‘초격차 경쟁력 확보’…삼성전자, 경력직 대거 채용

▲삼성전자 반도체 공장 전경. 사진=삼성전자 제공

삼성전자가 TV·가전·모바일 사업 담당인 디바이스 경험(DX) 부문 경력 사원을 대거 채용한다. 최근 이재용 회장이 “삼성전자의 미래는 기술 인재 확보와 육성에 달려 있다"고 언급하는 가운데 전문성을 보유한 인재를 선점함으로써 '초격차 경쟁력' 확보에 적극 나서기 위함인 것으로 해석된다.

14일 삼성전자는 홈페이지에 오는 26일까지 DX 부문 경력사원들을 채용한다고 공고했다. 모집 직무만 90여개다. 그간 사업부별 필요에 따라 수시로 인재를 영입해왔지만 이번처럼 대부분의 직군에서 한번에 경력 채용에 나선 건 드문 일이다.

삼성리서치는 △랭귀지 인공 지능(AI) △스피치 AI △비전 AI 등의 분야에서 거대 언어 모델(LLM) 연구·개발과 멀티 모달 생성형 AI 모델 연구·개발, 생성형 온 디바이스 AI 기술 연구·개발 등을 수행할 경력 사원을 뽑는다.

영상디스플레이(VD) 사업부는 삼성 스마트 TV 광고 마케팅과 글로벌 광고 매출 분석 등을 담당할 디지털 광고 업계 경험 보유자와 삼성전자 영상 기기 관련 게임 서비스 사업 파트너십 전략을 세우고 실행할 게임 사업 전략 업무 경험자 등을 모집한다.

경력 2년 이상의 AI·머신 러닝·데이터 분석 업무 경험자와 중앙 처리 장치(CPU) 관련 시스템·시스템 온 칩(SoC) 개발 경험자 등도 채용 대상이다. 중동·아프리카 지역 영업·마케팅을 위해 관련 경험 보유자는 우대한다.

모바일 경험(MX) 사업부는 보안 전략 수립·관련 솔루션 개발 직무를 수행할 경력 사원을 모집할 계획이다. 해킹 대회 입상 경력 보유자 등을 우대한다. 애플리케이션 프로세서(AP) 공급업체와 저전력 AP 설계를 위한 개선 방향을 논의할 D램 엔지니어도 뽑는다.

생활가전(DA) 사업부는 고객 경험·멀티디바이스경험(CX·MDE) 관련 경험자를 모집한다. 스마트 회로 개발·스마트 가전 품질 관련 경력 사원도 채용한다.

글로벌 CS센터에는 경력 4년 이상 생성형 AI 개발·검증 등의 업무 경험이 있는 인재 영입에 나선다. 신사업 태스크포스(TF)에서는 삼성 헬스 플랫폼 구축을 위해 플랫폼·서비스 기획, 아키텍처 설계·개발, 사용자 경험(UX) 설계 관련 경력직을 채용한다.

자동차 전기·전자 장비 사업팀에서는 삼성전자-하만 사이의 컨슈머 오디오 사업 역량을 제고하고, 관련 분야 신사업을 기획하고 인수·합병(M&A) 등을 추진할 인재 영입에 나선다. 이밖에 '원(One) 삼성'의 통합 가치 전달 역할을 담당할 브랜드 마케팅 전략 경험자 등도 모집 대상이다.

삼성전자가 이 같은 행보를 보이는 것은 지난해 경기 침체 탓에 실적 부진을 겪어 유능한 인재를 경쟁사보다 먼저 확보해 초격차 경쟁력으로 시장을 선도하기 위한 것으로 풀이된다.

이와 관련, 이 회장은 기술 인재 확보의 중요성을 때마다 강조하고 있다.

최근 이 회장은 삼성명장과의 간담회에서 “기술 인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력"이라며 “이들이 마음껏 도전하고 혁신할 수 있는 환경을 구축하겠다"고 공언했다.

박규빈 기자 kevinpark@ekn.kr