해외 투자에 대한 관심이 높아진데다 트래블카드와 같은 은행권 여행 전용 카드가 인기를 끌면서 5대 은행의 개인용 외화 계좌가 1000만개를 돌파했다. 5일 은행권에 따르면 KB국민, 신한, 하나, 우리, NH농협은행 등 5대 은행의 지난달 27일 기준 개인 외화계좌 수는 1037만7744개였다. 작년 말(953만1659개) 대비 84만6085개 증가했다. 2023년 말(703만7739개)보다는 334만개 넘게 불었다. 여행 전용 카드에 외화계좌를 연동한 여행 전용 카드가 인기를 끌면서 개인 외화계좌 수도 증가했다. 은행들은 코로나19로 중단됐던 해외여행이 다시 활발해지자 환전 수수료 없이 외화를 충전해 해외에서 간편하게 사용 가능한 여행 전용 카드를 잇따라 출시했다. 여기에 증권사와 제휴를 통해 별도의 이체 없이 주식 매매를 할 수 있는 외화 통장 상품의 계좌 가입 수도 증가했다. 주식 등 해외 자산에 대한 국내 투자자들의 관심이 커진 영향이다. 다만 외화계좌 잔액은 작년 9월 이후 감소세다. 외화계좌 잔액은 2023년 말 146억 달러에서 작년 2분기 말 140억 달러로 감소했다가 3분기 말 143억 달러로 늘었지만, 작년 말 다시 136억 달러로 감소했다. 작년 4분기 원/달러 환율 급등으로 외화 예금에 달러를 예치했던 고객들이 일부 차익실현에 나서면서 외화계좌 잔액 감소로 이어졌다. 여기에 미국 연방준비제도(Fed·연준)가 정책금리를 인하하면서 외화예금 금리도 하락세다. 나유라 기자 ys106@ekn.kr

롯데카드가 지난 4일 서울 중구 동대문디자인플라자에서 열린 제59회 납세자의 날 기념식 행사에서 '고액 납세의 탑'을 수상했다고 5일 밝혔다. 기획재정부가 주최한 이날 행사에는 조좌진 롯데카드 대표이사가 참석해 상을 수상했다. 고액 납세의 탑 상은 연간 1000억원 이상의 세금을 납부하거나 과거 수상 이력이 있는 경우 과거 수상 시 보다 1000억원 이상 납부액이 증가해 국가재정에 기여한 기업에게 수상하는 상이다. 롯데카드는 신용판매와 금융사업 영역에서 견고한 성장세를 보이며 지난 2023년 자회사 매각대금을 포함한 법인세차감전순이익 4990억원을 기록했으며, 그 중 1176억원을 법인세로 납부해 이번 고액 납세의 탑을 수상하게 됐다. 롯데카드 관계자는 “투명하고 성실한 납세를 통해 회사의 성장이 국가와 사회에 도움이 될 수 있도록 노력하겠다"라며 “ESG 캠페인 '띵크어스', 양질의 일자리 창출과 질 개선 노력 등을 통해 기업의 사회적 책임을 다할 예정이다"라고 말했다. 박경현 기자 pearl@ekn.kr

금융감독원이 보험사·법인보험대리점(GA)·보험협회 관계자들을 만나 보험사의 건전한 자본력 유지를 위한 위기 상황 분석 등을 강화하겠다는 입장을 표명했다. 김범준 금감원 보험담당 부원장보는 5일 열린 '2025년도 보험 부문 금융감독 업무설명회'에서 올해 보험사 리스크를 면밀하게 관리하고, 불건전 영업행위를 엄단하겠다고 밝혔다. 김 부원장보는 △IFRS17 고도화를 위한 계리 감독 선진화 △지급여력비율(K-ICS·킥스) 제도 정교화 △자본규제 정비를 비롯한 리스크 관리제도를 개선하겠다고 설명했다. 업계에게는 기준금리 인하와 계리가정 변화 등에 대비한 리스크 분석 및 선제적 자구 노력을 촉구했다. 금감원은 보험부채 평가 기준을 정비하고, 계리가정 감독 프로세스도 도입할 계획이다. 보험사들이 단기 실적을 높이려는 목적으로 불건전 경영행위를 하는 것에 대해서는 감독 및 검사 역량을 투입, 시장 질서를 바로잡는다는 목표다. 그는 과도한 선지급 관행을 비롯한 보험판매수수료 체계 개편 등도 언급했다. 책무구조도가 내부통제 구축의 토대가 될 수 있도록 사전 컨설팅도 지원할 방침이다. 금감원은 올해부터 보험사와 GA 등에 대한 통합검사도 진행한다. 보험사의 GA 관리·평가시스템, 불완전판매 방지 절차·GA 내부통제 적정성 점검 등이 골자다. 또한 재무건전성이 취약한 보험사를 밀착 감시하고, 보장한도와 환급률 과당경쟁에 따른 건전성 훼손 가능성도 살펴볼 예정이다. 나광호 기자 spero1225@ekn.kr

하나카드는 지난 21일 '원더카드(ONE THE CARD)'가 누적 발급 100만장을 돌파했다고 5일 밝혔다. '원더카드'는 업계 최초로 한 장의 카드에 모든 혜택을 담아낸 상품으로 57개 카드 서비스 영역 중 고객이 원하는 혜택을 직접 선택하고 변경할 수 있는 초개인화 맞춤 서비스를 제공한다. 현재까지 누적된 혜택 변경 횟수는 21만번에 달하며, 한 번 '원더카드'의 초개인화 서비스를 경험한 고객은 매월 꾸준히 서비스를 이용하고 있는 것으로 나타났다. 단독 카드상품이 밀리언셀러 카드로 등극하는 것은 카드 업계에서도 드문 경우로, '원더카드' 100만 돌파는 '원더카드'만이 가진 차별화된 맞춤형 혜택이 손님들에게 높은 호응을 얻은 결과로 분석된다. 하나카드는 고객의 카드 이용 데이터를 빅데이터로 분석해 미리 구성한 11개의 혜택 조합을 선보이고 있다. 고객은 이 중 원하는 혜택을 선택해 카드를 발급받을 수 있다. 매월 '하나페이' 앱에서 원하는 혜택을 자유롭게 선택하여 조합을 변경할 수 있고 '원더마켓'을 통해 ▲가장 많이 선택된 혜택 조합 ▲하나카드 직원이 추천하는 혜택 조합 등 테마별로 구성된 23개의 혜택 조합 중 선택하는 것도 가능하다. '원더카드'를 이용하는 손님들 사이에서 가장 인기 있는 혜택 조합은 '원더 FREE(프리)+'와 '원더 HAPPY(해피)+'다. '원더 FREE(프리)+'는 전월 실적 조건이나 할인 한도 없이 ▲국내외 전 가맹점 0.8% 할인 ▲간편결제 1.2% 할인 ▲쿠팡·슈퍼마켓 2.0% 할인 ▲국내 전 가맹점 2~3개월 무이자 할부 ▲배달·온라인식품·쇼핑·오픈마켓·택시(전월 실적 필요) 4.0% 할인 혜택을 제공한다. '원더 HAPPY(해피)+' 역시 전월 실적 조건이나 할인 한도 없이 ▲국내외 전 가맹점 0.5% 할인 ▲국내 전 가맹점 2~3개월 무이자 할부 ▲쿠팡·홈쇼핑·백화점·마트·슈퍼마켓·편의점·베이커리(전월 실적 필요) 5.0% 할인 혜택을 받을 수 있다. 하나카드는 3월 한 달간 '원더카드' 100만 장 발급을 기념해 감사 이벤트를 진행한다. 먼저 원더카드 고객을 위한 특별 혜택으로 롯데월드 어드벤처 입장권 할인 이벤트가 준비되어 있다. 현장 유인매표소에서 '원더카드'로 롯데월드 어드벤처 입장권 결제 시 최대 50% 할인 혜택을 제공받을 수 있다. 또한, 랜덤박스 이벤트도 함께 진행된다. 하나카드 개인 신용/체크카드로 랜덤박스 1원을 결제하면 추첨을 통해 ▲아이패드 패키지( iPad Pro11 wi-fi 256GB+ Apple pencil Pro + Magic keyboard ) ▲ 올리브영 기프트카드 5만원권 ▲ 메가MGC커피 (HOT)아메리카노 ▲ GS25 모바일상품권 1000원권 ▲ 10하나머니까지 푸짐한 경품 혜택을 제공한다. 마지막으로 하나머니 적립 이벤트는 '원더카드'로 이벤트 기간 내 1회 이상 결제 및 응모를 완료한 손님을 대상으로 추첨을 통해 ▲100만 하나머니(1명) ▲ 5만 하나머니(30명) ▲3만 하나머니(50명) ▲1만 하나머니(500명)를 제공한다. 하나카드 관계자는 “원더카드는 손님이 자신의 소비 패턴에 맞춰 혜택을 직접 구성할 수 있는 혁신적인 카드로 앞으로도 다양한 혜택 조합과 맞춤형 서비스를 지속적으로 강화할 계획"이라며, “손님들에게 더욱 편리하고 유용한 금융 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다. 박경현 기자 pearl@ekn.kr

“고객 3만명에게 ESG(환경·사회·거버넌스) 혜택을 실직적으로 느끼게 해주고 싶습니다." 지난달 27일 경기도 성남시 카카오뱅크에서 만난 조선영 카카오뱅크 ESG팀 팀장은 앞으로의 목표에 대해 이같이 말했다. 카카오뱅크가 2027년까지 고객 수 3000만명을 목표로 제시했는데, 10%인 300만명에게 카카오뱅크의 ESG를 알리고, 이 중 1%인 3만명을 카카오뱅크 ESG의 팬으로 만들고 싶다는 포부다. 카카오뱅크는 인터넷전문은행 중 ESG 활동에 가장 적극적으로 나서고 있다. 사용자들이 체감하기 쉬운 사회공헌 활동에서 더 나아가 환경, 사회, 거버넌스 등 분야를 가리지 않고 활동 범위가 광범위하다. 이 같은 노력에 따라 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)이 지난달 발표한 MSCI ESG평가에서 2년 연속 'AA등급'을 획득하며 은행산업의 'ESG 리더(Leader)'로 인정받았다. 조 팀장은 기업들이 ESG를 제대로 챙기지 못하면 대내외 리스크가 발생할 수 있다는 점을 우려하며 “특히 금융사들에게 ESG는 기본적으로 해야 하는, 사회적인 책임"이라고 강조했다. 다음은 조 팀장과의 일문일답이다. ― 그동안 서비스기획 업무를 맡으시다가 2022년 카카오뱅크의 ESG팀으로 합류하셨다고 들었다. ESG 업무와 관련해 흥미를 느낀 부분이 있을까. ▲이전 회사에서 KPI(핵심성과지표)에 ESG 업무를 전사적으로 추가하는 상황이 생겨 ESG를 알게 됐고 ESG가 흥미롭다고 생각했다. 평소에도 의미 있는 일을 하고 싶다고 생각했는데, 카카오뱅크에서 2022년 ESG팀이 만들어지며 합류를 하게 됐다. 현재 카카오뱅크 ESG팀에는 5명의 팀원이 있다. 각각 지속가능경영보고서, ESG평가, 사회공헌 등의 분야를 나눠 업무를 하고 있다. ― 카카오뱅크는 광범위한 ESG 활동을 하고 있는 것으로 알고 있다. 이 중에서도 지난해 카카오뱅크의 가장 대표적인 ESG 활동이 무엇이었다고 생각하는가. ▲사회공헌으로 진행한 '세이브 레이스'가 있다. 전 세계의 기후변화에 취약한 아이들을 돕는 친환경 기부 마라톤이다. 카카오뱅크가 세계적인 기후 변화 이슈에 관심을 가지고 사용자들과 같이 기부 활동을 한다는 것에 초점을 맞춰 기획했던 캠페인이다. 이런 분야를 앞으로 더 확대해 키우고 싶은 목표도 있다. ― 세이브 레이스가 유니세프와 함께 진행한 것으로 알고 있는데 계기가 궁금하다. 또 앞으로 정기적으로 진행되는 것인지. ▲카카오뱅크의 대표 사회공헌을 하나 만들었으면 좋겠다는 니즈가 있었다. 여러 가지를 찾아보다가 팀원들이 마라톤에 관심이 많았고 사내에도 러너스라는 마라톤 동아리가 있어 함께 엮어서 할 수 있을 것이라고 생각하고 시작했다. 여러 기부 단체들도 알아봤는데, 유니세프가 저희랑 방향성이 맞아 함께 진행했다. 유니세프도 처음 한 캠페인이라 카카오뱅크와 시너지가 났다. 마라톤은 의례적으로 참여자를 선착순으로 뽑는데, 저희는 IT(정보기술) 전문 기업이라 사이트가 터지면 안 되기 때문에 추첨식으로 바꿔 진행을 했다. 잘 몰랐기 때문에 창의적으로 할 수 있었고, 생각보다 반응도 좋았다. 3000명의 참가자를 모집했는데 약 3만5000명이 신청해 경쟁률이 11.6대1에 달했다. 참여자 만족도 조사를 했을 때도 97%가 만족했다는 의견을 내주셨다. 작년에 세이브 레이스를 통해 기부한 금액은 사용자들의 참여비 등을 더해 14억5000만원 정도다. 세이브 레이스는 앞으로 정기적으로 하려고 한다. 올해도 11월쯤 진행을 하려고 준비하고 있다. 카카오뱅크의 상품 서비스와 엮거나, 카카오 공동체와도 엮는 등 다양한 시도를 해보려고 한다. ― ESG 실천을 위한 카카오뱅크의 쉽고 재미있는 활동들이 눈길을 끄는 것 같다. 카카오뱅크에서 구상 중인, 혹은 팀장님께서 하고 싶으신 ESG 활동은 무엇인가. ▲올해는 임직원들이 참여해 활동할 수 있는 캠페인들을 많이 해보려고 한다. 가족들과 함께 나무 심기 같은, 환경을 보호할 수 있는 캠페인을 기획하려고 한다. 카카오뱅크 임직원들이 젊기 때문에 싱글인 분들이 많다. 가족이 있는 분들을 대상으로 뭔가를 해보고 싶다는 생각이 있다. 또 작년 송년회 때 카뱅인을 위한 ESG 캠페인 일환으로 발달장애인 오케스트라 연주단 브릿지온(Bridge-On)을 초대했는데 임직원 반응이 너무 좋았다. 이처럼 사내에서 임직원들이 환경이나 장애인에 대한 인식 개선을 할 수 있고, 많이 참여할 수 있는 프로그램을 기획하려고 한다. 일회성보다는 좀 더 심도 있고 의미 있는 활동도 하고 싶다. 아픈 친구들의 소원들 들어주는 메이크어위시(Make-A-Wish)라는 단체가 있다. 올해 이 단체와도 손을 잡으려고 한다. 임직원들이 멘토가 돼 아이의 소원을 이뤄주는 것이다. 예를 들어 연예인이나 스포츠 선수를 만나고 싶다고 소원을 쓰면 연락을 직접 하기도 하면서 같이 만나기도 한다고 하더라. 이건 길게 호흡하며 임직원들이 참여해야 한다. 질적으로 아이들과 깊이 있게 교감도 해야 하니 몇 개월 정도 시간을 들여야 한다. ― ESG 활동에 대한 카카오뱅크 임직원들의 인식과 참여도는 어떤지 궁금하다. ▲임직원 연령대가 낮다 보니 카카오뱅크의 재미있는 ESG 활동에 참여와 관심도가 높은 것 같다. 사내 게시판을 통해 의견도 많이 받고 있고, 평소에도 많은 아이디어를 내주신다. 2023년부터는 카카오뱅크에서 인도네시아 자카르타 교육 환경 개선을 위한 임직원 해외 봉사를 진행하고 있다. 임직원 봉사는 사내에서 랜덤 추첨 방식으로 진행되는데 작년에는 약 8대1의 경쟁률을 뚫고 15명의 직원이 선발됐다. 인도네시아에서는 컴퓨터실 같은 카카오뱅크 랩을 만들어 컴퓨터 기부와 교육 등을 하고, 해비타트와 집을 짓는 등 다양한 활동을 한다. 참여자들의 후기도 좋다. 인도네시아는 카카오뱅크가 해외 진출을 위해 전략적으로 하는 국가이기 때문에 좋은 활동을 계속 할 예정이다. 앞으로는 태국과 같은 나라로도 해외 봉사를 확대할 수 있을 것 같은데, 반응이 좋을 거라고 생각한다. ― 카카오뱅크가 인터넷전문은행 중 사회공헌 금액이 가장 많은 것으로 알고 있다. 작년 사회공헌 금액과 올해 사회공헌 목표 금액은 어떻게 되나. ▲아직 공시가 나오지 않아 말씀드리긴 어렵지만, 2023년 기준 약 100억원으로 전년 대비 259% 늘었다. 작년은 이보다 더 늘었고, 올해도 그것보다 상승세다. 경영진분들이 ESG와 관련한 의지가 커 사회공헌 금액을 많이 늘리고 있다. ― 카카오뱅크의 ESG가 다른 금융사들과 차별된 점이 있다면. ▲지점이 없는 디지털 중심 회사이다 보니 탄소 배출이 현격히 적다. 2023년엔 탄소 감축 노력을 담은 그린 밸류 리포트도 발간했는데, 그런 노력들이 탄소 배출을 줄이는 데 기여하고 있다는 점이 다르다고 생각한다. 또 중저신용자 대출, 개인사업자 대출 등도 강화해 포용적인 금융 서비스도 하고 있다. 카카오뱅크는 올해 MSCI에서 발표한 MSCI ESG평가에서 2년 연속 AA등급을 받았다. 개인정보 보안·보호를 잘하고 있고, 관련 인증도 많이 받았기 때문에 좋은 점수를 받을 수 있었다. 혁신적인 금융 기술을 가지고 있고 ESG에 적용하는 것도 차별된 점이라고 생각한다. MSCI ESG평가에 대해 좀 더 얘기하자면 작년에는 등급이 두 단계 높아졌다. 2021년부터 등급을 받기 시작했는데 단기간에 고무적인 성과를 냈다. 내부에서도 많이 놀랐고, 어떻게 등급을 유지할지 고민을 많이 했다. 소비자 보호, 정보 보안, 지배구조 쪽으로 좋은 평가를 받았는데 임직원들이 ESG 과제를 실행해 주셔서 등급이 높아질 수 있었다. 저희(ESG팀)가 ESG 활동을 많이 하며 인식을 높이다 보면 임직원들이 ESG 전사 과제들을 많이 실행해 주실 거고, 장기적으로 등급이 꾸준히 상향되는 날이 올 수 있지 않을까 생각한다. ― 카카오뱅크가 E(환경), S(사회), G(거버넌스) 각 분야에서 책임 있는 모습을 보여주는 것을 인정받은 것 같다. 혹시 이 중에서 특히 비중을 좀 더 두거나 관심을 갖고 있는 분야가 있을까. ▲MSCI ESG평가 등급은 높지만 환경적인 부분에서 비어 있는 부분들이 있다. 올해는 넷제로를 선언할 거고, 기후변화 관련 대응을 위한 거버넌스도 구축해 재무적인 영향이 어떻게 되는지를 산출하는 등의 시도를 할 예정이다. 환경적인 분야를 좀 더 선도적으로 할 수 있는 부분들이 찾아서 할 생각이다. 환경을 위해 은행이 할 수 있는 역할에 대해 전략적으로 거버넌스를 구축하거나 검토하고 있는지는 중요하다. 예를 들어 홍수가 났는데 은행에서 대출해 준 곳이 물에 잠긴다면, 그런 것들에 대한 기후리스크 영향도를 체크해야 한다. 올해 상반기에 ESG 공시 의무화 로드맵이 발표될 예정인데, ESG 공시에서도 기후 공시가 중요하다. ― 이익을 내야 하는 기업 입장에서는 ESG의 중요도가 떨어질 수밖에 없을 것 같다. 그럼에도 우리나라 금융사들이 ESG 경영을 강화해야 하는 이유는 무엇이라고 생각하나. ▲ESG는 되게 비재무적인 영역이다. 하지만 ESG에 관심을 두지 않았을 경우 나타나는 대내외 리스크를 많이 봤다. 환경적인 사고가 난다든가, 임직원을 잘 챙기지 못해 임직원이 극단적인 선택을 하는 등 이런 모든 것들은 눈에 보이지 않는 것을 잘 챙기지 않았기 때문에 발생한다고 생각한다. 금융사뿐만 아니라 다른 기업들도 이런 것들을 준비하고 대비하지 않으면 어디선가 문제들이 튀어나올 수 있다. 금융사들은 특히 이자장사 등 공격을 많이 받는다. ESG는 기본적으로 해야 하는, 사회적인 책임이라 여기고 더 많이 해야 할 것 같다. ― 올해 카카오뱅크 ESG의 최우선 과제가 있다면. ▲먼저 넷제로 선언이다. 넷제로는 탄소를 배출한 만큼 재생에너지를 구입해 (순배출량을) 제로(0)로 만드는 것이다. 탄소 배출을 줄이려는 자체적인 노력을 하는 것은 물론 재생에너지를 구입하는 등의 상세한 노력도 해야 한다. 결국 투자가 필요하다. 넷제로는 사실 탄소 중립을 해야 하는 상황에서 AI(인공지능) 등에 투자를 계속해 성장해야 하는 기업들에게는 부담이긴 하다. 왜냐하면 데이터 센터가 계속 늘어나기 때문에, 전기를 많이 쓰거나 탄소 배출이 늘어난다. 저희가 시뮬레이션을 해 (넷제로를) 현실적으로 실현할 수 있는 방안들을 찾아서 대응하려고 한다. 또 2022년도에 ESG팀이 만들어진 만큼 새롭게 ESG 전략 프레임워크를 만드려고 한다. 카카오뱅크가 밸류업 공시를 했는데 그것과 연계해 앞으로의 3년, 5년, 10년을 준비할 수 있는 전략과 ESG 과제들을 정리해 전략적이고 효율적으로 ESG 과제들을 해보려고 한다. ― 팀장님의 향후 목표는 무엇인가. ▲개인적으로는 1%의 카카오뱅크 ESG 팬을 만들고 싶다. 카카오뱅크 밸류업 공시를 보면 2027년까지 고객 수를 3000만명까지 확보하겠다는 목표치가 있다. 우리도 그에 맞게 10% 정도인 300만명에게 ESG를 알려도 좋지 않을까, 그리고 거기의 1%인 3만명에게 ESG 혜택을 실질적으로 느끼게 해주면 좋지 않을까란 생각을 가지고 있다. 고객들이 카카오뱅크를 떠올렸을 때 '카카오뱅크는 좋은 분야에서 많은 일을 하지, 선한 기업이지'라는 생각이 들 수 있도록 브랜드 가치를 높이는 활동들을 많이 하고 싶다. 송두리 기자 dsk@ekn.kr

태광그룹이 4일 계열사인 흥국생명·HK금융파트너스에 신임 대표이사를 내정했다. 흥국생명 신임 대표이사 내정자는 김대현 전 KB손해보험 경영관리부문장(부사장)이다. 김대현 흥국생명 대표 내정자는 1990년 LG화재에 입사했다. 이후 2015년 KB손해보험으로 옮겨 전략영업부문장과 장기보험부문장, 경영관리부문장 등을 지낸 바 있다. 같은날 흥국생명의 판매 자회사인 HK금융파트너스 대표에는 유재준 전 KB라이프생명 부사장이 내정됐다. 박경현 기자 pearl@ekn.kr

당초 2월까지 마무리하기로 했던 금융감독원의 우리금융지주 경영실태평가가 지연되면서 우리금융의 동양·ABL생명 인수가 속도전에 접어들었다. 임종룡 우리금융지주 회장이 앞장서 지배구조 안정화를 피력하고 있는 가운데 시장에선 여러 정황을 고려해 '긍정론'에 힘이 실리는 분위기다. 4일 금융권에 따르면 금감원 은행검사1국은 우리금융에 대한 경영실태평가 결과 발표의 막바지 작업에 접어들었다. 은행검사국의 검토가 끝나면 이를 제재심의국이 넘겨받은 뒤 한 번 더 검토하고 금융위원회로 송부한다. 앞서 금감원은 우리금융의 동양생명 인수·합병(M&A) 인가의 주요 판단 요건인 경영실태평가 결과를 지난달까지 금융위원회에 송부하겠다는 뜻을 밝혔다. 경영실태평가 결과 도출이 2월 중 이뤄져야 금융위에서 3월 안에 판단을 내릴 수 있다는 계산에서다. 우리금융이 인수합병 승인 심사를 신청한 건 지난 1월 15일로, 심사 기한은 2개월이다. 금감원은 경영평가 등급 산정에 최소 수개월이 걸리지만 제재 절차와 투트랙으로 분리해 신속하게 마무리하겠다는 방침이었다. 그러나 우리금융이 보험사 편입을 위해 받아야 하는 경영실태평가 등급 결과가 늦어지면서 이달 중 이뤄지려던 금융위의 최종 승인 결정은 내달로 미뤄졌다. 이에 우리금융에 긴장감이 높아지고 있다. 계약에 따라 금융당국의 인수 불허나 심사 기한 초과의 경우, 인수가의 10%인 1500억원가량을 몰취 당할 수 있어서다. 당초 우리금융은 중국 다자보험 그룹과 1조5493억원 규모의 주식매매계약(SPA)를 체결하며 인수가액의 10%인 1550억원을 계약금으로 설정한 바 있다. 앞서 금융권에선 금감원의 검사 초기부터 우리금융의 등급 하락이 사실상 확정적이란 전망에 무게감이 실렸다. 이복현 금감원장이 검사 중 '매운맛'이란 표현을 사용한 데다 정기검사 중간 결과 발표 당시에도 우리금융의 내부통제 부실을 강하게 비판했기 때문이다. 다만 평가 등급 발표 지연에도 최근 긴박했던 분위기는 다소 완화된 형국이다. 특히 금융권에선 금감원이 우리금융의 등급을 3등급으로 평가하고, 금융위가 인수를 승인하는 시나리오가 유력하게 떠오르고 있다. 우선 금감원의 경우 정기검사 중간발표 당시 보도자료의 절반 이상을 우리금융에 할애하는 등 강하게 질타해 온 만큼 우리금융에 2등급을 매긴다면 용두사미로 끝난다며 '봐주기' 논란에 휩싸일 수 있다. 또한 우리금융을 3등급으로 하향해도 자본금 증액 등 조건을 통해 금융위가 인수를 승인하는 길이 열려있기에 적절한 방안이 될 것이란 시각이다. 계약이 성사되지 못할 경우 당국 또한 책임론에서 자유할 수 없단 시각도 이런 시나리오에 힘을 더하고 있다. 앞서 '계약금 몰취조항'을 두고 금융당국으로 하여금 승인을 내줄 수밖에 없도록 강제한 부분이 아니냐는 비판도 나왔지만, 그럼에도 당국이 인수를 승인하지 않을 시 계약 파기에 따른 손해가 금융당국의 책임이란 화살로 작용할 수 있다. 몰취조항 포함에 대한 당국의 비판 또한 금융권 내에선 특이한 일이 아니라는 인식이 퍼지기도 했다. 해당 계약은 M&A 딜에 있어 흔한 일이며 다자보험 측이 우리금융에 계약금을 돌려주는 조항도 포함돼 우리금융에만 불리한 점이 아니라는 이유에서다. 질타만을 일삼던 금융당국으로부터 최근 미묘한 기류 변화가 감지된 점은 명백한 긍정적 시그널로 읽힌다. 지난달 19일 이복현 금감원장이 은행장 간담회 후 “임종룡 회장이 갑자기 빠지게 되면 거버넌스 관련 큰 문제가 생길 수 있다"며 임 회장 중심 지배구조에 힘을 실어주는 모양새의 발언을 하기도 했다. 일각에선 이를 두고 금감원이 우리금융에 다소 우호적인 스탠스를 비춘 것이란 분석이 나왔다. 이런 가운데 임종룡 회장은 당국의 정책에 충실히 발을 맞추는 한편 내부통제 혁신에 사활을 거는 등 막판 스퍼트를 내고 있다. 금융사고에 대한 사후 수습 역량이 향후 진행될 금융위 최종 승인 심사에 영향을 줄 수 있다는 판단을 내린 것으로 분석된다. 이미 나타난 내부통제 미흡과 자본비율 하락 등에 따라 경영실태평가 등급 하락은 불가피하더라도, 최종 승인 권한을 지닌 금융위의 심사 단계에 미리 대비하려는 것이다. 실제로 최근 우리금융은 내부통제 시스템을 한층 강화하는 작업에 착수했다. 임 회장 주재 내부통제 회의에선 우리은행에 '내부통제 3중 관리체계'를 구축하고, 우리금융 사외이사진을 새로 꾸려 윤리경영을 강화하기도 했다. 임 회장은 올해 신년사에 이어 지난달 27일 첫 내부통제 현장점검회의에서도 “완전히 탈바꿈할 우리의 경쟁력을 시장과 고객에게 보여주자"며 변화 의지를 강조한 바 있다. 최근 금융위에서 4대 은행 중 가장 먼저 금리를 인하한 점에 칭찬을 받으며 온화한 분위기가 나타나기도 했다. 금융위는 지난 '2025년 가계부채 관리 방안' 브리핑에서 “우리은행 하는 것을 좀 보라"며 “다른 은행들도 우물쭈물할 상황이 아니다"고 언급했다. 시장은 인수 막바지 금융당국 심사 고비를 남겨둔 상황에서 분위기가 그리 나쁘지 않다는 시각을 비추고 있다. 한 금융권 관계자는 “임종룡 회장이 내부통제 강화에 대한 확고한 의지를 보이는 점이나 당국 정책에 빠르게 행동하는 건 전략적인 판단인 것으로 해석된다"며 “당국으로부터도 간접적으로나마 훈풍이 느껴지는 점에 보험사 인수 가능성에 무게감이 실리는 분위기"라고 평가했다. 박경현 기자 pearl@ekn.kr

토스뱅크는 한국투자증권과 함께 '발행어음'에 적립식으로 투자할 수 있는 '퍼스트발행어음 적립식' 상품을 선보인다고 4일 밝혔다. 고객은 원하는 금액과 날짜를 설정해 매달 자동이체 방식으로 투자할 수 있고, 최대 연 4.55%(세전)의 수익률을 제공한다. 이번 상품은 기존 일시납 방식의 발행어음 투자와 달리 적립식 구조를 도입해 소액으로도 장기적인 자산 관리가 가능하도록 했다. 가입 금액은 최소 10만원부터 최대 1000만원까지 최초 구매 시 고객이 정한 금액으로 매월 모을 수 있다. 한 달에 한 번 토스뱅크 통장에서 자동이체된다. 적립 횟수는 최대 12회까지 가능하다. 8회 이상 납입하면 약정된 최고 수익률인 연 4.55%(세전)가 적용된다. 8회 미만 납입 시에는 약정 수익률의 70%가 적용된다. 발행어음은 증권사가 자금을 조달하기 위해 발행하는 단기 금융상품으로 비교적 높은 수익률과 안정성으로 투자자들의 수요가 꾸준히 높은 투자처다. 특히 한국투자증권 발행어음은 시장 변동성을 줄이면서도 장기적인 자산 증식을 위한 투자자들의 자산 관리 수단으로 여겨진다. 토스뱅크는 2023년부터 경쟁력 있는 투자상품을 자체 선별해 '목돈 굴리기'를 통해 다양한 투자 상품을 소개하고 있다. 지난 1월 말 기준 목돈 굴리기에서 소개한 투자 상품 누적 금액은 14조원에 이른다. 토스뱅크는 한국투자증권과 함께 이번 출시를 기념해 '투자지원금 받기' 이벤트를 진행한다. 이벤트는 이날부터 두 달간 진행되며 토스뱅크에서 한국투자증권의 적립식 발행어음을 구매한 고객이 대상이다. 참여 고객은 최소 2000원부터 최대 1만원까지 랜덤 금액을 받을 수 있다. 해당 금액으로 발행어음을 구매 완료하면 뽑은 금액을 토스뱅크 통장으로 돌려 받을 수 있다. 단 고객 1인당 1회만 참여할 수 있다. 황지선 토스뱅크 자산관관리(WM) 상품담당자(PO)는 “적립식 투자는 목돈이 없어도 꾸준히 장기적인 투자가 가능하고, 시장 변동성을 분산할 수 있는 장점이 있다"며 “앞으로도 고객들의 다양한 투자 필요를 충족시킬 수 있는 우수하고 다양한 상품들을 소개해 나갈 것"이라고 말했다. 송두리 기자 dsk@ekn.kr

신한금융지주가 양인집 전 하이트진로 해외사업총괄사장과 전묘상 전 일본정책투자은행 조사역 겸 회계자문역 등 2명을 신규 사외이사 후보로 추천했다. 이번 주총에서 사외이사 선임 안건이 통과될 경우 신한금융의 여성 사외이사 숫자는 기존 3명에서 4명으로 확대된다. 사외이사 9명 가운데 절반에 가까운 4명이 여성 사외이사다. 신한금융지주는 4일 '사외이사및감사위원후보추천위원회'를 개최하고, 두 후보를 사외이사 후보로 추천했다고 밝혔다. 양인집 사외이사 후보는 하이트진로㈜ 해외사업총괄사장, 쌍용화재해상보험㈜ 대표이사 사장을 거쳐 현 어니컴 대표이사 회장을 맡고 있다. 양 후보는 빅데이터, 머신러닝, 인공지능 기반 솔루션 및 소프트웨어, 모바일 어플리케이션 개발과 ICT 품질 검증 등을 주력 사업으로 영위하는 회사를 오랜기간 이끌어왔다. 디지털 사업과 ICT 기술에 대한 전문적 이해도를 갖추고 있으며, 손해보험사와 국내 대기업의 해외사업총괄사장을 역임하는 등 다양한 분야의 경험을 보유한 전문 경영인이다. 신한금융 측은 “향후 후보자의 디지털 및 ICT 기술 관련 전문 역량과 통찰력을 바탕으로 한 그룹의 미래를 위한 심도 있는 조언이 고객 편의성 증대라는 신한금융의 목표를 달성하는 데 기여할 것으로 기대한다"고 밝혔다. 여성 후보자인 전묘상 후보는 일본정책투자은행 조사역 겸 회계자문역과 KPMG FAS 매니저를 거쳐 현 SmartNews의 Head of Planning&administration직을 맡고 있다. 전 후보는 일본에서 공인회계사 자격을 취득하고, 현지 회계법인에서 은행, 증권을 비롯한 다양한 금융회사 감사업무를 오랜 기간 담당했다. 일본정책투자은행의 회계자문역으로 파견되는 등 현장 경험과 전문성을 갖춘 회계/재무 전문가다. 신한금융은 “내부통제에 대한 이사회의 역할이 더욱 중요해진 상황에서 금융회사 대상 회계감사 및 자문 경험을 바탕으로 그룹의 내부통제에 대한 전문적인 조언을 통해 경영진에 대한 견제와 감시의 역할을 충실히 수행할 것으로 기대한다"고 말했다. 사임 의사를 밝힌 진현덕 이사와 최재붕 이사는 이달 열리는 정기주주총회를 끝으로 퇴임한다. 신한지주 이사회는 올해 3월 임기가 만료되는 곽수근(서울대학교 경영대학 명예교수), 김조설(오사카상업대학교 경제학부 교수), 배훈(변호사법인 오르비스 변호사), 윤재원(홍익대학교 경영대학 교수), 이용국(서울대학교 법학전문대학원 겸임교수)등 5명의 사외이사와 올해 1월 신한은행 은행장으로 재선임된 정상혁 비상임이사에 대해서는 재선임을 추천했다. 신한지주 이사회는 여성 후보자인 전묘상 후보자를 신규 추천함으로써 주주총회에서 선임이 확정될 경우 재선임 추천된 윤재원 이사, 김조설 이사, 지난해 3월 선임된 송성주 이사를 포함해 여성 사외이사는 4명으로 확대된다. 이를 바탕으로 다양성과 전문성에 기반한 폭넓은 의사결정이 가능할 것으로 예상된다. 나아가 글로벌 스탠더드에 부합하는 지배구조 확립에 한 발 더 다가설 수 있을 것으로 기대된다. 또한 신한지주는 재임 기간 동안 감사위원의 책무를 성실히 수행한 곽수근, 배훈, 윤재원 사외이사 후보자를 감사위원 후보로 재추천했다. 감사위원회의 중요성이 증대되고 있는 점을 감안해 이용국 후보자도 감사위원 후보로 추천해 감사위원회 인원을 3명에서 4명으로 확대한다. 이날 후보로 추천된 사외이사, 비상임이사 및 감사위원 후보들은 이달 열리는 정기주주총회에서 승인을 받아 최종 선임될 예정이다. 나유라 기자 ys106@ekn.kr

4대 금융지주가 이달 정기주주총회를 개최하고 최고경영자(CEO)를 포함한 이사회 새 진용을 꾸리는 가운데 올해는 큰 변수 없이 안건들이 통과될 것이라는데 무게가 실린다. 다른 상장사와 달리 금융지주사를 향한 행동주의 펀드들의 목소리가 크지 않고, 금융지주사들 스스로도 밸류업(기업가치 제고)에 주력하고 있어 주총 안건들이 부결될 가능성은 낮다는 분석이다. 4일 금융권에 따르면 국민연금은 지난달 하나금융지주의 지분 보유 목적을 기존 일반투자에서 단순투자로 변경했다. 일반투자는 경영권에 영향을 주지 않는 범위 안에서 이사 선임 반대, 배당 제안, 위법 행위 임원에 대한 해임 청구 등 적극적으로 주주권을 행사할 수 있다. 이와 달리 단순투자는 경영권에 영향력을 행사하거나 관여하지 않는다. 국민연금은 하나금융지주 지분 9.45%를 보유 중인데, 이번 투자목적 변경으로 하나금융에 보다 소극적으로 주주권을 행사할 것으로 관측된다. 하나금융은 이달 25일 정기주주총회를 열고 함영주 하나금융지주 회장을 임기 3년의 대표이사 회장으로 재선임하는 안건을 의결한다. 이에 앞서 국민연금은 3년 전인 2022년 3월 정기주총서 함 회장 선임 안건에 찬성표를 던진 바 있다. KB금융지주, 신한지주, 우리금융지주는 하나금융과 달리 CEO 선임 이슈가 없다. 주요 주주인 국민연금은 지난해 KB금융지주, 신한지주의 주요 주총 안건에 찬성표를 행사했다. 작년 3월 우리금융지주의 정찬형 감사위원 선임 안건에 대해 감사의무 소홀 이력을 이유로 반대표를 던진 것이 전부였다. 그러나 정찬형 우리금융 이사회 의장은 최장 임기 6년을 다 채워 이번 주총에서 물러나기 때문에 국민연금이 또 다시 반대표를 행사할 가능성은 낮다. 우리금융은 이번 주총에서 임기가 만료되는 사외이사 5명 가운데 4명을 새로운 인물로 추천했다. 이달 26일에 열리는 정기주주총회에서 사외이사 선임 안건이 통과되면 김춘수 전 유진기업 윤리경영실 사장, 김영훈 전 다우기술 대표이사, 이강행 전 한국투자금융지주 부회장, 이영섭 서울대 국제대학원 교수가 우리금융 이사회 멤버로 새롭게 합류한다. KB금융도 우리금융과 같은 날인 이달 26일 정기주총을 열고 차은영 이화여자대학교 경제학과 교수, 김선엽 이정회계법인 대표이사를 임기 2년의 신임 사외이사로 선임한다. 기존 사외이사인 조화준, 여정성, 최재홍, 김성용 사외이사는 임기 1년의 사외이사 후보로 재선임한다. KB금융 노조는 2023년 3월 주총에서 노조 추천 사외이사 선임 안건이 부결된 후 올해까지 2년 연속 사외이사 후보를 추천하지 않고 있다. 작년 초까지 금융지주사들의 저평가 해소를 위해 주주환원확대 등을 요구한 행동주의 펀드 얼라인파트너스자산운용의 경우 올해는 코웨이에 화력을 집중하고 있다. 그간 얼라인이 제안한 의견들을 4대 금융지주들이 대부분 수용한 만큼 올해는 금융지주사에 별도의 주주제안은 따로 하지 않는다는 방침이다. 금융권 관계자는 “금융지주사들이 각각 업무영역에 적합한 사외이사 후보군을 물색하는 것이 쉽지 않은데도 불구하고, 적합한 인재들을 영입해 이사회의 다양성을 확보하고 있다"며 “금융지주사들은 행동주의 펀드 등 주요 주주들과도 계속해서 소통하고, 그들의 의견을 대부분 수용했기 때문에 주주들이 목소리를 낼 만한 이슈들이 많지 않다"고 말했다. 또 다른 관계자는 “행동주의 펀드들은 주주환원 눈높이를 충족하지 못한 다른 기업들로 영역을 확대하는 분위기"라고 밝혔다. 나유라 기자 ys106@ekn.kr