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주요 연구용역 과업으로는 "도 산하 공공기관 최근 4년간 경영 실적에 대한 종합 평가, 운영 현황 및 사례조사 분석, 경영효율화 대상 선정, 기능조정 및 통폐합 방안 도출, 공공기관 내 경영효율화 추진 방안 도출, 경영효율화 추진에 따른 이해관계자 의견수렴 및 대응 전략 제시, 공공기관의 불합리한 규정 개선, 공공기관 경영효율화 추진 자문단 구성" 등이다.
이날 공공노조는 ‘매년 각종 법령과 조례 등에 근거하여 경영평가를 받아 왔고, 그 결과에 따라 도민에게 제공되는 서비스의 공공성 확보를 위한 지속적 노력이 있었음에도, 그간의 노력을 방만 경영과 혈세 낭비 집단으로 매도하고 있어 자괴감이 든다’고 소회했다.
또 8개 과업의 전반적인 기조가 경영 효율성에 맞춰 있는데 이처럼 공공기관의 공공성에 대한 척도를 단순히 숫자로 평가하는 것은 의료, 교육, 서민경제, 문화, 연구, 지역개발, 보육 및 사회서비스 등 ‘도민의 삶 속 다양한 영역의 공공성을 담당해온 기관들을 마치 민간 사기업의 논리와 다를 바 없는 잣대로 폄하하고 있다’고 주장했다.
더욱이 민간 위탁 방안까지 포함하고 있는바, ‘이는 사실상 기관 통폐합에 따른 공공성 후퇴로 이어지고 민영화나 다름없는 민간 위탁은 서비스의 질 저하로 인한 인플레이션을 불러오는 결과를 초래할 것’이라 예견했다.
아울러 노동조합법에 근거하고 충남도의 각종 지도점검에 따라 체결한 단체의 협약을 자의적 기준에 의한 불합리한 노사 협약으로 규정하지 말아야 하며, 해당 기관을 누구보다 잘 파악하고 있는 노동자들을 단순 의견수렴 대상자로 분류해 효율화의 주체가 아닌 대상으로 전락시킨 점은 정당하지 않다고 강조했다.
그러면서 이번 공공기관 경영효율화 추진방안은 ‘일방적인 구조조정을 하기 위한 전 단계이자 명분 쌓기라는 의구심’을 지울 수 없다며, 만약 경영효율이라는 논리로 일방적인 통폐합을 진행하거나 도민에게 제공되는 공공성이 훼손될 경우, 시민사회단체와 공동 투쟁도 불사할 뜻을 내비쳤다.
이와 함께 노조는 지난 민선 7기 비전문가의 공공기관 낙하산에 노조는 왜 침묵했는지? 그래도 임기는 보장되어야 하는지? 에 대한 질문에, 그간 보은 인사의 기관장 임명 시 일관되게 반대하고 투쟁을 펼쳐왔다고 밝히고, 현재 비전문가로 분류되는 기관장의 거취에 대해서는 별도로 판단하지 않겠다는 입장이다.
한편 도내 공공기관은 총 22곳 중 의료원을 제외하면 현재 17곳이 운영 중이다.
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