[패트롤]경주시- 영남대- 경북문화관광공사- iM뱅크- 대구경북병무청- 대구시교육청

◇경주시, '국가산업대상' 농업선도도시 대상…농정 경쟁력 전국 입증

농촌진흥·인력정책·귀농귀촌 고른 성과…5년 연속 최우수 기관 쾌거

▲경주시는 '2026 국가산업대상' 농업 선도도시 부문 대상을 수상했다 제공=경주시

경주=에너지경제신문 손중모기자 경주시가 농업 전 분야에서 두드러진 성과를 인정받으며 전국 최고 수준의 농업 선도도시 위상을 다시 한번 입증했다.

경주시는 '2026 국가산업대상'에서 농업 선도도시 부문 대상을 수상했다고 21일 밝혔다.

이번 수상은 경주시농업기술센터가 농촌진흥과 농촌인력, 귀농·귀촌 등 농정 전반에서 고른 성과를 거둔 점이 높이 평가된 결과다.

특히 농촌진흥 분야의 약진이 눈에 띈다. 경주시는 전국 156개 시·군을 대상으로 한 평가에서 최우수 기관에 선정되며 5년 연속 수상이라는 성과를 달성했다.

이는 일회성 행정이 아닌 지속 가능한 농업정책 추진력이 입증됐다는 평가다.

주요 사업도 현장에서 결실을 맺고 있다. 신농업혁신타운 조성, 농업기술박람회 개최, 첨단 영농기술 보급 확대 등 굵직한 사업들이 농업 경쟁력 강화와 농가 생산성 향상으로 이어지고 있다는 분석이다.

농촌 인력정책 역시 전국적 모범사례로 꼽힌다.

외국인 계절근로자 유치 규모를 2022년 60명에서 2024년 492명으로 대폭 확대했으며, 무단이탈률 0%, 농가 수요 충원율 100%라는 성과를 기록했다.

만성적인 농촌 일손 부족 문제를 행정력으로 해소했다는 점에서 의미가 크다.

귀농·귀촌 정책도 안정적으로 자리 잡고 있다.

19년간 이어온 체계적인 교육 프로그램과 1대1 멘토링, 정착 지원사업을 통해 도시민 유입과 농촌 정착률 제고라는 두 마리 토끼를 잡았다는 평가다.

경주시는 이 같은 성과가 단순한 개별 사업의 성공이 아니라 인력 유치, 기술 보급, 정착 지원이 유기적으로 맞물린 종합 농정 시스템에서 비롯됐다고 보고 있다.

생산 현장과 행정을 연결하는 구조가 경쟁력의 원동력이라는 설명이다.

최혁준 권한대행은 “이번 수상은 경주 농업의 경쟁력과 정책 성과를 대외적으로 인정받은 뜻깊은 결과"라며 “앞으로도 농업인의 요구를 반영한 다양한 지원사업을 추진해 농가 소득 증대와 농업 경쟁력 강화에 힘쓰겠다"고 말했다.

천년고도 경주시가 이제는 역사·관광도시를 넘어 미래 농업을 선도하는 도시로 변모하고 있다는 평가가 나온다.

◇영남대, 4개 권역 '찾아가는 독도전시회' 연다.....일본 교과서 왜곡 맞서

“왜곡된 영유권 주장 정면 대응"…연말까지 81개 학교·기관서 전시 이어져

▲영남대 독도연구소 주최 2026년 찾아가는 독도전시회 '대한민국의 아침을 여는 섬 독도' 제공=영남대

경산=에너지경제신문 손중모기자 영남대학교가 일본의 반복되는 독도 영유권 주장에 맞서 전국 4개 권역을 순회하는 대규모 독도 홍보전에 나선다.

학생과 시민들이 생활 현장에서 자연스럽게 독도를 배우고 체감할 수 있도록 하는 '찾아가는 독도전시회'다.

영남대학교 독도연구소는 4월부터 12월까지 대구·경북·충남·강원 지역에서 '2026 찾아가는 독도전시회'를 개최한다고 21일 밝혔다.

이번 전시는 교육부와 독도재단, 경상북도교육청, 대구광역시교육청, 충청남도교육청, 강원지리교육연구회 등이 공동 참여한다.

전시 주제는 '대한민국의 아침을 여는 섬 독도'다. 경산 압량중학교 전시공간 등 각 지역 거점에서 동시 진행되며, 매일 오전 9시부터 오후 6시까지 운영된다.

독도의 역사와 지리, 국제법적 근거, 일본 측 주장에 대한 반박 자료 등을 시민 눈높이에 맞춰 소개할 예정이다.

이번 행사는 일본 정부의 독도 도발이 갈수록 노골화되는 상황에서 마련됐다.

일본 문부과학성은 지난 3월 고등학교 사회과 교과서 검정 결과에서 '독도는 일본 고유 영토'라는 기술을 유지했고, 이어 발표한 '외교청서 2026'에서도 같은 주장을 13년째 반복했다.

이에 따라 영남대 독도연구소는 학교와 지역사회로 직접 찾아가는 방식의 현장형 교육으로 대응 수위를 높였다.

전시 일정은 경북 24개 기관·학교(4월 20일~12월 22일), 대구 29개 기관·학교(4월 20일~12월 18일), 충남 13개 중·고교(4월 20일~10월 30일), 강원 15개 중·고교(4월 13일~11월 13일) 등 총 81곳에서 이어진다.

최재목 교수는 “일본은 초·중·고 사회 교과서에서 독도 영유권 명시를 의무화하며 왜곡 교육을 강화하고 있다"며 “이번 전시회는 시민과 학생들이 일본 도발의 부당성을 정확히 인식하고 우리 영토 독도의 소중함을 쉽게 이해하도록 기획했다"고 말했다.

이어 “독도에 대한 지식과 사랑을 높이는 계기가 되길 기대한다"고 덧붙였다.

지역 교육계에서는 교실 안 역사교육을 넘어 생활권 속 체험형 주권교육이라는 점에서 이번 전시가 적잖은 반향을 일으킬 것으로 보고 있다.

일본의 왜곡이 반복될수록 독도를 지키는 힘은 현장 교육에서 나온다는 지적이다.

◇경북문화관광공사, 관광현장 ESG 실험 본격화…탄소중립 경영 확산 기대

AI 회수기 설치해 투명페트병 수거…굿즈 재탄생까지 완결형 자원순환 구축

▲지난 20일 보문골프클럽에서 수퍼빈, 우시산과 업무협약을 맺고 '힙(HIP·Hole In Plastic) 캠페인'을 추진한다고 밝혔다. 제공=경북문화관광공사

경주=에너지경제신문 손중모기자 경상북도문화관광공사가 운영하는 보문골프클럽이 국내 골프장 최초로 골프장에서 발생한 투명 페트병을 다시 제품으로 되돌리는 자원순환 모델 구축에 나섰다.

단순 분리배출을 넘어 회수와 원료화, 제품화까지 이어지는 선순환 체계를 관광 현장에 접목한 것으로 ESG 경영의 새로운 실험으로 주목된다.

공사는 지난 20일 보문골프클럽에서 수퍼빈, 우시산과 업무협약을 맺고 '힙(HIP·Hole In Plastic) 캠페인'을 추진한다고 밝혔다.

이번 사업은 이용객 참여형 자원순환 시스템이 핵심이다.

공사는 골프장 내 AI 무인회수기 '네프론'을 설치하고, 수퍼빈은 수거된 투명 페트병을 고품질 재생 원료로 가공한다.

이어 우시산은 이를 활용해 골프채 헤드커버 등 골프장 특화 업사이클링 상품을 제작할 계획이다.

특히 이용객이 홀컵에 공을 넣듯 회수기에 플라스틱을 투입하도록 유도해 환경보호 활동을 스포츠 체험과 접목했다는 점이 눈길을 끈다.

환경 실천을 의무가 아닌 놀이와 경험으로 전환해 참여도를 높이겠다는 전략이다.

공사는 이번 협약을 계기로 관광시설에서도 실천 가능한 ESG 모델을 확산시키겠다는 방침이다.

폐기물 처리에 머물렀던 기존 방식에서 벗어나 자원을 다시 경제적 가치로 환원하는 구조를 마련했다는 평가가 나온다.

김남일 사장은 “자원순환이 이용객의 실제 경험으로 이어질 수 있도록 시장 선도 기업들과 힘을 모았다"며 “관광 현장에서 실천 가능한 ESG 모델을 지속 확대해 경북 관광의 지속가능한 미래를 열어가겠다"고 말했다.

김정빈 수퍼빈 대표는 “보이지 않는 재활용을 넘어, 이용객이 직접 체감할 수 있는 자원순환 모범사례가 될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

변의현 우시산 대표는 “버려지는 플라스틱을 고부가가치 굿즈로 재탄생시키는 이번 시도를 통해 경북 문화관광 활성화에 힘을 보태겠다"고 덧붙였다.

한편 공사는 오는 22일 서라벌도시가스와 수소연료전지 발전 폐열을 활용한 친환경 골프장 운영 협약도 체결할 예정으로, 탄소중립 경영 행보를 한층 강화할 계획이다.

◇iM뱅크, AI·디지털 핵심인재 대거 영입…'뉴 하이브리드 뱅크' 속도전

AX·개발·정보보호·리스크 등 전방위 채용…시니어 전문가도 문 활짝

▲사진= iM뱅크 본점 전경

대구=에너지경제신문 손중모기자 iM뱅크가 인공지능(AI)과 디지털 전환 시대에 대응하기 위해 외부 핵심 인재 확보에 본격 나섰다.

전통 금융 경험과 첨단 기술 역량을 동시에 갖춘 인재를 끌어들여 '뉴 하이브리드 뱅크' 전환에 속도를 내겠다는 전략이다.

iM뱅크는 21일 2026년 상반기 조직 직무역량 강화와 핵심 인재 확보를 위해 AX(AI Transformation)·디지털 등 다양한 분야의 외부 전문인재 채용을 실시한다고 21일 밝혔다.

이번 채용은 리멤버앤컴퍼니와의 전략적 업무협약(MOU)을 기반으로 인재 영입 채널을 다각화한 뒤 진행되는 첫 대규모 전문직 채용이라는 점에서 주목된다.

모집 분야는 △AX(AI Transformation) △디지털 △뱅킹·안드로이드 개발 △UX/UI △신탁 전문가 △자금운용 △회계사 △정보보호 △리스크 △여신심사 △여신전문검사 △여신감리 등이다.

금융권 전통 핵심 직무와 미래 성장 분야를 동시에 겨냥한 전방위 채용으로 풀이된다.

iM뱅크는 특히 AI 기반 금융서비스 고도화와 디지털 플랫폼 혁신을 이끌 핵심 인력을 집중 확보한다는 방침이다.

인터넷·모바일 금융 경쟁이 격화되는 상황에서 기술 인재 선점이 곧 시장 경쟁력이라는 판단이 깔려 있다.

눈길을 끄는 대목은 '시니어 프로' 채용 확대다. 나이 제한 없이 해당 분야 경험이 풍부한 경력자를 적극 영입해 여신심사, 여신전문검사, 여신감리, 기업영업지점장(PRM) 등 전문성이 요구되는 분야에 투입할 계획이다.

금융권 퇴직 인력과 타 산업 전문가의 노하우를 조직 경쟁력으로 연결하겠다는 복안이다.

실제 iM뱅크는 시니어 프로 제도를 통해 여신심사역과 기업영업 현장에서 성과를 내고 있으며, 축적된 현장 경험과 인적 네트워크가 영업력 강화에 실질적 도움이 되고 있다고 설명했다.

지원서는 4월 20일부터 5월 3일까지 채용 홈페이지를 통해 접수한다. 전형은 분야별 서류심사와 면접 절차로 진행되며 세부 자격요건은 공고문에서 확인할 수 있다.

강정훈 체제의 iM뱅크는 이번 채용을 통해 지방은행의 한계를 넘어 기술과 사람 중심의 경쟁력을 강화하겠다는 의지를 분명히 했다.

iM뱅크 관계자는 “AX·디지털 분야를 중심으로 핵심 조직 역량을 지속 강화하고, 연령과 관계없이 탁월한 역량을 가진 시니어 전문가도 적극 영입해 '뉴 하이브리드 뱅크' 비전 실현을 앞당기겠다"고 말했다.

금융권 안팎에서는 지방은행이 단순 점포 경쟁을 넘어 AI 인재와 전문 경력자 확보 경쟁에 뛰어든 것은 생존을 위한 전략적 전환이라는 분석이 나온다.

◇대구경북병무청, 병역의무자 국외여행 주의보

25세 이상 미필자, 여권 유효해도 병무청 허가 받아야 출국 가능

▲사진=대구경북지방병무청 전경

대구=에너지경제신문 손중모기자 대구경북지방병무청이 병역의무를 마치지 않은 25세 이상 남성의 국외여행과 관련해 사전 허가 의무를 반드시 지켜야 한다고 강조했다.

허가 없이 공항에 나왔다가 출국이 막히거나, 해외 체류 중 병역법 위반으로 처벌받는 사례를 막기 위한 선제 안내다.

병무청에 따르면 올해는 생일 여부와 관계없이 2026년 기준 만 25세가 되는 2001년생부터 국외여행허가 대상이다.

병역의무를 이행하지 않은 상태에서 해외로 나가려면 여권 유효기간이 남아 있더라도 반드시 병무청장의 국외여행허가를 받아야 출국할 수 있다.

또 24세 이하라도 병무청이 관리하는 사회복무요원, 산업기능요원, 전문연구요원, 공중보건의사 등 보충역·대체복무요원으로 복무 중인 경우에는 나이와 무관하게 허가를 받아야 한다.

특히 단기 국외여행 허가 기준은 오는 5월 3일부터 한층 강화된다.

지금까지 1회 최대 6개월까지 가능했던 허가기간이 1개월로 단축되고, 기간 연장 허가도 2회까지만 제한된다.

병무청은 여행·유학·취업 등 목적에 따라 허가 요건과 제출 서류가 달라지는 만큼 사전에 세부 기준을 반드시 확인해야 한다고 설명했다.

허가 신청은 병무청 방문 접수는 물론 병무청 누리집, 모바일 앱 등을 통해 가능하다.

다만 국외이주나 국외취업 등 일부 사유는 해외 공관을 통해 신청해야 한다.

무허가 출국이나 허가기간을 넘긴 해외 체류는 결코 가볍지 않다. 병역법 위반 시 3년 이하 징역형에 처해질 수 있으며, 병역기피 목적이 인정되면 1년 이상 5년 이하 징역형까지 가능하다.

여기에 병무청 누리집 인적사항 공개, 40세까지 취업 제한, 관허업 인·허가 제한, 여권 발급 제한 등 각종 행정 제재도 뒤따른다.

임준모 청장은 “병역의무자가 허가를 받지 않아 공항에서 출국하지 못하거나 허가기간 내 귀국하지 않아 불이익을 받는 일이 없도록 국외여행허가 의무를 반드시 이행해 달라"고 당부했다.

병역의무자들의 해외여행 수요가 늘어나는 여름 휴가철을 앞두고, 단순 부주의가 전과 기록과 사회적 불이익으로 이어질 수 있다는 점에서 각별한 주의가 요구된다.

◇대구시교육청, 지방공무원 시험 19.2대 1…62명 모집에 1,193명 몰려

교육행정 일반 21.6대 1 최고 경쟁률…여성 지원자 76.9% 차지

▲사진=대구시교육청 전경

대구=에너지경제신문 손중모기자 대구광역시교육청이 시행하는 2026년도 제2회 지방공무원 임용시험 경쟁률이 평균 19.2대 1로 집계됐다고 21일 밝혔다.

안정적인 공직 선호 현상 속에 교육행정직을 중심으로 수험생들이 대거 몰리며 높은 경쟁률을 나타냈다.

대구시교육청은 지난 4월 13일부터 17일까지 5일간 응시원서를 접수한 결과, 62명 선발에 총 1,193명이 지원했다고 21일 밝혔다.

직렬별 경쟁률은 교육행정 일반이 21.6대 1로 가장 높았다.

이어 △사서 13.8대 1 △교육행정(장애인) 9.3대 1 △교육행정(저소득층) 9.0대 1 순으로 나타났다. 운전 직렬은 1대 1 경쟁률을 기록했다.

운전 직렬은 '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 따라 보훈청 추천 취업지원 대상자를 대상으로만 원서 접수가 진행됐다.

일반 공개경쟁과는 별도 방식으로 선발이 이뤄진 셈이다.

지원자 성별은 여성 비중이 압도적이었다. 여성 지원자는 918명으로 전체의 76.9%를 차지했고, 남성은 275명(23.1%)으로 집계됐다.

교육행정 분야에서 꾸준히 이어져 온 여성 강세 현상이 이번에도 확인됐다.

연령대별로는 20대가 624명(52.3%)으로 절반을 넘으며 가장 많았다.

이어 △30대 398명(33.4%) △40대 151명(12.6%) △50대 13명(1.1%) △10대 7명(0.6%) 순이었다.

청년층뿐 아니라 경력 전환을 노린 30~40대 지원도 적지 않은 것으로 분석된다.

시험 일정은 오는 6월 1일 대구시교육청 누리집을 통해 시험 장소가 공고되며, 6월 20일 필기시험이 실시된다. 필기시험 합격자는 7월 20일 발표될 예정이다.

손중모 기자 jmson220@ekn.kr