[에너지공기업 소식] 서부발전 ‘이정복 사장, 조직문화 혁신’, 전기안전公 ‘두산퓨얼셀과 연료전지 안전 강화’, 서울에너지公 ‘기부로 ESG’

▲서부발전이 충남 태안 본사에서 '조직 내 슬러지 제거 서약식'을 개최했다. 이정복 사장(왼쪽 여섯 번째)과 서규석 사업부사장(왼쪽 일곱 번 째), 강세훈 기획본부장(왼쪽 다섯 번째) 등이 서명 후 기념 촬영하고 있다.

이정복 한국서부발전 사장이 조직문화 활성화를 위한 '슬러지(Sludge) 제거 서약식'을 개최하고 사내 문화 쇄신에 대한 의지를 표명했다.

서부발전은 최근 충남 태안 본사에서 구성원들의 소통과 화합을 위한 '조직 내 슬러지(Sludge) 제거' 행사를 개최했다. 행사에는 경영진과 본사 2직급 이상 간부, 사업소 2직급 이상 간부의 화상 참여 등 전사적으로 200여명이 참석했다.

슬러지는 조직문화 개선에 걸림돌이 되는 사내 복잡한 업무절차, 불합리한 관행 등을 뜻한다. 이날 행사는 이러한 슬러지 요소를 발굴·제거하고 수평적이고 유연한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.

행사는 '조직문화와 리더십' 주제의 전문가 특강을 시작으로 슬러지 요인 발굴을 위한 경영진과 간부들의 열띤 토론 후 이에 대한 근절을 다짐하는 서약식 등으로 진행됐다.

서부발전은 토론을 통해 슬러지 제거 과제로 결재·보고의 간소화, 수직적 의사소통 개선, 불합리한 사내 관행·규범 점검 등을 제시했다. 향후 실천 과제에 대한 세부 이행과제를 발굴하여 실행력을 강화해 나갈 예정이다.

이정복 서부발전 사장은 “조직문화는 자연스럽게 형성되기도 하지만 고착된 관행을 방치하면 변화는 불가능하다"라며 “경영진 스스로부터 슬러지를 걷어내고 구성원들과의 신뢰를 견고히 해 투명하고 유연한 조직문화를 확산하는데 힘쓰겠다"라고 말했다.

한편 서부발전은 실효성 있는 기업문화 진단·개선을 위해 지난 7일 경영진을 대상으로 조직관리 방향과 개선 의견을 심층 청취하는 자리를 가졌다. 이어 21일에는 저연차 직원을 대상으로 기업문화 워크숍을 개최해 전사 조직문화 혁신방안을 수립해 나갈 계획이다.

▲한국전기안전공사 김성주(사진 오른쪽) 기술이사와 두산퓨얼셀 방원조 상무가 업무협약을 체결했다.

한국전기안전공사(사장 남화영)는 두산퓨얼셀과 12일 오후 전북 군산시 두산퓨얼셀 공장에서 '수소경제 활성화 및 연료전지 안전관리 강화를 위한 업무협약'맺었다고 12일 밝혔다.

이번 협약에는 양 사가 연료전지 전 주기 안전관리 강화를 위해 교류와 협력을 이어간다는 내용이 담겼다. 신기술·선진기술의 국내 정착을 위한 검사 기준을 개발하고, 안전 관리 교육 등을 강화한다는 내용도 포함됐다.

전기안전공사는 전기안전관리법 시행규칙 제정 이후, 연료전지 제품검사를 시행하고 있다. 두산 퓨얼셀은 300㎾급 고체산화물연료전지(SOFC)의 국산화에 최초 선공한 업체다.

양 사는 이번 업무협약으로 연료전지 수소 발전량 목표치 확대 등 정부 정책의 원활한 이행과, 제품 검사 시행에 따른 전주기 안전관리 강화 등의 효과가 있을 것으로 예상한다.

이날 협약식에는 한국전기안전공사 김성주 기술이사, 최병우 전력계통검사처장, 두산퓨얼셀 방원조 상무, 이승준 상무 등 12명이 함께 했다.

김성주 기술이사는 “꾸준한 교류를 통해 양 사가 함께 발전하는 동반자가 되기를 희망한다"고 말했다.

▲서울에너지공사 임직원이 기부한 물품들을 굿윌스토어에 전달하고 있다.

서울에너지공사(사장 황보연, 이하 공사)가 임직원 자발적 물품기부 캠페인을 통해 ESG경영을 실현하고 있다.

공사는 2025년 상반기 임직원 물품 기부 캠페인을 통해 총 3,167점(약 900만원 상당)의 물품을 굿윌스토어에 전달했다.

이번 물품기부 캠페인은 지난 '21년 포스트코로나 일환으로 시작하여 5년째 추진하고 있는 지역상생 사회공헌사업이다. 특히, 기부캠페인은 임직원의 적극적인 참여와 호응으로 '23년부터 연 1회에서 2회로 확대 추진하고 있다.

기부된 물품은 굿윌스토어(밀알 강서점)와 협력하여 지역 주민들에게 저렴하게 판매될 예정이며, 판매한 수익금은 지역사회 장애인과 소외계층 자립 지원 기금으로 사용된다.

황보연 서울에너지공사 사장은 “공사는 그동안 물품기부 뿐만 아니라 명절음식 나누기, 사랑의 김장김치 나눔 행사 등 임직원이 자발적으로 참여하는 다양한 사회공헌 행사를 추진해왔다"라며 “공사는 앞으로도 지역사회 일원으로서 상생할 수 있는 다양한 활동들을 발굴해 나갈 방침이다"고 전했다.

공사는 임직원이 함께하는 ESG경영을 실현하기 위하여 사내 제안 등을 적극 활용, 보다 다양한 지역상생 사회공헌활동 모델을 모색하고 있다.

전지성 기자 jjs@ekn.kr