광명=에너지경제신문 강근주기자 광명시가 경력 단절 또는 재취업 희망 여성의 경제활동 복귀를 돕기 위해 '2026년 맞춤형 직업교육훈련' 과정을 운영한다. 오는 내달 9일부터 첫 교육과정 모집을 시작으로 광명시는 여성들 취업역량 강화를 위한 통합형 프로그램을 순차적으로 진행할 계획이다. 이번 교육은 단순 지식 전달을 넘어 현장 실무교육과 취업 연계를 결합한 점이 특징이다. 교육과정은 지역 산업수요와 여성 구직자 선호도를 반영해 △인공지능(AI)-디지털 △사무-관리 △돌봄-사회서비스 등 취업 가능성이 높은 직종을 중심으로 편성했다. 올해 주요 운영 과정은 △AI를 활용한 소프트웨어(SW) 테스팅 실무 △공동주택 ERP(Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리) 사무원 양성 △AI 활용 멀티사무원 △시니어 인지-정서 전문가 과정 등 4개다. 모든 과정은 자격증 취득부터 기업 현장훈련, 취업 연계까지 단계별로 지원되며 국-도-시비 지원으로 교육비 전액 무료로 운영한다. 광명시 직업교육훈련은 실효성 면에서 성과를 입증하고 있다. 작년에는 수강생 80명 중 76명이 취업에 성공하며 95% 높은 취업률을 기록했다. 광명시는 올해도 체계적인 학습 관리와 단계별 교육 운영을 통해 수료율과 취업 성과를 극대화할 방침이다. 박승원 광명시장은 26일 “직업교육훈련이 단순한 학습에 그치지 않고 실제 일자리로 연결될 수 있도록 기업 협력과 현장 중심 교육을 강화했다"며 “경력단절로 재취업을 망설이는 여성이 이번 교육으로 자신감을 회복하고 안정적인 일자리로 나아가길 기대한다"고 말했다. 한편 올해 첫 교육과정인 'AI 활용 SW테스팅 실무'는 2월9일부터 3월3일까지 참여자를 모집하며, 교육은 3월17일부터 6월4일까지 운영한다. 광명시는 이후 예정된 과정도 일정에 따라 순차적으로 모집을 진행할 계획이다. 세부 사항은 광명여성비전센터 누리집(woman.gm.go.kr)에서 확인하거나 광명여성새로일하기센터로 문의하면 안내받을 수 있다. 구리=에너지경제신문 강근주기자 구리새일센터가 구리시 거주 여성을 대상으로 운영하는 '2026년 취업 기술 취득프로그램' 중 역사 체험학습 지도사 과정 교육생을 내달 3일부터 모집한다. 2026년 취업 기술 취득프로그램은 취업을 희망하는 여성을 대상으로 실무 중심 직업교육을 제공해 취업 경쟁력을 높이고, 지역 수요에 맞는 전문인력을 양성하기 위해 마련됐다. 모든 과정은 교육비 전액 무료로 운영된다. 이번 프로그램은 △역사 체험학습 지도사 과정 △누리소통망(SNS) 블로그 홍보 실무과정 △노인 돌봄 전문가 과정 등 3개 과정으로 구성돼 있다. 이 중 역사 체험학습 지도사 과정은 역사-문화 자원을 활용한 체험형 학습 지도 인력을 양성하고자 마련됐다. 교육은 3월16일부터 4월6일까지 매주 월-수-금요일에 진행되며, 이론 교육 3일과 현장 실습 7일로 구성된다. 현장 실습은 경복궁, 창덕궁, 창경궁, 덕수궁을 비롯해 국립중앙박물관, 서대문형무소 역사관, 전쟁기념관, 백범김구기념관, 대한민국역사박물관 등 주요 역사-문화 현장에서 이뤄질 예정이다. 모집 기간은 내달 3일부터 26일까지다. 교육생은 서류 및 면접 심사를 통해 선발되며, 관련 전공자나 관련 분야 경험자는 우대한다. 교육비는 무료이나 박물관 등 현장 실습에 따른 입장료는 개인 부담으로 약 1만1000원 정도가 소요될 예정이다. 또한 교육 참여 전에는 취업역량 강화를 위한 집단상담 프로그램도 함께 운영된다. 교육 수료 후에는 취업 연계와 사후관리 지원도 제공할 계획이다. 교육 신청 및 세부 일정은 구리새일센터로 문의하면 안내받을 수 있다. 백경현 구리시장은 26일 “이번 취업 기술 취득프로그램은 여성의 경력 회복과 지속가능한 일자리 진입을 돕기 위한 맞춤형 교육"이라며 “지역 산업 수요를 반영한 실질적인 취업 연계에 집중하겠다"고 말했다. 군포=에너지경제신문 강근주기자 군포시가 소규모 건축물 안정성과 품질 향상을 위한 무료 감리 서비스 '건축사 재능기부사업'을 추진한다. 이번 사업은 연면적 100㎡ 이하 등 소규모 건축물을 대상으로, 지역 건축사와 연계해 기술지도 및 감리 서비스를 무료로 제공한다. 해당 서비스는 건축신고 또는 착공신고를 할 때 군포시 건축과에 신청하면 이용할 수 있다. 건축신고 대상 소규모 건축물은 건축법상 감리 의무 대상에서 제외돼, 분쟁 우려 및 부실시공으로 인한 안전사고 발생 가능성이 높다는 우려가 꾸준히 제기돼 왔다. 이에 군포시는 안전하고 품질 높은 건축물 조성을 위해 지역 건축사의 적극 참여를 독려하는 등 해당 사업에 대한 지속적인 홍보를 이어갈 계획이다. 하은호 군포시장은 26일 “이번 재능기부사업이 안정성에 취약한 소규모 건축물 품질 향상과 부실시공 예방에 크게 기여할 것으로 기대한다"고 말했다. 안양=에너지경제신문 강근주기자 안양시는 노동조합을 시정 운영 주요 동반자로 삼고, 지속적인 소통과 협의를 통해 올해도 안정적인 노사관계를 구축해 나갈 계획이라고 26일 밝혔다. 노조와 협의를 통해 안양시는 근로조건 개선, 복지 증진을 도모하고, 인공지능(AI) 당직 시스템 도입과 육아시간 업무대행 수당 신설 등 제도 개선을 추진해 행정 효율성을 높여 나갈 계획이다. AI를 활용한 민원 응대 당직 시스템 도입은 중앙정부의 '공직사회 활력 제고 5대 과제'에 발맞춰 당직 업무 부담을 완화하고 근무 여건을 개선하기 위한 조치다. 안양시는 시범운영을 거쳐 당직제도를 개선해 나갈 방침이다. 육아시간 업무대행 수당은 육아시간을 사용하는 직원 업무를 월 20시간 이상 대행하는 직원에게 수당을 지급하는 제도다. 업무대행자 사기를 진작하고 육아 친화적인 근무 환경 조성으로 출산율 제고에 기여하고자 추진된다. 안양시는 이런 제도 개선이 일-가정 양립을 지원하는 동시에 조직 내 상호 배려 문화를 확산시키는 계기가 될 것으로 기대했다. 전국공무원노조 안양시지부는 2004년 출범해 2008년 첫 단체협약을 체결했으며, 2019년에는 기존 협약을 보완한 두 번째 단체협약을 체결했다. 현재는 근로조건 개선과 조직 발전을 위해 작년 8월 요구한 단체교섭이 진행 중이며, 노사 화합 워크숍도 매년 진행하고 있다. 안양시는 노조의 상징적 지위와 위상을 존중하기 위해 2010년 노조와 협의를 통해 시청사 본관 1층에 노조 현판을 설치했다. 2017년에는 본관 앞 국기 게양대에 안양시기와 함께 전국에서 처음으로 노조기를 상시 게양하도록 했다. 노조기가 상시 게양된 곳은 전국공무원노조 252개 지부 중 안양시지부를 포함해 3곳 뿐이다. 공정하고 투명한 인사제도 운영을 위해 다면평가제를 도입-운영 중이, 코로나19 팬데믹 시기 과중한 선거업무를 수행한 공무원의 사기 진작을 위해 특별휴가를 부여하는 등 상생 노사문화를 만들어 가고 있다. 안양시는 정기적인 단체교섭과 수시 협의를 통해 상호 신뢰를 쌓아 왔으며, 그 결과 큰 갈등 없이 안정적인 노사관계를 유지하고 있다. 2022년에는 안양지역 노동자의 인권 보호와 노동환경 개선을 위해 전국 최초 비영리 사단법인인 안양시노동인권센터가 설립되기도 했다. 안양시 공무원노조 관계자는 “안양시와 지속적인 대화와 협의를 통해 조합원 권익 보호는 물론 시민을 위한 행정서비스 향상에도 함께 노력하고 있다"고 말했다. 최대호 안양시장은 “노조와 상생하고 협력하는 노사관계 구축은 책임 있는 행정을 가능하게 하고, 궁극적으로 시민이 체감하는 행정서비스 품질을 높이는 선순환 구조를 만드는 것"이라며 “앞으로도 신뢰와 소통을 바탕으로 성숙한 노사관계를 이어가겠다"고 말했다. 양평=에너지경제신문 강근주기자 양평군립미술관이 3월14일부터 5월10일까지 대한민국 유망작가전 〈무엇이 보이는가(What Do You See)〉를 개최한다. 이번 전시는 전국 16개 미술대학 추천과 양평군립미술관 심사를 거친 59명 유망 작가가 참여하는 대규모 기획전으로, 한국 동시대 미술의 미래 가능성을 집중 조명한다. 전시에 앞서 양평군립미술관은 지난 17일 참여 작가들을 초청해 전시 운영 방향을 공유하는 사전 간담회를 개최했다. 이홍원 양평군립미술관 학예실장 진행으로 열린 이번 간담회에는 전시에 참여하는 작가들이 한자리에 모여 전시 기획 의도와 구체적인 실행 계획을 논의했다. 이번 전시는 “우리는 어떻게 무엇을 '본다'고 말할 수 있는가?"라는 근원적인 질문에서 출발한다. 전시 핵심 동기는 철학자 루트비히 비트겐슈타인이 에서 언급한 '오리-토끼' 도상이다. 동일한 이미지인데도 관찰자 개념과 맥락에 따라 오리로도, 토끼로도 인식되는 이 이미지는, 보는 행위가 단순한 시각 정보의 수용이 아니라 의미를 구성하는 인지적 과정임을 상징적으로 보여준다. 이런 '상 전환' 개념을 바탕으로, 이번 전시는 동시대 미술이 반복적으로 제기해 온 '예술의 정의'와 '예술의 가치'에 대한 질문을 인지과학적 관점에서 새롭게 해석한다. 전시는 예술을 관람객 지각과 판단을 끊임없이 재조정하는 하나의 '인지적 장치'로 바라보며, 작품 앞에서 관람객 예측이 어긋나고 수정되는 순간에 경험할 수 있는 본능적인 기쁨, 이른바 '아하 모멘트(Aha Moment)'를 전시 경험 핵심으로 제시한다. 전시에 참여하는 59명 작가는 회화, 조소, 설치, 미디어 등 다양한 장르를 통해 각기 다른 '보기의 방식'을 제안한다. 양평군립미술관은 색, 재료, 형식 등 시각적 요소를 중심으로 전시 공간을 구성해 관람객이 작품을 해석하는 과정 자체에 몰입하도록 유도할 계획이다. 이를 통해 관람객은 예술을 '이해해야 할 대상'이 아니라 스스로 인지 방식을 드러내는 '이상한 도구'로 경험하게 된다. 윤재영 양평군립미술관 학예사는 26일 “이번 전시는 유망하지만 아직 널리 알려지지 않은 젊은 작가들의 작품이 왜 지금 이 시점에서 의미를 가질 수 있는지를 묻는 자리"라며 “관람객이 예술을 바라보는 방식 자체를 자각하게 만드는 전시 경험을 제공하고자 한다"고 말했다. 한편 양평군립미술관은 이번 전시를 계기로 전국 미술대학과 협력 네트워크를 더욱 강화하고, 신진 작가 발굴과 육성을 위한 지원을 지속 확대해 나갈 계획이다. 강근주 기자 kkjoo0912@ekn.kr