서울시, 사회복지시설 종사자 복지 늘린다…유급휴가제·복지포인트 제공

[에너지경제신문 송두리 기자] 서울시는 사회복지시설 종사자의 업무 강도가 높아지는 현실을 감안해 올해부터 전국에서 처음으로 근속기간에 따른 유급 휴가제를 시행하고 공무원에 복지포인트를 제공한다고 4일 밝혔다. 복지시설 종사자 수는 총 1만3000여명이다.

유급 장기근속 휴가제는 5년 이상 근속하는 자는 5일, 10년 이상 근속하는 자는 10년마다 10일의 휴가를 사용할 수 있도록 한 제도다. 시는 "기관별로 미리 휴가자를 정해 대직자가 업무인수인계를 할 수 있도록 해 복지서비스 공백을 최대한 줄일 계획"이라고 말했다. 소규모시설 종사자들은 부담없이 장기근속 휴가를 갈 수 있도록 대체인력도 지원한다.

대체인력은 서울시사회복지사협회에서 지원한다. 인력 뿐만 아니라 인건비를 지원해 기관의 부담을 줄일 계획이다. 복지사협회에서 대체인력풀을 마련하고 교육을 제공해 지속적으로 관리, 현장에 적합한 대체인력을 지원한다는 방침이다.

또한 공무원들에게 지급되는 맞춤형 복지포인트제도를 처음 도입한다. 복지포인트제도는 건강검진, 자기계발, 여행 등 종사자들이 원하는 복지 항목을 선택해 사용할 수 있다. 10호봉 미만의 7500여명에게는 연간 15만원 상당의 150포인트, 10호봉 이상 5500여명에게는 연간 20만원 상당의 200포인트가 제공될 예정이다. 시는 이를 위해 총 22억원의 예산을 신규 편성했다.

시에서 연수비를 지원해 사회복지 현장에서 근무하는 실무직원들에게 선진 사회복지시설을 견학할 수 있는 단체 연수 기회도 제공한다.

시 인건비 지원기준을 적용하는 사회복지시설(국고사업 제외)에서 근무하는 종사자 9000여명에게는 이달부터 같은 임금을 지급한다. 시는 "그동안 복지시설 유형에 따라 제각각 다른 급여를 받고 있는 인건비 기준을 하나의 급여 기준으로 통일했다"며 "120여억원의 예산을 추가 반영했다"고 말했다.

이에 따라 서울시사회복지시설 총 1600여 개소에서 근무하는 1만3000명의 종사자 중 900여개 종사자가 단일 임금제의 혜택을 받을 수 있을 것으로 전망된다.

시는 지난 2012년부터 복지현장 전문가와 TF를 구성해 운영하고 있다. 연구용역 등을 실시해 급여체계 단일화 방안을 마련했으며, 지난 몇 년간 차등적인 급여 인상 등의 노력을 통해 올해부터는 이용시설과 생활시설 구분없이 모든 시설에서 똑같은 급여를 받을 수 있게 됐다고 설명했다.

시는 "사회복지시설 종사자 인건비는 지난 2014년부터 공무원 대비 평균 95% 수준을 유지하고 있다"며 "급여수준을 전국 17개 시도 중에서도 최상위로 끌어올려, 지난해 보건복지부 인건비 가이드라인보다 평균 10% 이상 웃돈다"고 말했다.

신종우 서울시 복지정책과장은 "사회복지시설 종사자 처우개선은 점차 확대되고 있는 대시민 복지서비스의 질을 높이는 디딤돌 정책"이라며 "앞으로 급여인상 뿐만 아니라 종사자들의 다양한 복지욕구를 충족시키기 위해 시가 선도적인 정책을 추진하도록 노력하겠다"고 말했다.