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▲경기도청 북부청사 전경. 사진제공=경기북부청 |
경기도는 이에 따라 2023년부터 2027년까지 5년간 △일터 조직문화 개선 △일하는 도민의 조화로운 삶 지원 △일-생활 균형 확대를 위한 사회 환경 조성 △일-생활 균형 정책 추진기반 구축 등을 정책 목표로 내걸고 다양한 정책을 추진한다.
◆ 노동자 개인생활 특히 여가생활 지원
조직문화 개선과 함께 생활영역 지원을 위해 남성육아 참여 확대, 직장 어린이집 확대 등 자녀 돌봄 관련 지원이 주를 이루던 기존 지원과 노동자 개인적 생활 특히 여가생활 지원을 추진한다. 권역별 비정규직 노동자 동아리 활동 지원, 취약노동자 휴가비 지원 등을 지속 확대할 방침이다.
◆ 유연근무제 이용-휴가휴직제도 사용 확대지원
노동자 일-생활 균형을 향상하기 위해 중소기업 일-생활 균형 컨설팅을 통해 유연근무제도 도입-이용과 휴가-휴직제도 사용 자율성 확대를 지원한다. 또한 제도 활용을 위해 필요한 관리자 인식개선 교육을 추진한다.
◆ 일-생활 균형 인식확산 사회환경 조성
기업과 개인 수준에서 나아가 사회 환경 전반에서 일-생활 균형에 대한 인식이 확산될 수 있도록 하기 위해 지역단위에서 일-생활 균형 공모사업을 실시하고 직장어린이집 확대, 일-생활 균형 제도 자문-상담, 생애주기별 일-생활 균형 교육 및 프로그램 확대를 추진한다.
◆ 지역협의체 구성 등 정책 추진기반 구축
기존 자녀 돌봄 위주 정책에서 확대돼 일반 노동자 모두의 일-생활 균형 향상을 도모하기 위한 정책기반을 구축하고자 일-생활 균형 지역협의체를 구성하고 기존 일-생활 균형 지원 플랫폼을 활성화한다. 아울러 현재 일-생활 균형 개념을 사용한 법률이 부재한 상황, 실질적 일-생활 균형 정책수요 조사 등을 위해 필요할 경우 관련 연구와 실태조사를 시행한다.
금철완 노동국장은 "최근 MZ세대의 본격적인 취업시장 진출과 기존 근로자 개념에서 벗어난 다양한 직업형태 등장으로 노동시장은 급격한 변화를 겪고 있다"며 "경기도는 기업 생산성과 경쟁력을 높이면서 일-생활 균형을 향상할 수 있도록 기업문화 개선을 지원해 도민 삶의 질이 향상될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.
kkjoo0912@ekn.kr
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