울산항만공사, 하반기 채용 앞두고 내부 면접관 역량 강화

▲울산항만공사가 내부 면접관 역량 강화 교육을 실시했다. 사진=울산항만공사

[울산=에너지경제신문 강세민 기자] 울산항만공사(이하 UPA)는 지난 14일과 19일 양일에 걸쳐 공사 2층 다목적홀에서 1~4급 직원을 대상으로 공사 채용 브랜딩 제고를 위한 내부 면접관 역량 강화 교육을 실시했다고 19일 밝혔다.

이번 교육은 하반기 신입직원 채용을 앞두고 실제 내부 면접관으로 활동 가능한 공사 직원과 UPA에서 근무중인 체험형 청년인턴들을 대상으로 한 모의면접을 포함시켜 청년인턴들의 면접 역량과 블라인드 채용 면접관의 역량을 함께 강화하기 위해 마련됐다.

김재균 UPA 사장은 "내부 면접관은 우리공사를 대표해 지원자와 처음으로 얼굴을 마주하는 만큼 지원자에게 긍정적인 이미지를 심어주는 한편, 지원자 중심의 채용제도를 발굴·개선해 공사의 채용 브랜딩 제고를 위해 노력 하겠다"고 말했다.

한편 울산항만공사는 19일 채용공고를 내고 올 하반기에 신입사원 4명을 뽑을 계획인 것으로 알려졌다. 채용과 관련된 자세한 사항은 울산항만공사 누리집이나, 채용 홈페이지, 알리오 등을 참고하면 된다.

semin3824@ekn.kr