SKT 채용제 손질…연 3회 이상 수시채용·아바타 설명회도 개최

18일까지 ‘주니어 탤런트’로 대졸신입 서류 접수

▲SK텔레콤 모델이 ‘점프 버추얼 밋업’ 앱을 활용해 메타버스 채용설명회에 참여하고 있다.

[에너지경제신문 정희순 기자] SK텔레콤이 대졸 신입 공채를 폐지하고 연 3회 이상의 수시 채용 방식을 도입한다. 신입 채용 프로세스를 직무별 특성에 맞춰 세분화하고 채용 시점을 다양화해 현업이 필요로 하는 인재를 제때 선발하겠다는 취지다.

7일 SK텔레콤은 올해부터 신입사원 정기 공채를 수시 채용 방식의 ‘주니어 탤런트’(직무경력 3년차 미만 지원자 선발) 채용과 통합했다고 밝혔다. ‘주니어 탤런트’는 유연한 수시 채용을 통해 직무 별로 현업이 필요로 하는 인재를 제때 선발할 수 있도록 한 제도다. 올해 ‘주니어 탤런트’ 모집 시점은 4월과 6월, 9월 총 3회이며, 향후에도 연 3회 이상의 대졸 신입 채용이 이루어질 예정이다.

SK텔레콤은 이번에 채용 제도를 개편하면서 직무별 전형의 평가방식을 다양하기로 했다. 기존에 직무와 관계없이 동일하게 진행되던 서류접수-필기전형-면접전형의 틀을 탈피해 지원자들의 강점을 보다 세밀하게 파악하겠다는 전략이다. 취업준비생들은 획일화된 자기소개서를 벗어나 직무에 관련된 경험을 기술한 지원서를 제출하고, 코딩테스트나 직무 프레젠테이션 및 그룹과제 등이 포함된 지원 직무별 평가 절차를 밟게 된다.

올해 첫 ‘주니어 탤런트’ 채용 서류 접수는 오는 18일까지 진행된다. 최종 합격자들은 올 하반기 현업에 배치된다.

SK텔레콤은 오는 12일과 13일 오후 7시 자사 메타버스 서비스인 ‘점프 버추얼 밋업’을 활용해 신개념 채용 설명회를 선보인다. 구직자와 SK텔레콤 실무자들은 아바타 형태로 가상의 설명회장에 참석하게 된다. SK텔레콤은 이번 설명회가 취업준비생들의 편의성을 높이고, 방역 문제에 대한 심리적 부담감도 덜어줄 것으로 기대하고 있다. 또 아바타 형태로 소통하기 때문에 취업준비생들이 부담없이 자유롭게 본인의 생각과 궁금증을 이야기할 수 있다는 장점도 있다. SK텔레콤은 이번 채용 설명회를 계기로 향후 취업준비생들과의 열린 소통을 보다 활성화할 방침이다. 총 600명의 취업준비생을 대상으로 열리는 이번 채용 상담회는 SK텔레콤 채용 홈페이지 및 카카오 채널 ‘SKT 인재영입’을 통해 참여할 수 있다.

허준 SK텔레콤 커리어그룹장은 "비대면 환경에서도 지원자들의 역량과 성장 가능성을 다각도로 파악하기 위해 고민했으며, 경력이 아닌 직무 역량을 심도 있게 검증할 수 있도록 채용 프로세스를 재편했다"라고 설명했다.
hsjung@ekn.kr