에 따르면 시는 올해 개인 16명, 팀 6팀 등 총 22개 우수 사례를 선발할 계획이다. 이는 지난해와 동일한 규모지만, 포상금은 확대 편성해 적극행정 실천에 대한 보상과 동기부여를 한층 강화했다. 특히 올해는 적극 행정 우수공무원 추천 기간을 연중 상시로 운영한다. 특정 시기에 한정된 실적 제출 방식에서 벗어나, 공무원이 자율성과 책임성을 바탕으로 능동적으로 업무를 추진할 수 있도록 유도하기 위해서다. 시민 역시 일 상속에서 변화를 체감한 적극 행정 사례를 김천시 기획예산실에 직접 추천할 수 있다. 추천된 사례는 사전심사와 시민 투표를 거친 뒤 인사위원회 심의·의결을 통해 최종 선정된다. 우수공무원으로 선발될 경우 특별승급, 성과상여금 최고등급, 포상금과 포상휴가 등 다양한 인사상 인센티브가 주어진다. 배낙호 김천시장은 “김천시는 행정 효율을 높이기 위해 올해 1월 1일 자로 조직개편을 단행했다"며 “적극 행정 우수공무원 선발을 통해 모든 공직자가 시민 생활 개선을 목표로 주도적으로 일하는 분위기를 만들겠다"고 말했다. 김천시는 이번 선발 제도를 통해 적극 행정을 시정 운영의 핵심 동력으로 삼고, 시민 행복 증진으로 이어지는 실질적 행정 성과를 지속적으로 확대해 나갈 방침이다. ◇김천교육지원청, 목공 연수로 교사의 쉼과 성장 응원 '선생님 한 분 한 분이 김천교육의 뿌리' 김천=에너지경제신문 윤성원기자 김천교육지원청이 겨울방학을 맞아 관내 교사를 대상으로 운영한 목공 연수를 성공적으로 마무리하며, 교사를 존중하는 교육 행정의 방향성을 분명히 했다. 김천교육지원청은 지난 22~23일 이틀간 교사들을 대상으로 목공 연수를 진행했다. 23일 교육지원청에 따르면 이번 연수는 디지털 기술 중심으로 변화하는 교육 환경 속에서도 손으로 만들고 체험하는 노작 교육의 가치를 되새기고, 한 학기 동안 교육 현장을 지켜온 교사들이 잠시 숨을 고르며 재충전할 수 있도록 마련됐다. 연수는 김천학생문화예술센터에서 진행됐으며, 연수비와 재료비 전액을 교육지원청이 지원해 교사들의 경제적 부담을 덜었다. 참가 교사들은 전문 강사의 지도 아래 사이드 테이블을 직접 제작하며 도면 해석부터 조립, 마감까지 목공의 전 과정을 경험했다. 나무를 자르고 다듬는 과 정속에서 교사들은 완성의 성취감을 느끼는 동시에 교육자로서의 초심을 돌아보는 시간을 가졌다는 평가다. 단순한 기술 습득을 넘어, 교육 현장을 떠나 자신을 돌보는 '쉼의 연수'로 의미를 더했다. 모태화 교육장은 연수를 마친 자리에서 “선생님 한 분 한 분이 김천교육을 지탱하는 뿌리"라며 “교사를 단순한 정책의 전달자가 아니라, 교육을 만들어 가는 주체로 존중하는 것이 교육지원청의 가장 중요한 역할"이라고 강조했다. 이어 “선생님들이 스스로를 돌보고 성장할 수 있을 때 아이들의 배움도 더욱 단단해진다"며 “앞으로도 교사의 삶과 전문성을 함께 지켜주는 교육 행정을 이어가겠다"고 밝혔다. 김천교육지원청은 이번 목공 연수를 계기로 교사의 회복과 성장을 교육의 출발점으로 삼는 연수·지원 정책을 지속적으로 확대해 나갈 방침이다. ◇상주곶감, 새해 첫 베트남 수출…설 명절 선물시장 공략 4톤·7천만 원 규모 첫 선적…자연 건조·숙성 공정 앞세워 동남아 판로 확대 상주=에너지경제신문 윤성원기자 경북 상주시의 대표 특산물인 상주곶감이 2026년 새해 첫 해외 수출길에 오르며 동남아 시장 공략에 속도를 내고 있다. 23일 상주시에 따르면 상주곶감유통센터가 최근 회원 농가와 수출업체 주식회사 오리엔트, 감수출농업기술지원단, 상주시 관계자 등이 참석한 가운데 상주곶감 4톤을 베트남으로 수출했다고 밝혔다. 이번 수출 금액은 약 7천만 원 규모다. 현지 베트남 수입업체에 따르면 상주곶감은 청정 지역에서 자연 건조와 숙성 과정을 거쳐 생산돼 식감과 당도가 뛰어나며, 특히 설 명절을 앞두고 고급 선물용으로 인기가 높아 매년 꾸준한 수요가 이어지고 있다. 상주곶감은 국내 곶감 생산량의 약 60%를 차지하는 상주 지역의 핵심 농산물이다. 지난해에도 미국·캐나다·뉴질랜드를 비롯해 동남아 여러 국가로 수출되며 해외 소비자들의 입맛을 사로잡았다. 풍부한 영양성분과 높은 당도를 바탕으로 품질 경쟁력을 인정받아 향후 수출 확대가 기대된다. 상주시 관계자는 “명품 곶감 생산을 위해 힘써온 곶감유통센터 회원 농가와 수출업체의 노고에 감사드린다"며 “앞으로도 상주곶감의 수출 확대와 안정적인 해외 판로 개척을 위해 행정적 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. ◇문경시, 소상공인·중소기업 공유재산 임대료 감면 1년 연장 2026년 90여 건 대상…7천9백만 원 경영 부담 완화 기대 문경=에너지경제신문 윤성원기자 소비 위축과 경기 침체로 어려움을 겪고 있는 소상공인과 중소기업의 부담을 덜기 위해 문경시가 공유재산 임대료 감면 조치를 1년 더 연장한다. 23일 문경시에 따르면 시는 2026년 한 해 동안 공유재산 사용료·대부료 감면을 시행해 총 90여 건의 임대 계약을 대상으로 약 7천9백만 원 규모의 임대료 부담을 완화할 것으로 예상된다고 밝혔다. 앞서 시는 2025년에도 소상공인과 중소기업을 대상으로 48건의 공유재산 임대 계약에 대해 총 6천8백만 원의 임대료를 감면한 바 있다. 올해 역시 감면 요율은 전년도와 동일하게 적용된다. 소상공인은 기존 요율 대비 1%, 중소기업은 3%로 인하된 요율이 적용되며, 2026년 사용분에 대해서는 최대 80%까지 감면 혜택을 받을 수 있다. 감면 신청 절차도 병행된다. 문경시는 오는 2월 중 대상자에게 개별 안내문을 발송하고, 11월까지 신청서와 소상공인 확인서, 통장 사본 등을 접수 받아 자격 요건을 심사한 뒤 순차적으로 임대료 감면을 진행할 계획이다. 신현국 문경시장은 “공유재산 임대료 감면 연장이 고물가와 경기 둔화로 어려움을 겪는 소상공인과 중소기업의 경영 부담을 덜어주는 데 실질적인 도움이 되길 바란다"며 “앞으로도 민생 안정과 지역경제 회복을 위한 지원 정책을 지속적으로 추진하겠다"고 말했다. ◇성주군, 외국인 계절근로자 전담조직 신설… '농촌인력지원단'으로 관리체계 전면 개편 행정5급 단장 포함 17명 배치…'5대 전략 프로젝트' 본격 추진 성주=에너지경제신문 윤성원기자 외국인 계절근로자 제도의 안정적 운영과 지속 가능한 농업환경 조성을 위해 성주군이 기존 행정체계를 전면 개편하고 전담 조직인 '농촌인력지원단'을 신설했다. 23일 성주군에 따르면 군은 행정 5급 단장 1명, 농업 6급 팀장 2명, 전담 직원 14명 등 총 17명을 배치해 외국인 계절근로자 업무를 전담하도록 조직을 재편했다. 기존 팀 단위 운영에서 벗어나 제도를 농업 핵심 인프라 정책으로 격상시키겠다는 판단에 따른 조치다. 농촌인력지원단 출범과 함께 성주군은 △담당 인력 증원 △외국인 계절근로자 지원센터 설립 및 위탁 △고용농가 교육 강화와 의견 수렴 △송출국 정부와의 협의체 구성 △급증하는 계절근로자 수요 대응을 위한 대책 마련 등 '5대 전략 프로젝트'를 본격 추진한다. ■ 릴레이 캠페인 이후 '현장 중심 관리' 정착 성주군은 앞서 외국인 계절근로자 고용주 인식 개선 릴레이 캠페인을 진행한 데 이어, 현장 중심 관리 체계를 강화해 왔다. 2025년 하반기에는 240농가를 대상으로 3차례에 걸쳐 숙소 점검과 근로자 면담을 실시했다. 이를 통해 단순 행정 점검을 넘어 숙소 환경과 근로 여건 개선 등 문제 해결 중심의 관리가 이뤄졌고, 성주군은 이러한 현장 경험을 농촌인력지원단 운영의 기본 원칙으로 삼아 정기 점검과 수시 상담을 병행하는 관리체계를 유지할 방침이다. ■ 2026년 상반기 인력 도입…'작은 실수도 허용 없다' 2026년 상반기 외국인 계절근로자 도입과 관련해 성주군은 오는 1월 말 라오스 근로자 375명(211농가)을 1차로 도입할 예정이다. 현재 농촌인력지원단은 고용주-근로자 매칭, 사증 발급 서류 입력·검토, 숙소 현장 점검, 농가 배치 계획 수립 등 전 과정을 촘촘히 점검하며 준비에 만전을 기하고 있다. 짧은 기간 동안 대규모 인력이 이동하는 만큼, 작은 행정 착오가 농가와 근로자 모두에게 큰 불편으로 이어질 수 있다는 점에서 전담 인력 전원이 긴장감 속에 업무를 수행하고 있다는 설명이다. ■ '도입부터 보호·상생까지 책임지는 지자체' 성주군은 이번 농촌인력지원단 출범을 통해 출입국관리사무소와 법무부, 해외 송출기관 등 유관기관에 분명한 메시지를 전달하고 있다. 외국인 계절근로자 제도를 책임감 있게 운영하며, 도입부터 관리·보호·상생까지 전 과정을 책임지는 선도 모델을 구축하겠다는 것이다. 성주군 관계자는 “이는 단순한 홍보가 아니라, 향후 외국인 계절근로자 정책 협의와 인원 배정 과정에서 성주군이 신뢰받는 파트너로 자리매김하기 위한 중요한 기반"이라며 “사람을 존중하는 농업, 지속 가능한 농촌을 만들어가겠다"고 말했다. ◇성주군의회, 인사권 독립 이후 첫 승진 인사 자율·책임 인사체계 본격 가동…의회 운영 새 전환점 성주=에너지경제신문 윤성원기자 성주군의회가 인사권 독립 이후 처음으로 자체 승진 인사를 단행하며, 자율과 책임에 기반한 인사 운영 체계를 본격 가동했다. 23일 성주군의회에 따르면 의회는 지난 13일 인사위원회를 열어 승진 인사를 심의·의결한 데 이어, 22일 의장실에서 승진자 임용장 수여식을 개최했다. 이번 인사는 지방의회 인사권이 집행부로부터 분리된 이후 성주군의회가 자체 결정한 첫 승진 인사로, 의회가 인사 운영의 주체로서 독립성과 책임성을 실질적으로 구현했다는 점에서 의미가 크다는 평가다. 이번 승진 인사 대상자는 △5급 사무관 유우명 △6급 주무관 도영록 △8급 주무관 이창훈 등 총 3명이다. 성주군의회는 이번 인사를 통해 의정 지원의 전문성을 강화하고, 조직 운영의 안정성을 확보하는 계기로 삼겠다는 방침이다. 특히 인사권 독립 이후 공정하고 합리적인 인사 기준을 적용함으로써, 직원들의 책임 의식과 업무 동기 부여를 높이고 신뢰받는 의회 운영 기반을 다진다는 계획이다. 도희재성주군의회 의장은 임용장 수여식에서 “인사권 독립 이후 첫 승진 임용장 수여식을 갖게 되어 매우 뜻깊게 생각한다"며 “승진자 여러분께 축하의 말씀을 전하고, 앞으로도 모든 직원이 각자의 자리에서 전문성과 책임감을 가지고 군민을 위한 의정활동 지원에 최선을 다해주길 바란다"고 말했다. 성주군의회는 앞으로도 자율과 책임에 기반한 인사 운영을 통해 의회 조직의 전문성과 신뢰도를 높이고, 군민에게 신뢰받는 지방의회로 자리매김해 나갈 방침이다. ◇고령군, 하반기 재정집행·소비·투자 평가 '우수기관' 이월사업 사전심사·신속 집행 관리로 예산 효율성 높여 고령=에너지경제신문 윤성원기자 고령군이 경상북도가 실시한 '2025년 하반기 재정집행 및 소비·투자 실적 평가'에서 체계적인 재정집행 관리와 안정적인 예산 운영 성과를 인정받아 우수 기관상을 수상했다. 이번 우수기관 상은 도내 시·군을 대상으로 하반기 재정집행 실적과 3·4분기 소비·투자 집행 성과를 종합 평가해, 평가점수 상위 4위 이내의 군에 수여되는 상이다. 23일 고령군에 따르면 군은 재정집행 전반에서 고른 성과를 보이며 수상 기관으로 선정됐다. 고령군은 연초부터 상반기 신속 집행 보고회를 개최해 부서별 집행 관리에 대한 관심과 책임성을 높이고, 집행 상황을 체계적으로 점검해 왔다. 여기에 '이월사업 사전심사제'를 시행해 이월 가능 사업을 사전에 관리함으로써 이월 규모를 줄이고 하반기 재정집행 여력을 확대한 점이 높은 평가를 받았다. 이 같은 계획적 예산집행은 재정 운용의 효율성을 높이는 동시에, 지역 내 소비·투자 집행을 안정적으로 뒷받침해 지역경제 활성화에도 기여했다는 분석이다. 군 관계자는 “이번 우수기관 상 수상은 전 부서가 재정집행의 중요성에 공감하고 책임감 있게 예산을 운영해 온 결과"라며 “앞으로도 지역경제 활성화와 실질적인 재정 운용 성과를 높이기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다. 윤성원 기자 won56789@ekn.kr

일본 중앙은행인 일본은행이 예상대로 기준금리를 동결한 가운데 달러 대비 엔화 환율은 소폭 하락세(엔화 가치 상승)를 보이고 있다. 인플레이션 전망치가 상향 조정됨에 따라 일본은행이 긴축을 가속화할 수 있다는 관측이 고개들기 시작한 영향으로 풀이된다. 블룸버그통신에 따르면 일본은행은 23일까지 이틀 동안 금융정책결정회의를 열고 기준금리인 단기 정책금리를 '0.75% 정도'로 동결했다. 이는 이코노미스트들의 예상치와 부합하는 결과다. 9명의 정책 위원 중 1명은 0.25%포인트 인상에 투표한 반면 나머지 8명은 동결에 찬성했다. 일본은행은 2024년 3월 17년 만에 금리를 올리며 마이너스 금리 정책을 종료했고, 4개월 뒤인 7월엔 금리를 0∼0.1%에서 0.25%로 인상했다. 작년 1월에는 0.5%로 인상한 후 도널드 트럼프 행정부의 관세 정책 등 대외 불확실성을 고려해 10월까지 6회 연속 금리를 동결한 뒤 지난달 0.75%로 인상했다. 현재 일본 기준금리는 1995년 이후 30년 만의 최고 수준이다. 이날 일본은행은 '경제·물가 정세 전망' 보고서도 발표했다. 일본은행은 2025회계연도(2025년 4월∼2026년 3월) 실질 국내총생산(GDP) 기준 성장률 전망치를 종전 0.7%에서 0.9%로 상향 제시했다. 2025년도 소비자물가(신선식품 제외) 상승률 전망치는 2.7%를 유지했다. 2026년도 성장률 전망치는 종전 0.7%에서 1.0%로 올리고 2027년도는 종전 1.0%에서 0.8%로 내렸다. 특히 2026년도 소비자물가(신선식품·에너지 제외) 상승률 전망치는 3개월전 2.0%에서 2.2%로 상향 조정됐다. 신선식품만 제외한 소비자물가 상승률도 1.8%에서 1.9%로 올렸다. 일본은행 성명에서도 매파적인 기류가 감지됐다고 블룸버그는 전했다. 특히 도널드 트럼프 미국 행정부의 관세 정책으로 인한 부정적 영향이 줄어들자 일본은행은 경제 전망이 실현될 여부를 “어떤 선입견 없이" 지켜봐야 한다는 문구를 삭제했다. 전문가들은 일본은행이 금리인상 기조를 이어갈 것으로 예상하고 있다. S&P 글로벌 마켓 인텔리전스의 다구치 하루미 수석 이코노미스트는 “인플레이션이 상향 조정된 것을 보면 최근 엔화 약세가 영향을 미친 것으로 보인다"며 “금리 인상 경로가 지속될 것으로 예상된다"고 말했다. 일각에선 금리 인상 시기가 앞당겨질 수 있다는 주장도 제기됐다. 올닛폰 자산운용의 모리타 초타로 수석 전략가는 이날 회의에서 금리가 1%로 인상되어야 한다는 소수의견이 나온 것과 관련해 “현재 예상되는 약 6개월마다 한 번씩의 인상 속도를 가속화해야 하는지에 대한 의문을 제기했다"고 밝혔다. 노무라증권의 고토 유지로 수석 외환 전략가는 “일본은행의 이번 발표는 4월에 금리 인상 가능성을 시사하려는 의도로 보인다"고 말했다. 이를 반영하듯, 엔/달러 환율은 소폭 하락하는 흐름을 이어가고 있다. 인베스팅닷컴에 따르면 한국시간 오후 2시 45분 기준, 외환시장에서 엔/달러 환율은 달러당 158.58엔을 보이고 있다. 엔화 환율은 이날 회의 결과가 나오기 전까지 달러당 158.74엔까지 상승세를 이어갔지만 그 이후 하락 반전했다. 박성준 기자 mediapark@ekn.kr