신한은행, 하반기 250명 신입행원 뽑는다…전 과정 '디지털 평가'

▲신한은행.

[에너지경제신문 송두리 기자] 신한은행은 전문성과 다양성을 가진 우수 인재 확보를 위해 일반직 신입행원 공개채용과 사회적 가치 특별채용을 포함한 2021년 하반기 채용을 실시한다.

신한은행은 디지털 금융 선도를 위해 ‘디지털 상상력을 발휘해 새로운 가치를 창출하는 인재’로 디지털 인재를 정의하고 모든 직무에 디지털 역량을 갖춘 인재를 선발한다고 7일 발표했다.

이번 채용은 총 250명 규모다. △일반직(기업·WM) 신입행원 공개채용 △사회적 가치 특별채용 △디지털·정보통신기술(ICT) 수시채용 △디지털·ICT 수시채용 삼성청년SW아카데미 특별전형으로 진행한다.

먼저 일반직 신입행원 공개채용은 7일부터 서류전형, 필기시험(SLT), 1차와 2차 면접 순으로 진행한다. 특히 올해부터는 채용 과정 전반에 디지털 관련 평가를 도입해 지원자의 논리적 사고력과 알고리즘 이해도, 문제해결능력 등을 확인할 예정이다.

필기시험 SLT엔 디지털 리터러시 평가를 새로 도입한다. 디지털 리터러시 평가는 단순히 지식을 검증하는 것이 아닌 금융의 디지털 전환에 필수적인 사고력과 이해도를 확인하는 과정으로, 별도 준비 없이 참여할 수 있도록 구성했다. 이와 함께 디지털 에세이, 인공지능(AI) 역량검사 등의 과정으로 디지털 역량을 갖춘 인재를 적극 선발할 계획이다.

디지털·ICT 인재를 전년 대비 대폭 증가한 세 자리수 규모로 채용할 계획이다. 신한은행은 수시채용과 우수 교육기관 연계 확대, 링크드인 기반 상시 채용 등으로 디지털·ICT 인재를 폭넓게 확보하고 있으며, 이번에도 디지털·ICT 수시채용과 삼성청년SW아카데미 특별전형을 진행해 인재를 채용한다.

사회적 가치 특별채용은 ESG(환경·사회·거버넌스) 관점에서 기업의 사회적 가치를 실현하기 위해 신설됐다. 다양성을 확보해 새로운 사업 기회를 창출하고 사회적 책임을 이행하기 위한 목적으로 진행된다.

장애인, 국가보훈 대상자, 다문화가정 자녀 등을 대상으로 기업·WM 및 ICT 분야 일반직(정규직) 채용을 진행한다. 특히 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 중요성이 높아진 소방, 경찰, 군인 등 필수 공공서비스를 이행하다 순직한 공무원 자녀도 우대해 선발할 예정이다.

서류 접수는 신한은행 채용 홈페이지에서 23일까지 할 수 있다. 온택트 채용 설명회는 신한은행 공식 유튜브 채널에서 만날 수 있다.


송두리 기자 dsk@ekn.kr