데브시스터즈, 7월부터 포괄임금제 폐지…'선택적 재택근무'도 도입

▲데브시스터즈 CI.

[에너지경제신문 정희순 기자] 데브시스터즈가 포괄임금제를 폐지하고 조직별 선택적 재택근무를 추진하는 등 기업 및 업무 문화 강화에 나선다.

22일 데브시스터즈는 오는 7월 1일부터 데브시스터즈를 비롯한 데브시스터즈킹덤㈜, ㈜쿠키런, ㈜마이쿠키런 등 자회사의 포괄임금제를 폐지한다고 밝혔다. 회사는 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과한 근무에 대해 연봉 외 별도 수당을 지급할 예정이다.

더불어 성장에 대한 동기 부여를 위해 지난해 말부터 올해 1월까지 데브시스터즈 및 해외법인 전 직원 대상 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여했다. 그 외 비상장사인 개발 자회사의 경우에도 법인별 스톡옵션을 제공하며 미래 성과를 독려했다.

이와 함께 오전 10시부터 오후 4시까지 코어타임을 제외한 나머지 업무시간을 자율적으로 조절할 수 있는 부분 선택적 근로시간 제도와 연차를 1시간 단위로 자유롭게 나누어 활용할 수 있는 시간차 제도 등 업무 집중도 및 만족도를 향상시키고 일과 생활의 균형을 지원하는 기존 정책도 함께 운용한다.

또 코로나19(신종 코로나바이러스 감염증)로 인한 사회적 거리두기가 전면 해제된 이후에도 조직별 상황에 맞춰 선택적으로 재택근무를 추진할 수 있도록 근무 유연성도 확대한다. 부서 및 업무 유형에 따라 필요한 근무 환경이 다를 수 있는 만큼, 서로 간의 신뢰를 기반으로 다양성·효율성·생산성 등을 종합적으로 고려할 수 있는 유연적인 제도를 운영하겠다는 방침이다.

뿐만 아니라 구성원들의 건강하고 안정적인 일상을 최우선으로 고려하는 복지 제도도 새롭게 추가됐다. △임직원 전용 운동 시설 △과일 정기 배송 서비스 △비타민·유산균이 포함된 스낵바 △1:1 전문 심리 상담 등 팀 전체의 신체적·정신적 건강을 지키기 위한 프로그램을 도입했다.

데브시스터즈는 "구성원들의 처우 향상 및 근무 환경 발전을 위해 포괄임금제 폐지 및 조직별 선택적 재택근무, 전 직원 스톡옵션 부여, 복지 제도 확대 등을 결정했다"며 "앞으로도 팀과 개인 모두의 성장을 지원하고 구성원들이 행복한 삶을 추구할 수 있는 긍정적인 기업 문화를 계속해서 만들어 나갈 계획"이라고 전했다.
hsjung@ekn.kr