우리나라 상위 20% 대학교의 졸업생이 하위 20%보다 많게는 50% 가까이 임금을 더 받는 것으로 나타났다. 이런 과도한 임금 격차가 입시경쟁을 부추기고 저출생·지역 불균형 등 사회적 현상으로 이어지고 있다는 국책연구원의 분석이 나왔다. 고영선 한국개발연구원(KDI) 선임연구위원(연구부원장)은 27일 발표한 KDI 포커스 '더 많은 대기업 일자리가 필요하다'에서 이같이 밝혔다. 연구에 따르면 한국은 경제협력개발기구(OECD) 기준 대기업(250인 이상)이 전체 일자리에서 차지하는 비중이 14%로 OECD 32개국 중 최하위다. 이 비중은 중소기업 강국 독일도 41%였으며, 스웨덴(44%), 영국(46%), 프랑스(47%), 미국(58%)은 그보다 높았다. 통계청 조사에서 300인 이상 사업체의 일자리 비중은 2021년 기준 전체 종사자의 13.8%, 임근근로자의 18.4%로 집계됐다. 반면 10인 미만 사업체의 일자리 비중은 전체 종사자의 45.6%, 임금근로자의 30.7%에 달했다. 대·중소기업 간 임금 격차도 큰 편이다. 지난 2022년 5∼9인 사업체의 임금은 300인 이상 사업체의 54%에 불과했다. 100∼299인 사업체의 임금은 71% 수준이었다. 연구는 대기업 일자리가 부족하면서 나타나는 문제로 입시경쟁을 꼽았다. 상위권 대학 졸업생과 하위권 대학 졸업생 간의 임금 격차가 크기 때문에 대학 입시경쟁이 치열하다는 것이다. 연구는 4년제 일반 대학을 수능성적에 따라 5개 분위로 구분한 후 1분위(하위 20%)부터 5분위(상위 20%) 대학 졸업생의 평균임금을 연령대별로 계산했다. 그 결과 1분위 대비 5분위의 임금 프리미엄은 20대 후반(25∼29세)에 25%, 30대 초반(30∼34세)에 34%, 30대 후반(35∼39세)에 46%로 점차 늘었다. 40대 초반(40∼44세)에는 51%로 정점을 찍었다. 1분위가 평균 임금 5000만원을 받을 때 5분위는 약 1.5배인 7500만원을 받는다는 의미다. 이후 은퇴 시기와 맞물리면서 45∼49세에 33%, 50∼54세에 10%, 55∼59세에 1%로 낮아졌다. 연구는 “상위권 대학 졸업자들은 임금뿐 아니라 정규직 취업, 대기업 취업, 장기근속 등에서도 유리한 것으로 나타난다"고 했다. 중소기업에서는 출산전후휴가, 육아휴직 등 제도를 제대로 활용하기 어렵기 때문에 저출생도 대기업 일자리의 부족과 관계가 있다고 주장했다. 여성가족부의 작년 설문조사 결과에 따르면, 경력 단절 이후 재취업했을 때 일자리의 질은 대체로 하락하는 것으로 나타났다. 상용근로자 비중은 36.7%p 하락하는데 임시근로자 비중은 9.4%p 늘었다. 고용원 없이 일하는 자영업자 비중도 16.4%p 증가하는 것으로 집계됐다. 고 부원장은 “수도권 집중 현상도 결국 비수도권에 대기업 일자리가 상대적으로 부족하기 때문"이라고도 밝혔다. 회귀분석 결과 시도 단위에서도 사업체 규모가 클수록 노동생산성이 높은 경향이 나타났다. 이 때문에 더 많은 대기업 일자리가 필요하며 정부도 기업의 규모화(스케일 업)를 저해하는 정책 요인을 파악해 개선해야 한다고 연구는 제언했다. 예컨대 '피터팬 신드롬'을 키울 수 있는 중소기업 지원정책 등의 효과성을 점검할 필요가 있다는 것이다. 중소기업 적합 업종제도, 대형마트 영업시간 제한 등의 정책과 대기업 경제력 집중 관련 정책도 재검토할 때라고 덧붙였다. 고 부원장은 “과도한 입시경쟁을 줄이고 사회적 이동성을 제고하며 여성 고용률과 출산율을 높이고 비수도권의 발전을 도모하려면 개별 정책분야의 노력만으로는 부족하다"면서 “공통으로 영향을 미치는 기업의 규모화가 필수적"이라고 강조했다. 김종환 기자 axkjh@ekn.kr

건설공제조합은 3월 1일자 신임 임원으로 정세영 채권관리 부본부장을 선임했다고 27일 밝혔다. 정세영 신임 채권관리본부장은 1997년 조합에 입사해 보상팀장, 감사실 선임감사역을 역임하였으며 임기는 내달 1일부터 2년이다. 또한, 조합은 이번 본부장 선임과 함께 신길순 금융사업본부장을 경영지원본부장으로, 박공태 경영지원본부장을 금융사업본부장으로 분장을 조정했다. 김준현 기자 kjh123@ekn.kr

인서울 4년제 광운대학교에서 운영하는 대학 부설 교육기관인 광운대 정보과학교육원은 27일 교내 동해문화예술관에서 2024학년도 신입생 입학식 및 전공별 오리엔테이션을 진행했다. 이번 정보과학교육원 입학식에는 많은 신입생과 학부모들이 참석했으며, 광운대 부총장과 원장, 주임교수들이 모두 참석해 뜻깊은 자리를 가졌다. 입학식 후 전공별 오리엔테이션에서는 각 전공별 주임교수들과 재학생과 졸업생 선배들을 만날 수 있는 시간이 진행됐으며 학교 커리큘럼과 진로, 학교생활, 동아리 소개 등 다채로운 행사가 이어졌다. 신입생 대표로 참석한 학생은 “입학식이 진행돼 동기들을 만날 수 있는 좋은 자리였다. 허투루 시간을 낭비하지 않고 계획한 대로 열심히 공부할 예정"이라며 “동기들을 처음 봤는데 즐거운 학교생활이 될 것 같다"고 말했다. 광운대 정보과학교육원은 1990년 개원 후 많은 졸업생들을 배출해내고 있다. 컴퓨터공학, 전자공학, 정보보호학, 인공지능, 게임프로그래밍학, 사회복지학, 호텔경영학, 체육학, 스포츠건강재활학 전공 등이 개설돼 있으며, 현재 100% 면접전형 추가선발을 진행하고 있다. 원서접수는 학교 홈페이지와 유웨이 어플라이를 통해 지원할 수 있다. 송기우 기자 kwsong@ekn.kr

르노코리아자동차는 르노 세닉(Scenic) 이테크 일렉트릭이 26일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 '제네바 국제 모터쇼'에서 '2024 올해의 차'로 선정됐다고 밝혔다. 이 차는 22개국 58명의 심사위원들에게 총 329점을 얻었다. 최종 후보에는 BMW 5 시리즈, 푸조 E-3008·3008, 기아 EV9, 볼보 EX30, BYD 씰(Seal), 토요타 C-HR 등 7개 모델이 올라왔다. 세닉 이테크 일렉트릭은 르노 'AmpR 플랫폼' 기반의 순수 전기차다. LG에너지솔루션의 87kWh 배터리가 탑재돼 1회 충전 시 WLTP 기준 최대 625km 이상을 주행할 수 있다. 여헌우 기자 yes@ekn.kr

레노버가 26일(현지시간) 스페일 바르셀로나에서 개막한 'MWC 2024'에 참가해 인공지능(AI) 기반 혁신과 지속가능성 노력을 담은 새로운 디바이스를 발표했다. 레노버에 따르면 이번에 공개된 제품은 씽크패드, 씽크북, 씽크비전 등이다. 이들은 생산성, 창의성, 효율성을 높여주는 AI 기능과 향상된 성능, 멀티모드 활용성을 갖췄다는 게 업체 측 설명이다. 이에 더해 레노버는 개념검증(PoC) 단계인 '씽크북 투명 디스플레이 노트북 콘셉트'(ThinkBook Transparent Display Laptop Concept) 제품을 선보였다. 씽크북 투명 디스플레이 노트북 콘셉트 제품은 세계 최초 17.3인치 마이크로 LED 투명 디스플레이를 탑재했다. 제로 베젤 스크린, 투명 키보드, 공중부양 같은 시각적 효과의 하부 패드 등 최첨단 기술과 독보적 디자인이 조화를 이룬다. 해당 제품은 가상과 현실을 스마트하게 결합한다. 투명 디스플레이는 AI 생성형 콘텐츠(AIGC)를 통해 물리적 객체와 상호작용한다. 디지털 정보를 입혀 독특한 콘텐츠를 생성하고 차원이 다른 협업과 효율성을 제공한다. 레노버는 △씽크패드 T14 5세대 △씽크패드 T14s 5세대 △씽크패드 T16 3세대의 경우 맞춤형 PC 경험을 선사하고 업무 능률과 생산성을 높여준다고 소개했다. 세 제품 모두 5MP 카메라와 노이즈 캔슬링 마이크를 탑재한 프리미엄 커뮤니케이션 바를 적용했다. 커뮤니케이션 바 적용으로 노트북을 한 손으로 간편하게 열고 닫을 수 있다. 본체 대비 화면 비율이 향상됐다. 여헌우 기자 yes@ekn.kr

교보생명은 한국능률협회컨설팅(KMAC) 주관으로 27일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 '한국에서 가장 존경받는 기업' 시상식에서 생명보험 산업 부문 1위를 수상했다고 밝혔다. 이 회사는 지난해에 이어 2년 연속 가장 존경받는 기업 1위를 차지했다. 특히 올해는 전체 산업을 통틀어 150개 후보 기업 가운데 상위 30곳을 일컫는 '올스타(All Star) 기업'에 새로 이름을 올리기도 했다. 한국에서 가장 존경받는 기업 조사는 KMAC가 혁신 능력, 고객 가치, 주주 가치, 직원 가치, 사회 가치 등을 종합적으로 평가해 발표하는 것으로, 올해 21회째를 맞았다. 국내에서는 유일하게 기업 전체의 가치 영역을 평가하는 조사 모델로 꼽힌다. 이번 조사는 지난해 9월부터 넉 달간 산업계 종사자 7929명, 증권사 애널리스트 287명, 일반소비자 3615명 등 총 1만1831명을 대상으로 이뤄졌다. 교보생명은 전 조사 영역에서 생명보험 업계 평균을 뛰어넘는 점수를 받았다. 교보생명은 일찍부터 모든 이해관계자와의 공동발전 추구라는 지속가능경영철학에 기반해 차별화된 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 경영을 추진해 오고 있다. 교보생명 관계자는 “지속가능성을 대외적으로 인정받아 이번 상을 받게 됐다"며 “이해관계자에게 더 존경받는 기업이 되도록 노력하겠다"고 밝혔다. 나유라 기자 ys106@ekn.kr

호텔업계가 고질적 인력난 해소책으로 로봇 도입을 서두르고 있다. 단지 투숙고객에게 제공하는 단순 업무만 서빙로봇을 넘어 직원 업무 효율성을 높이기 위한 카트형 로봇을 개발하는 수준까지 확대되고 있다. 27일 조선호텔&리조트에 따르면, 최근 호텔 맞춤 카트형 로봇 개발을 위해 LG전자와 '호텔 서비스 업무 효율화 및 신성장 동력 확보를 위한 서비스 로봇 개발 협력' 업무협약(MOU)을 체결했다. 호텔 카트형 로봇은 연결된 수납함에 물건을 탑재하고 목적지를 입력하는 방식으로 운영된다. 로봇은 목적지에 맞춰 스스로 객실까지 이동하고, 직원은 객실에 도착한 로봇에서 정비 물품을 꺼낸 후 다음 장소로 로봇을 보내면 된다. 기존에는 직원이 수동으로 카트를 끌었던 만큼, 로봇 도입을 통해 직원 부상 등의 문제를 줄일 수 있을 것으로 호텔은 기대하고 있다. 또한, 대량 식자재 이동과 연회 기물 이동을 지원하는 주행 로봇도 함께 개발해 단순 노동 시간을 축소하고 고객 대응 서비스에 더욱 집중한다는 계획이다. 조선호텔 관계자는 “메리어트 체인 브랜드 중 포포인츠 서울과 명동에서는 레스토랑 주방에 로봇을 도입해 효율성을 높였다"며 “다만 고객에게 직접 제공하는 서비스에 로봇을 도입할 계획은 없다"고 말했다. 이처럼 호텔업계는 로봇 도입을 통해 호텔 직원의 업무를 대체하기보다 업무의 보조를 목표로 하는 경우가 대다수다 고객들이 호텔을 찾는 이유 중 하나로 질 높은 서비스가 꼽히는 만큼 고객 경험을 유지하기 위해서다. 일단, 기본 접대 업무는 앞으로도 계속 사람이 수행한다는 방침이다. 다만, 지난해 5성급 호텔의 정규직 종사자가 지난 2020년 대비 21% 줄어드는 등 호텔 인력 문제가 심각해지는 만큼 5성급 호텔에서도 객실에 수건 제공 등 보조 서비스는 로봇을 통해 제공하는 경우가 늘어나고 있다. 3·4성급 호텔이나 리조트에서는 식당 내 도입된 서빙 로봇도 비교적 쉽게 찾아볼 수 있다. 실제로 한화호텔&리조트는 지난 2022년 설악·해운대·경주·거제 등 주요 사업장 8곳에서 LG전자의 배송·안내·퇴식 로봇을 도입한 것으로 알려졌다. 강원랜드 내 하이원리조트는 룸서비스·서빙·화물 운반 등 복합리조트의 각 분야에 적용할 수 있는 로봇 13대를 활용하고 있다. 글래드호텔 여의도도 지난해 11월 수건·생수 등의 물품을 객실로 배송하는 자율주행로봇을 도입했다. 오는 3월부터는 메종 글래드 제주에서도 배송로봇 서비스를 제공한다. 글래드 호텔 관계자는 “식당이나 레스토랑에서 로봇을 쉽게 접할 수 있는 만큼 로봇에 대한 고객들의 거부감은 없는 것 같다"며 로봇 도입에 따른 고객 반발을 일축했다. 이 관계자는 “직원들이 제공할 수 있는 서비스는 기본적으로 전부 지원하고, 간편하게 수건을 가져다주거나 생수를 추가로 드리는 등 이런 부분만 로봇 서비스로 하고 있는 만큼 아직까지 로봇 사용이 불편하다는 피드백이 들어온 적은 없다"고 말했다. 김유승 기자 kys@ekn.kr

차별적인 서비스와 금리 경쟁력으로 고객 확대에 나서고 있는 인터넷전문은행들의 승부수가 통하고 있다. 고객 확대를 기반으로 성장 속도도 빨라지고 있다. 27일 은행권에 따르면 케이뱅크는 지난 26일 고객 수가 1000만명을 넘었다고 발표했다. 지난 2017년 4월 출범 후 약 7년 만의 성과다. 케이뱅크의 고객 수는 지난해 말 953만명이었는데, 올해 두 달 동안 47만명이 더 확보된 것이다. 올 들어 일평균 신규 고객은 지난해의 3배가 넘을 정도로 빠르게 늘고 있다고 케이뱅크는 설명했다. 케이뱅크의 고객 성장 속도는 다른 인터넷은행과 비교하면 다소 더딘 편이지만, 지속적인 혁신 서비스와 금리 경쟁력을 통해 성장 속도가 빨라지고 있다. 특히 올해는 온라인 주택담보·전세자금대출 대환대출 인프라가 시작되며 금리 경쟁력이 뛰어난 카카오뱅크와 케이뱅크로 고객이 몰리고 있다. 케이뱅크가 내놓은 수신상품도 큰 인기를 끌고 있다. 케이뱅크는 지난 1일 업계 최고 수준의 '연 10% 적금 특판'을 1만좌 한정으로 판매했는데, 하루 만에 소진이 되며 인기를 끌었다. 이에 케이뱅크는 지난 20일 연 10% 적금 특판 3만좌를 추가 진행하기로 했다. 케이뱅크는 지난 2020년 8월 국내 최초로 비대면 아파트담보대출을 출시하는 등 차별적인 상품을 시도하고 있다. 또 높은 금리의 파킹통장, 생활통장과 금리보장서비스 등을 내놓으면서 인터넷은행의 강점이 담긴 서비스를 출시하고 있다. 상장주식부터 공모주, 가상자산, 미술품 조각 투자 등을 앱에서 할 수 있도록 한 다양한 투자 서비스도 제공한다. 케이뱅크는 올해를 목표로 기업공개(IPO)를 추진하고 있는데 이를 앞두고 고객 수 1000만명을 달성했다는 점에서 의미가 있다고 보고 있다. 고객 수 성장에 따라 케이뱅크 수신 잔액은 21조원, 여신 잔액은 15조원 규모로 늘었다. 지난해 말 기준 수신 잔액은 19조600억원, 여신 잔액은 13조8400억원이다. 토스뱅크의 성장세도 두드러진다. 토스뱅크는 지금 이자 받기, 먼저 이자 받는 예금 등 기존 은행에는 없었던 새로운 아이디어의 상품을 출시하면서 은행권 혁신을 이끌고 있다. 토스뱅크는 지난 14일 일복리 금리를 자동으로 주는 '나눠모으기 통장'을 출시했는데, 7일 만에 예치금이 1조원을 돌파했다. 단순 계산하면 하루 약 1430억원, 분당 약 1억원 속도로 예치금이 유입된 것이라고 토스뱅크는 설명했다. 앞서 토스뱅크가 지난달 18일 내놓은 외환서비스 '토스뱅크 외화통장'은 출시 6일 만에 30만좌를 넘어섰다. 토스뱅크 외화통장은 통장 하나로 전 세계 17개 통화를 24시간 내내 수수료 없이 환전할 수 있다는 점이 특징이다. 특히 토스뱅크가 무료 환전을 선언하자 시중은행들도 무료 환전 서비스를 준비하면서 은행권 전체로 확산이 되고 있다. 은행권 한 관계자는 “개인들의 무료 환전이 사실 큰 규모는 아니라 시중은행에 큰 타격은 없을 것"이라면서도 “토스뱅크의 경우 수익이 크지 않은 상황에서 무료 환전으로 손해가 발생할 텐데, 고객을 확보하기 위해 카드를 꺼내든 것으로 보인다"고 말했다. 토스뱅크는 외환서비스를 기반으로 서비스를 확장하면 오히려 다른 곳에서 비이자이익을 확대할 수 있을 것이라고 예상한다. 토스뱅크는 2021년 10월 출범해 인터넷은행 중 가장 빠른 성장 속도를 보이고 있다. 토스뱅크 고객 수는 지난달 11일 기준 900만명을 돌파했다. 케이뱅크와 비교해 출범 시기가 4년 정도 늦지만 고객 수는 비슷하다. 토스뱅크는 지난해 3분기 첫 흑자를 달성했고, 올해는 연간 흑자를 기대하고 있다. 토스뱅크의 지난해 말 기준 여신 잔액은 12조3500억원, 수신 잔액은 23조6000억원 규모다. 카카오뱅크는 단연 인터넷은행의 성장을 주도하고 있다. 카카오뱅크의 고객 수는 지난 1월 기준 2300만명을 돌파했다. 카카오뱅크가 지난해 10월 내놓은 '한달적금'은 출시 25일여 만에 가입자 수 100만명을 넘어섰다. 카카오뱅크 앱에서 쿠폰을 사고파는 '쿠폰 사고팔기'는 지난해 12월 출시 후 1개월 만에 55만명의 가입자가 모였다. 지난해 말 기준 월간활성화이용자수(MAU)는 1758만명으로 은행 중 가장 높다. 카카오뱅크는 출범 당시부터 이색 상품을 통해 고객을 끌어들였다. '26주적금', '모임통장' 등이 대표적이다. 올해도 금리 경쟁력을 갖춘 주택·전세대출 대환대출 등을 통해 성장세를 지속하고 있다. 카카오뱅크의 지난해 순이익은 3549억원으로 전년 대비 34.9% 늘었다. 지난해 말 기준 수신 잔액은 47조1000억원, 여신 잔액은 38조7000억원이다. 금융권 한 관계자는 “덩치만을 보면 인터넷은행이 시중은행을 위협할 수준은 아니다"라면서도 “인터넷은행이 선보이는 혁신 상품과 서비스들이 고객 선택을 받고 있다는 점에 주목해야 한다"고 말했다. 송두리 기자 dsk@ekn.kr

진보 유튜버 김어준씨와 문재인 전 대통령 시절 청와대 의전비서관을 지낸 탁현민 공연 연출가가 4·10 총선을 코앞에 두고 대규모 대중 콘서트를 준비 중이다. 이 콘서트엔 문 전 대통령을 공개적으로 지지한 김형석·윤일상 작곡가와, 문 전 대통령의 아들인 문준용씨가 제작진으로 참여한다. 이들 모두 대표적인 진보 진영 인사로 분류되고 일부는 지난 대선 때 이재명 더불어민주당 후보를 공개 지지한 것으로 알려졌다. 이에 따라 이들이 자신들의 유명세를 이용해 대중 콘서트를 마련, 사실상 특정이나 진영의 선거운동 또는 정치활동을 하는 것 아니냐는 지적이 나온다. 27일 정치권에 따르면 김어준 씨가 기획하고 탁현민 씨가 총연출을 맡은 '더뷰티플' 콘서트를 개최한다. 이 콘서트는 4.10 총선 바로 직전인 오는 4월 5~7일 인천 영종도에 있는 국내 최초 다목적 실내 공연장인 '인스파이어 아레나'에서 3번에 걸쳐 진행된다. 주최측은 포스터를 통해 콘서트가 인공지능(AI), 오케스트라, 국악, 미디어아트, 현대무용, 영상 판소리, 발레, 가창 등의 대통섭 버라이어티라고 소개했다. 티켓을 판매하는 딴지그룹 측은 이날 “5, 6 ,7일 공연이 이미 매진됐다"고 말했다. 제작진 중에서는 문 전 대통령을 공개 지지했던 김형석·윤일상 작곡가를 비롯해 문 전 대통령과 인연이 깊은 인물이 다수 포함됐다. 윤일상 작곡가는 이재명 대선 후보 공개 지지자 명단에 올리기도 했다. 김 작곡가는 문 대통령이 취임한 2017년 헌정곡 '미스터 프레지던트(Mr. President)'를 작곡하며 공개적으로 지지 의사를 밝혀왔다. 김 씨가 작곡한 가수 신승훈의 노래 'I believe'는 영화 '엽기적인 그녀'의 OST로 유명한 음악이다. 윤석열 대통령의 대선 후보 시절 배우자인 김건희 씨의 동영상에 덧입혀진 편집 영상이 온라인 커뮤니티와 소셜미디어에서 확산됐다. 윤 작곡가 역시 문 대통령을 후보 시절일 때부터 공개 지지해 왔다. 최근에는 민주당 하남 예비후보로 나선 박경미 문재인 정부 청와대 대변인의 후원회장으로도 일하고 있다. 정재일 작곡가는 문재인 전 대통령 시절 김정은 북한 국무위워장의 정상회담 마지막 환송행사에서 '하나의 봄' 편곡 연주를 맡았다. 장민승 영상감독도 문재인 정부 시절인 2020년 5·18 40주년 행사 당시에도 정 작곡가와 헌정 공연을 함께 한 바 있다. 특정 진영 인사들이 총선을 코앞에 두고 대규모 대중 콘서트를 여는 것에 대해 일각에서는 선거운동 시비나 장삿속 논란이 될 수 있다는 지적을 내놓고 있다. 특히 이들이 이번 총선에 출마하는 것은 아니지만, 그간 뚜렷한 정치색을 띠며 방송 또는 문화활동을 해온 인사라는 점에서 논란의 대상이 될 수 있다는 것이다. 다만 이 콘서트를 준비하는 측은 총선에 맞춰 준비한 것이 아니고, 공연장 일정상 4월 초에 잡혔다는 입장을 밝히고 있는 것으로 전해졌다. 이 콘서트 장소 인스파이어 아레나가 포함된 인스파이어 엔트테인먼트 리조트는 다음달 5일 그랜드 오픈하고 이 그랜드 오픈에 맞춰 여러 축하 공연들을 개최한다. 3월 2일 PSY(싸이)·태양(4인조 보이그룹 빅뱅의 멤버) 등 글로벌 케이팝스트와 함께 하는 콘서트, 3월 8일엔 글로벌 팝 밴드 '마룬5' 내한 공연 등이 기획됐다. 윤수현 기자 ysh@ekn.kr

우리은행은 올해 상반기 약 180명의 인재를 신입행원으로 채용한다고 27일 밝혔다. 이번 채용은 ▲기업금융 ▲개인금융 ▲지역인재 등 3개 부문으로 진행된다. 지역인재 부문은 5개 지역으로 세분화된다. 지원자들은 ▲서류전형 ▲1차면접 ▲2차면접 및 인성검사 ▲최종면접 등 총 4개 과정을 거치는 동안 ▲직무역량 ▲금융인으로서 갖춰야 할 기본 소양과 인성 등을 종합적으로 평가받게 된다. 우리은행은 다음달 13일까지 채용서류를 접수받고, 오는 5월 최종 합격자를 발표할 예정이다. 최종 선발된 인재는 입행 후 '차세대 RM(기업금융)·차세대 PB(자산관리) 사전양성과정'에 패스트트랙으로 지원, 금융전문가로 성장할 수 있는 기회가 주어진다. 우리은행 관계자는 “취업 시장에 활기를 불어넣고자 상반기 채용을 한발 앞서 진행한다"며 “우리은행과 함께 미래금융을 이끌어 갈 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"고 밝혔다. 나유라 기자 ys106@ekn.kr