신한금융그룹이 올해 임기가 만료되는 13개 자회사 중 9개 자회사 최고경영자(CEO)를 교체하는 대규모 인적 쇄신을 단행했다. 정상혁 신한은행장, 이영종 신한라이프 대표는 연임했고, 신한카드, 신한투자증권, 신한캐피탈 등 주요 계열사 CEO가 교체됐다. 신한금융지주는 5일 서울 중구 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 자회사 사장단 후보를 추천했다. 이번 신한금융 자회사 CEO 인사 주요 방향성은 △고강도 인적쇄신을 통한 조직 체질 개선 △경영능력 입증된 CEO연임으로 일관성 있는 미래전략 추진 가속화 △세대교체를 통한 차세대 리더 적극 발탁 등이다. 올해 임기 만료를 앞두고 있는 13개 자회사 중 9개 자회사 CEO를 교체했다. 먼저 정상혁 신한은행장과 이영종 신한라이프 사장은 연임 추천됐다. 정 행장은 중장기 관점의 전략에 기반해 안정적으로 이끌 수 있도록 임기 2년으로 재선임 추천됐다. 견조한 자산성장과 비이자 이익 증대, 글로벌 성장 등 우수한 경영 성과를 시현했고, 안정적인 건전성 관리와 미래 성장을 위한 새로운 시도를 통해 다양한 혁신을 주도하며 조직을 쇄신했다는 평가를 받았다. 이영종 신한라이프 사장은 연임을 통해 탑티어(Top-Tier) 생명보험사로 도약하기 위한 성장전략을 더욱 탄력적으로 추진할 예정이다. 이와 함께 이승수 신한자산신탁 사장과 강병관 신한EZ손해보험 사장도 재선임 추천됐다. 신한카드, 신한투자증권, 신한캐피탈 등 주요 계열사 CEO는 교체됐다. 신한카드는 문동권 신한카드 사장 임기 만료에 따라 박창훈 신한카드 본부장을 신임 사장으로 발탁 추천했다. 박 본부장은 부사장을 거치지 않고 본부장에서 추천된 파격 인사의 주인공이 됐다. 그는 페이먼트(Payment) 그룹과 신성장본부, 영업추진팀 등 디지털·영업관련 핵심부서를 거친 다양한 경험을 바탕으로 신한카드를 플랫폼 기업으로 진화시키는 데 적합한 인물이라는 평가를 받았다. 신한투자증권은 파생상품 사고와 관련해 사임 의사를 밝힌 김상태 신한투자증권 사장 후임으로 이선훈 신한투자증권 부사장을 신규 추천했다. 이 부사장은 전사리스크 관리 컨트롤타워로서 역할을 수행해야 한다는 점이 강조됐다. 이에 따라 조직 체질개선을 위한 다양한 후속 방안들을 추진할 예정이다. 신한캐피탈은 전필환 신한은행 부행장이 신규 추천됐다. 전 부행장은 디지털사업과 영업추진 전반을 아우르는 경험을 보유했고, 신한은행 일본 현지법인 SBJ 법인장을 역임하며 탁원할 경영관리 역량을 인정 받았다. 제주은행은 박우혁 제주은행장 후임으로 이희수 신한저축은행 사장이 신규 추천됐다. 이희수 사장은 은행계 저축은행 중 수익성, 건전성 1위를 달성하는 등 경영능력을 인정 받았다. 신한저축은행 사장으로는 채수웅 신한은행 본부장이 신규 선임 추천됐다. 채 본부장은 리테일 영업과 브랜드홍보분야 전문가로 경영진을 거치지 않고 바로 자회사 CEO로 추천됐다. 세대교체를 통해 그룹 차세대 리더들을 적극 발탁하겠다는 진옥동 신한금융 회장의 의중이 반영된 것으로 보인다. 신한 DS 신임 사장으로는 그룹 내 정보통신기술(ICT) 분야 전문가로 인정받고 있는 민복기 신한은행 본부장이 추천됐다. 신한펀드파트너스와 신한리츠운용 사장에는 김정남 신한은행 본부장과 임현우 신한은행 본부장이 각각 신규 선임 추천됐다. 신한벤처투자의 신임 사장으로는 우리벤처파트너스의 박선배 전무가 신규 추천됐다. 박선배 전무는 20년 이상 벤처캐피탈(VC) 업계에 몸담아온 업계 베테랑으로 여겨진다. 이날 자경위에서 진옥동 회장은 '바람이 바뀌면 돛을 조정해야 한다' 라는 격언을 인용하며, 불확실한 미래 경영환경에 유연하게 대응하기 위해 내부의 근원적인 혁신과 강력한 인적쇄신, 세대교체를 통해 조직의 체질개선이 시급하다고 강조했다. 특히 이번 인사에서 신한카드, 신한저축은행뿐만 아니라 신한DS, 신한펀드파트너스, 신한리츠운용도 본부장급에서 CEO로 전격 신규 추천하며 직위보다 경영능력 등 CEO로서 갖춰야 할 역량을 중시하는 인사 방향성을 더욱 명확히 했다. 자경위 관계자는 “자회사 CEO 교체 폭을 대폭 확대해 조직 내 긴장감을 불어넣고 동시에 새로운 기회를 포착, 선점할 수 있는 기반을 마련했다"며 “그룹 경영리더로서 그동안 축적해온 경험과 통찰력을 바탕으로 시장 불확실성에 효율적, 안정적으로 대응하고, 그룹의 한 단계 도약, 새로운 성장 기회 창출을 위한 강한 추진력, 실행력을 발휘해줄 것을 기대한다"고 말했다. 이날 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사의 임원후보추천위원회에서 자격요건과 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 이사회와 주주총회에서 최종 선임될 예정이다. 송두리 기자 dsk@ekn.kr