고양=에너지경제신문 강근주기자 고양특례시는 고양창릉 공공주택지구 지구계획 변경(4차)이 승인됨에 따라 15만5182㎡ 규모의 공업지역이 새롭게 지정됐다고 29일 밝혔다. 이번 지구계획 변경으로 고양시가 보유한 공업지역 면적은 기존 16만6000㎡에서 창릉지구 기업이전단지 물량이 추가돼 약93%가 증가한 총 32만1182㎡로 확대됐다. 그동안 고양시는 수도권정비계획법에 따른 규제로 신규 공업지역 지정이 어려웠다. 그러나 국토교통부 및 한국토지주택공사퇴(LH)와 지속적인 협의를 거쳐 공공주택 특별법 특례조항에 따라 창릉지구 개발 과정에서 이전이 필요한 공장-기업을 위한 공업지역 지정을 이뤄내 관내 기업이 안정적으로 재정착할 수 있는 기반을 마련했다. 특히 이번 공업지역 지정은 단순한 기업 이전부지 확보를 넘어 주거 중심 개발로 우려되던 신도시에 산업과 일자리가 함께하는 구조를 구축함으로써, 자족기능을 갖춘 도시로 도약하는데 핵심적인 동력이 될 것이란 전망이다. 이경태 신도시정비과 팀장은 “창릉지구가 일자리, 산업, 주거가 조화를 이루는 자족도시로 완성되려면 기업이 뿌리내릴 기반 조성이 필수적"이라며 “이번 공업지역 지정이 지역산업 경쟁력을 높이고, 균형발전을 이끄는 중요한 계기가 될 것"이라고 말했다. 한편 고양시는 앞으로 고양창릉지구를 중심으로 산업 지원 인프라를 단계적으로 구축하고, 지역경제 활성화와 지속가능한 도시 성장을 위한 노력을 지속해 나갈 방침이다. 구리=에너지경제신문 강근주기자 구리시가 내년 1월12일부터 16일까지 5일간 시립도서관 중 인창-토평-갈매도서관에서 겨울방학을 맞은 초등학생을 대상으로 다양한 독서교실 프로그램을 운영한다. ▷ 인창도서관– 미술아! 놀자= 인창도서관은 초등학교 3~4학년을 대상으로 1월13일부터 16일까지 4일간 미술을 주제로 한 독서교실 '미술아! 놀자'를 운영한다. 이번 독서교실은 '너의 감정을 내가 그릴래', 'K-문화의 위력', '책을 사랑하는 페이퍼 디자이너' 등 강좌로 구성돼 있으며, 독서와 창작활동을 접목한 수업을 통해 단순한 책 읽기를 넘어 예술적 상상력과 표현력을 확장할 수 있다. ▷ 토평도서관– 마음이 자라는 겨울= 토평도서관은 초등학교 4~5학년을 대상으로 1월13일부터 16일까지 4일간 '마음'을 주제로 한 독서교실 '마음이 자라는 겨울'을 운영한다. 이번 독서교실은 '기쁨과 긍정', '슬픔과 불안', '화와 분노', '공감과 통합' 등 다양한 감정을 주제로 구성돼 있으며, 독서와 심리 요소를 접목한 수업을 통해 감정 인지능력과 정서적 공감능력을 기를 수 있다. ▷ 갈매도서관– 미스터리 도서관 사건 파일= 갈매도서관은 초등학교 4~5학년을 대상으로 1월12일부터 15일까지 4일간 '탐정'을 주제로 한 독서교실 '미스터리 도서관 사건 파일'을 운영한다. 이번 독서교실은 '탐정 세계로의 초대', '나만의 탐정 도구 만들기', '탐정 역량 강화 워크숍', '나도 CSI 과학수사대!' 등으로 구성됐다. 또한 추리도서를 활용한 참여형 체험 프로그램 수업을 진행해 어린이의 논리적 사고력과 문제해결능력 향상에 도움이 될 것이란 전망이다. 백경현 구리시장은 29일 “추운 겨울방학 동안 독서교실에 참여하는 아이들이 도서관에서 소중한 추억을 쌓으며 따뜻한 겨울을 보내길 바란다"며 “앞으로도 구리시립도서관이 단순한 독서를 넘어 스스로 경험하고 창작하는 과정을 통해 아이들에게 의미 있는 배움의 공간이 될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. 군포=에너지경제신문 강근주기자 군포시는 소속 공무원이 시민 입장에서 생활 속 불편 사항을 먼저 찾아내고 해결하는 '2025년 행정종합관찰제'를 성공적으로 운영했다고 29일 밝혔다. 행정종합관찰제는 공무원이 출-퇴근이나 출장 등 일상 업무수행 중 도로 파손, 가로등 고장, 불법 주정차 등 시민 안전을 위협하거나 불편을 초래하는 요소를 발견하면 즉시 시스템을 통해 신고하고 처리하는 제도다. 올해(1.1.~12.5.) 운영 결과를 분석한 결과, 총 997건의 시민 불편 사항을 발굴했으며, 이 중 970건을 해결해 97% 높은 처리율을 기록했다. 이는 전년 처리율 88% 대비 10.2% 향상된 수치로, 군포시 공무원이 시민 불편 해소를 위해 적극 노력했음을 보여준다. 분야별로는 시민안전과 직결된 도로 분야가 447건(44.8%)으로 가장 많으며, 쾌적한 도시환경을 위한 공원-녹지 분야가 202건(20.3%)으로 그 뒤를 이었다. 주요 해결 사례로는 산본1동 가로수 화단에 돌출된 파이프를 신속히 제거해 보행자 통행 안전을 확보한 경우가 있다. 금정동 안금정어린이공원 내 기울어진 운동기구를 발견해 즉시 보수해 이용객 안전사고 예방도 주요 해결 사례로 꼽힌다. 이처럼 자칫 놓치기 쉬운 생활 주변의 위험 요소를 공무원이 먼저 찾아내 조치함으로써 큰 사고를 막았다는 평가다. 강철하 행정지원과장은 29일 “공무원이 현장에서 발로 뛰며 시민 불편을 선제적으로 해결하려 노력한 결과 높은 처리율을 달성할 수 있었다"며 “앞으로도 우수 해결 사례를 적극 공유해 공직사회 내 자발적인 참여 분위기를 확산하고, 내년에도 시민이 체감할 수 있는 현장중심행정을 펼쳐 나가겠다"고 말했다. 한편 군포시는 직원이 보람을 느끼며 능동적으로 업무에 임할 수 있도록 사기 진작에도 힘쓰고 있다. 이달 중 시민 불편 해소에 앞장선 우수공무원 4인을 선발해 표창한다. 현장에서 묵묵히 헌신하는 직원이 인정받는 공직문화를 만들어 시민을 위한 적극행정을 독려하기 위해서다. 시흥=에너지경제신문 강근주기자 시흥시는 경기도 주관 경기기후안심그늘 프로젝트에 대상지 3곳이 선정돼 총 11억6,500만원 예산을 확보했다고 29일 밝혔다. 이번 프로젝트는 경기도 특별조정교부금으로 사업비 전액을 지원하는 경기도 특화사업이다. 공공건물과 공유부지를 활용해 태양광 발전시설을 설치하고, 발전과 동시에 그늘-휴식-경관 등 시민이 체감할 수 있는 기후대응 효과 구현을 목표로 한다. 선정된 대상지는 △포동시민운동장 야외주차장 △시흥에코센터 △시흥모빌리티기술지원센터 등 3곳으로, 약 550kW 규모의 태양광 발전시설이 설치될 예정이다. 사업비 전액이 경기도 특별조정교부금으로 지원돼 시흥시 예산 투입 없이 공공RE100 확산이 가능하다. 포동 시민운동장 야외주차장은 공영주차장 태양광 설치 의무화에 대응하는 동시에 주차장 상부 태양광을 통해 그늘을 제공해 에너지 생산을 통한 예산 절감 및 여름철 폭염 대응 효과를 기대할 수 있다. 시흥에코센터는 환경교육 거점시설을 RE100 실천 공간으로 전환해 시민이 에너지전환을 직접 체감하는 교육-체험 효과를 높일 계획이다. 시흥 모빌리티 기술지원센터는 기업-연구기관 방문이 잦은 시설에 태양광을 설치해 산업과 연계한 에너지전환 모범사례로 활용된다. 시흥시는 내년부터 사업을 본격 추진하고, 시민의 일상 공간에서 에너지전환 성과를 체감할 수 있는 '시흥형 공공RE100 모델'을 지속 확대해 나갈 계획이다. 임병택 시흥시장은 29일 “이번 선정은 시흥시가 시민과 함께 만드는 공공RE100 확산과 기후대응 정책을 시정에 충실히 반영한 결과"라며 “시민 접근성이 높은 공간을 중심으로 재생에너지를 확대해 시민이 체감하는 에너지전환 선도 도시를 만들어 나가겠다"고 말했다. 하남=에너지경제신문 강근주기자 올해 하남시는 예산 지원을 넘어 장애인과 비장애인이 함께 호흡하는 '따뜻한 동행' 가치를 실현하는 데 집중했다. 특히 장애인 복지 분야에서 돌봄 사각지대를 없애고, 시민 혈세가 낭비되지 않도록 시스템을 정비하고 장애인 가족 아픔까지 어루만지는 등 양적 성장과 질적 성숙을 동시에 잡고자 노력했다. 이현재 하남시장은 29일 “2025년은 하남시 장애인복지가 시스템과 하드웨어, 그리고 시민의식까지 삼박자를 갖추며 비약적으로 도약한 해"라며 “앞으로도 단 한 명의 시민도 소외되지 않는, 사람의 온기가 흐르는 '살고 싶은 도시 하남' 조성에 행정력을 집중하겠다"고 강조했다. ▷ “소중한 세금, 꼭 필요한 곳에"= 복지예산은 '마르지 않는 샘'이 아니라 시민의 땀방울이 모인 소중한 자원이다. 하남시는 장애인 복지예산에서 절반을 차지하는 '장애인활동지원사업' 투명성을 확보하기 위해 기본부터 바로잡는 정공법을 택했다. 담당부서 팀장이 직접 현장을 누비며 활동지원사에게 올바른 예산 사용법과 윤리 의식을 심어주는 '소통형 교육'으로 해법을 찾았다. 이런 진정성은 통했다. 작년 48건에 달해 골머리를 앓던 부정수급 사례는 올해 6건으로 급감했다. 무려 87.5%라는 경이적인 감소율이다. 이는 '건전 재정' 모범사례로 꼽힌다. ▷ “가족의 눈물 닦아주다"= 가족조차 감당하기 힘든 고통을 하남시가 함께 짊어졌다. 도전적 행동으로 인해 기존 돌봄시설 이용조차 거부당했던 최중증 발달장애인을 위해 전문인력이 1:1로 밀착 케어하는 '최중증 통합돌봄 서비스'가 올해 4월부터 시작됐다. 이동권 보장에도 섬세함이 돋보였다. 장애인에게 전동휠체어는 단순한 기계가 아닌 '발'이다. 하지만 사고 시 발생하는 배상문제로 외출을 꺼리는 경우가 많다. 이에 하남시는 운행 중 사고 발생 시 제3자 배상책임을 지원하는 '장애인 동행안심보험'을 전격 도입했다. ▷ 행안부가 인정한 하남시 혁신= 하남시장애인가족지원센터와 협업한 '단단한 하남 정서연대 프로젝트(이하 단하남)'는 장애인 자녀를 둔 부모의 남모를 무게와 비장애 형제자매가 겪는 상대적 소외감에 주목했다. 이는 인적이면서도 창의적인 모델로 이목이 집중됐다. 올해 행정안전부 장관상도 거머쥐었다. 무엇보다 탁상행정과는 거리가 멀다. 시민 인터뷰와 워크숍을 통해 현장의 생생한 목소리를 정책에 녹여냈고, 스타필드 하남의 후원과 관내 특수학교와 협력을 끌어내며 지속가능한 '민-관-학 협치'의 해답을 제시했다는 평이다. ▷ “차별 없는 도시, 문화가 되다"= 복지 완성은 시민 마음에 달려있다. 하남시는 법정 의무교육에 갇혀있던 장애인식 개선 교육 문을 활짝 열었다. 공무원뿐 아니라 통장단, 주민자치위원 등 지역 리더와 일반 시민 1220여명이 교육에 동참했다. 하남시는 별도 예산 편성 없이 하남시장애인복지관과 협업해, 7월부터 10월까지 14개 동 유관단체 회원 475명을 직접 찾아가 교육을 진행했다. 이러한 노력에 힘입어 '장애는 틀린 것이 아니라 다른 것"이란 공감대가 지역사회 곳곳에 스며들었고, 하남시는 진정한 의미의 '무장애 도시(Barrier Free)'로 나아가는 정신적 토대를 마련했다. ▷ 도비 2억 확보… (옛)보훈회관 재탄생= 하남시 노력은 공간 혁신(하드웨어)으로도 이어졌다. 경기도 특별조정교부금 2억원을 확보, 시비 부담을 줄이면서 낡고 협소했던 (옛)보훈회관과 다목적복지회관을 장애인 맞춤형 공간으로 전면 리모델링했다. 올해 10월 개관한 이곳에는 '장애인 건강센터'와 '장애노인 쉼마루' 등 특화시설이 들어섰다. 단순한 건물이 아니라 장애인이 건강을 챙기고 편안하게 쉴 수 있는 진정한 치유의 공간이 탄생했다. 강근주 기자 kkjoo0912@ekn.kr

◇신정 연휴에 안동 도매시장 휴장…유통 차질 최소화 총력 안동=에너지경제신문 정재우 기자 안동시농수산물도매시장이 2026년 병오년(丙午年) 신정을 맞아 정기휴장에 들어간다. 이번 휴장은 '안동시농수산물도매시장 설치 및 관리 업무에 관한 조례'와 관련 업무규정에 따른 것으로, 예년과 동일하게 일정 기간 시장 운영이 중단된다. 청과부류 시장은 1월 1일부터 3일까지 사흘간 휴장한다. 수산부류 시장은 신정 당일인 1월 1일 오전만 휴장한 뒤, 같은 날 정오부터 정상 운영에 들어가 시민과 상인의 이용 불편을 최소화할 방침이다. 경매 일정도 조정된다. 경매는 1월 5일 오전 8시부터 재개되며, 청과부류 출하품의 도매시장 반입은 하루 앞선 1월 4일 오전 7시부터 가능하다. 휴장 기간에도 과일과 채소 일부 품목은 청과부류 중도매인 점포의 자율 영업을 통해 구매할 수 있다. 안동시 관계자는 “정기휴장 기간에도 시민과 소비자에게 안전하고 신선한 농수산물이 안정적으로 공급될 수 있도록 유통 종사자들과 긴밀히 협력하겠다"며 “출하 농가는 휴장 일정을 충분히 고려해 출하 계획을 조정하고, 소비자 역시 시장 이용에 참고해 달라"고 당부했다. ◇예천군, 딸기 농가에 스마트 운반 로봇 도입…노동력 부담 완화 기대 예천=에너지경제신문 정재우 기자 예천군은 농촌 고령화와 인력난 해소를 위해 '스마트팜 작업자 추종 운반 로봇' 시범사업을 풍양면 '원네스 딸기' 농가에 적용했다. 이번에 도입된 장비는 작업자를 인식해 일정 거리를 유지하며 뒤따르는 방식의 운반 로봇으로, 수확된 딸기를 자동으로 실어 나른다. 농촌진흥청 국립농업과학원이 개발해 국내 기업에 기술이전한 신기술로, 최대 300kg까지 적재할 수 있다. 작업자가 멈추면 로봇도 정지하고, 이동하면 다시 따라 움직여 반복적인 중량물 운반을 줄여준다. 시범 운영에 참여한 농가주는 “수확 상자를 직접 나르지 않아도 돼 작업 동선이 단순해지고, 무거운 물건을 반복해 드는 부담이 크게 줄었다"며 “작업 시간 단축 효과도 체감하고 있다"고 말했다. 다만 활용에는 제약도 있다. 현재 기술은 콘크리트 바닥을 갖춘 연동형 하우스에서만 운용이 가능하며, 통로 폭 3m 이상 확보, 베드 사이 레일 설치, 바닥 평탄 코팅 등 시설 요건이 필요해 일반 농가로의 즉각적인 확대에는 한계가 있다. 손석원 예천군농업기술센터소장은 “시범 농가의 현장 의견을 면밀히 분석해 시설 조건과 경제성을 종합적으로 검토하겠다"며 “농가의 실제 노동력 절감으로 이어질 수 있도록 기술 보완과 실증시험을 지속해 나갈 계획"이라고 밝혔다. ◇주민 수요 반영한 봉화군 하반기 평생학습, 지역 성장의 밑거름으로 마무리 봉화=에너지경제신문 정재우 기자 봉화군은 2025년 하반기 평생학습 프로그램을 내실 있게 운영하며 지역 사회 전반에 학습 활력을 불어넣었다고 밝혔다. 이번 프로그램은 사전 주민 교육 수요조사를 바탕으로 학습자의 의견을 적극 반영해 구성된 것이 특징이다. 하반기에는 △해설이 있는 클래식 강좌 △보컬 클래스 △드론 항공 촬영반 △홈파티 요리 등 실생활과 취미를 아우르는 신규 과정이 개설돼 참여자들의 호응을 얻었다. 특히 문화·예술과 미래 기술을 접목한 강좌들이 눈길을 끌며 평생학습의 폭을 한층 넓혔다. 군정 운영과 연계한 특화 프로그램도 주목할 만한 성과를 거뒀다. 봉화군이 아동친화도시 인증을 받은 이후 처음 추진한 △아동권리교육강사 양성과정을 통해 지역 내 전문 인력을 육성했으며, 관련 부서와 기관의 협업으로 △놀이활동가 양성과정을 운영해 아동 정책 기반을 더욱 탄탄히 다졌다. 평생학습을 매개로 개인의 역량 강화와 지역의 동반 성장을 동시에 도모한 사례로 평가된다. 이와 함께 △챗GPT 활용과정 △정리수납전문가 2급 △명상테라피 △펜드로잉 △헌옷 업사이클링 △라인댄스 △사계절 밑반찬 만들기 △캘리그라피 등 기존 인기 강좌를 포함해 총 23개 정규 과정에 350여 명이 참여하며 학습 열기를 이어갔다. 모든 강좌는 평생학습관과 평생학습관 별관(구 여성문화회관)에서 진행됐으며, 군민 누구나 쉽게 접근하고 참여할 수 있도록 학습 환경 개선에도 힘썼다. 김경숙 교육가족과장은 “주민이 체감할 수 있는 평생학습 프로그램을 지속적으로 확대해 나가겠다"며 “앞으로도 삶의 질 향상과 지역 경쟁력 강화를 위한 맞춤형 평생학습 정책을 추진하겠다"고 밝혔다. 봉화군은 내년에도 주민 수요를 기반으로 한 프로그램과 지역 특성을 반영한 특화 과정을 확대해, 배움이 일상이 되는 학습 도시 조성을 이어갈 방침이다. 정재우 기자 jjw5802@ekn.kr

◇소통과 참여로 넓히는 장애인 권익…경북 장애인 권익옹호 실천대회 성료 경북=에너지경제신문 정재우 기자 경북도는 29일 경주 더케이호텔에서 경상북도장애인권익협회 주최로 '2025년 경상북도 장애인 권익옹호 실천대회'를 열고, 장애인과 자원봉사자 등 1천여 명과 함께 장애인 권익 증진을 위한 사회적 연대의 의미를 공유했다. '소통으로 잇는 권익, 참여로 넓히는 실천'을 주제로 열린 이번 행사는 장애인의 권리를 개인의 문제가 아닌 지역사회 전체가 함께 고민하고 실천해야 할 과제로 확장하는 데 초점을 맞췄다. 행사장에는 장애인 권익을 주제로 한 캘리그라피와 인스타툰 등 다양한 창작 작품이 전시돼, 권익 옹호 메시지를 보다 친근하고 공감할 수 있는 방식으로 전달했다. 기념식은 시군 기수단 입장과 개회 선언을 시작으로, 현장에서 묵묵히 권익 향상에 힘써온 유공자들에 대한 표창과 감사패 전달, 권익옹호 활동을 담은 영상 상영 순으로 진행됐다. 이어진 2부 행사에서는 명사 특강과 온누리패트롤지원단 보고대회, 장애인 인식 개선과 직장 내 성폭력 예방 교육이 마련돼, 장애인 인권 감수성을 높이고 실천의 중요성을 되새기는 시간이 이어졌다. 김호섭 경북도 복지건강국장은 “장애인이 차별 없이 존중받으며 지역사회에서 당당한 구성원으로 살아갈 수 있도록 하는 것이 권익옹호의 출발점"이라며, “돌봄과 건강, 일자리까지 아우르는 촘촘한 지원을 통해 지역 안에서 안정적으로 자립할 수 있도록 정책적 노력을 이어가겠다"고 밝혔다. ◇스마트농업 데이터와 AI 결합…경북농업기술원-그리트㈜ 협력 본격화 경북=에너지경제신문 정재우 기자 경북농업기술원은 29일 그리트(주)와 스마트농업의 디지털 전환을 앞당기기 위한 업무협약(MOU)을 체결하고, 데이터 기반 AI 농업 기술의 현장 확산에 나섰다. 이번 협약은 농업 현장에서 축적되는 데이터를 인공지능 기술과 결합해 생산성을 높이고, 농업인의 노동 부담을 줄이는 동시에 소득 향상으로 이어지는 실질적인 스마트농업 모델을 구축하는 데 목적이 있다. 양 기관은 데이터 기반 AI 솔루션 모델의 현장 적용, AI 경영성과 지표 개발과 분석, 온실 AI 시스템 기술 검증과 농가 보급 모델 개발, 공동연구 및 신규 협력사업 발굴 등 네 가지 핵심 분야에서 협력을 강화하기로 했다. 또한 협약의 실효성을 높이기 위해 실무협의회를 구성하고, 기술 검증부터 현장 적용까지 단계별 협력 체계를 구축하기로 했다. 류광섭 그리트㈜ 대표는 “현장의 목소리가 담긴 데이터를 토대로 농업인이 체감할 수 있는 고도화된 AI 솔루션을 개발해 경북 스마트농업 생태계 조성에 기여하겠다"고 말했다. 조영숙 경상북도농업기술원장은 “이번 협약은 2026년 인공지능 디지털농업 원년을 향한 중요한 출발점"이라며, “AI 기술을 농업 현장에 안정적으로 안착시켜 농가소득 증대와 노동력 절감이라는 실질적인 성과로 이어가겠다"고 밝혔다. ◇헌신과 성과를 기리다…경북도교육청 퇴직·우수·모범공무원 훈·포장 전수 경북=에너지경제신문 정재우 기자 경북도교육청은 29일 본청 웅비관에서 2025년 하반기 퇴직공무원과 우수·모범공무원을 대상으로 훈·포장 전수식을 열고, 교육 현장과 행정 전반에서 헌신해 온 공직자들의 공로를 기렸다. 이번 전수식에서는 퇴직공무원 35명이 홍조·녹조·옥조근정훈장과 근정포장, 대통령·국무총리·장관 표창 등을 받았으며, 재직 중 성실한 업무 수행으로 교육 발전에 기여한 우수·모범공무원과 교육발전 유공자에 대한 시상도 함께 진행됐다. 수상자들은 각자의 자리에서 쌓아온 경험과 헌신이 경북교육의 토대가 되었음을 다시 한번 확인하는 시간을 가졌다. 임종식 교육감은 “경북교육의 성장과 변화를 현장에서 이끌어온 여러분의 노고에 깊이 감사드린다"며, “그동안의 헌신이 후배 공직자와 교육 현장에 든든한 이정표가 되길 바란다"고 전했다. ◇K-EDU 2026 실현을 향한 리더십 강화…경북교육지도자 연수 진행 경북=에너지경제신문 정재우 기자 경북교육청은 29일부터 이틀간 울진군 일원에서 직속 기관장과 교육지원청 교육장, 본청 간부 등 34명을 대상으로 'K-EDU 2026 실현을 위한 경북교육지도자 역량 강화 연수'를 진행했다. 연수는 급변하는 교육 환경 속에서 경북교육의 중장기 비전을 공유하고, 정책을 실제 현장 변화로 연결할 수 있는 리더십과 실행 역량을 높이기 위해 마련됐다. 첫날에는 포항공과대학교 인공지능대학원 안희갑 책임교수가 'AI 시대의 도전과 변화'를 주제로 특강을 진행하며, 인공지능 시대 교육 리더의 역할과 의사결정 방향에 대해 깊이 있는 논의를 이끌었다. 이어 2025년 경북교육 주요 성과 점검과 2026년 중점 과제 토의, 기관별 업무 개선 사례 공유가 이어졌으며, 연구원과 교육지원청, 학교 현장에서 축적된 우수 사례를 통해 정책의 현장 안착 방안을 모색했다. 둘째 날에는 국립울진해양과학관을 방문해 기후 위기와 생태 전환 시대에 요구되는 교육의 역할을 되짚고, 지역 자원을 활용한 체험·탐구 중심 교육의 가능성을 살펴봤다. 임종식 교육감은 “K-EDU 2026은 정책 문서가 아니라, 학교 현장에서 아이들의 성장으로 완성되어야 할 약속"이라며, “현장에서 체감할 수 있는 변화를 만들어 가는 데 교육 지도자들의 역할이 무엇보다 중요하다"고 강조했다. ◇현장 판단 돕는 실무서…'교육행정 법률 자문 사례집' 발간 경북=에너지경제신문 정재우 기자 경북교육청은 교육행정 현장에서 반복적으로 발생하는 법률 쟁점에 대해 보다 명확한 판단 기준을 제공하기 위해 '교육행정 법률 자문 사례집'을 발간했다. 사례집은 실제 학교와 교육지원청에서 이뤄진 자문 사례를 중심으로, 사례 개요부터 질의 내용, 자문 의견, 관련 법률까지 체계적으로 정리해 현장 활용성을 높였다. 특히 재산·계약·급여·감사·학원 등 실무자가 자주 접하는 사안을 중심으로 구성해, 유사 상황 발생 시 신속하고 합리적인 행정 판단이 가능하도록 했다. 교육청은 이번 사례집을 각급 학교와 교육지원청에 배포하고, 앞으로도 자문 사례를 지속적으로 축적해 내용을 보완·확대해 나갈 계획이다. ◇미래 직업 변화 대응…경북 진로교육 성과 공유의 장 마련 경북=에너지경제신문 정재우 기자 경북교육청은 27일 구미코에서 '2025년 진로교육 세미나 및 성과공유회'를 열고, AI와 디지털 대전환 시대에 대응하는 진로 교육의 방향을 공유했다. 이번 행사는 미래 직업 환경 변화 속에서 학생들이 스스로 진로를 탐색하고 설계할 수 있도록 돕는 진로 교육의 역할을 재조명하는 데 중점을 뒀다. 학교급별 창업교육 사례와 지역 특색을 살린 진로교육 성과가 소개되며, 현장 중심의 다양한 실천 사례가 공유됐다. 임종식 교육감은 “진로 교육은 학생 개개인이 자신의 가능성을 발견하고 미래를 준비하는 핵심 기반"이라며, “신산업 중심 진로 교육 강화와 데이터 기반 상담, 고교학점제 연계를 통해 학생들의 진로 설계를 지속적으로 지원하겠다"고 밝혔다. 정재우 기자 jjw5802@ekn.kr

동원그룹이 2026년 정기 임원 인사를 단행했다고 29일 밝혔다. 동원그룹은 각 사업 부문별로 전문성을 갖춘 임원을 전진 배치해 그룹의 지속가능성과 글로벌 경쟁력을 높인다는 방침이다. 이번 인사는 지난달 선제적으로 실시한 대표이사급 인사에 이어, 각 사업 부문별 성장과 신사업을 이끌 임원 20명의 인사를 마무리한 것이다. 발령일자는 2026년 1월 1일이다. 먼저 조성진 동원건설산업 대표이사 부사장이 사장으로 승진했다. 조 대표는 건설 경기 불황 속에서도 우량 사업지 중심의 선별 수주와 원가 절감 등 내실 경영을 통해 재무 건전성을 강화한 성과를 인정받았다. 앞으로는 신사업 발굴과 미래 성장 동력 확보에 주력할 계획이다. 노경탁 동원팜스 대표이사 부사장도 사장으로 승진했다. 노 대표는 기능성 축산 사료 개발과 공급망 효율화 등에 주력해 견고한 사업 기반을 구축한 공로를 인정받았다. 또한 김세훈 동원산업 지주부문 대표와 이영상 동원홈푸드 축육부문 대표는 각각 부사장으로 승진했다. 김 대표는 지배구조 개편과 중간 배당 실시 등을 통해 주주가치 제고에 크게 기여했으며, 인공지능(AI) 기술을 적극 도입해 그룹 전 사업 영역의 인공지능 전환(AX)을 가속화한 점을 높이 평가받았다. 이 대표는 축산 도매 플랫폼 '금천미트'의 안정적인 성장과 수익성 개선을 이끌었으며, 신규 거래처 확보로 축육부문의 경쟁력 강화에 기여했다. 이와 함께 글로벌 사업 강화를 위한 신규 임원 인사도 실시했다. 동원그룹은 미국 자회사 스타키스트(StarKist)의 마케팅 실장(Consumer Marketing&Innovation)으로 마이클 메릿(Michael R. MERRITT)을 임명했다. 마이클 메릿은 미국 최대 육가공업체인 스미스필드 푸드(Smithfield Foods) 등에서 브랜드 마케팅을 두루 경험한 전문가다. 또한 스타키스트 재무 실장(Financial Services)으로 존 필즈(John FIELDS)를 선임했다. 존 필즈는 펩시코(PepsiCo), 트로피카나(Tropicana) 등에서 근무해온 재무 전문가로, 글로벌 사업의 재무 안정성과 성장 기반을 강화할 예정이다. 동원그룹 관계자는 “급변하는 경영 환경에 선제적으로 대응하고 미래 성장 기반을 다지기 위해 이번 인사를 단행했다"며 “앞으로도 기술과 전문성을 바탕으로 새로운 성장동력을 발굴하고, 책임경영을 실천해 나갈 것"이라고 말했다. 동원그룹 2026년 정기 임원 인사 세부 내용은 아래와 같다. ◇사장 (2명) 동원건설산업 대표이사 조성진 동원팜스 대표이사 노경탁 ◇부사장 (2명) 동원산업 지주부문 대표이사 김세훈 동원홈푸드 축육부문 대표이사 이영상 ◇전무이사 (2명) 동원산업 지주부문 DT본부장 박종성 동원산업 경영지원실장 이준석 ◇상무이사 (5명) 동원시스템즈 소재사업부문 해외사업부장 황호준 동원홈푸드 식재·FS부문 급식식재사업부장 유영주 동원로엑스 영업본부장 성희수 동원건설산업 기술견적실장 김오형 동원건설산업 경영지원실장 김정삼 정희순 기자 hsjung@ekn.kr

BBQ가 카자흐스탄을 거점으로 중앙아시아 외식 시장 공략에 나선다. 국내 최대 치킨 프랜차이즈 제너시스BBQ 그룹이 중앙아시아 최대 경제국 카자흐스탄에 마스터프랜차이즈(MF) 계약을 체결하며 글로벌 외식 시장 공략을 본격화한다고 29일 밝혔다. 카자흐스탄 마스터프랜차이즈를 체결한 레스토파크(Restopark KZLLP) 그룹은 카자흐스탄 알마티를 중심으로 외식·엔터테인먼트 사업을 운영하는 전문 기업으로, 미국·유럽·일본·러시아 등 다양한 국가의 요리를 선보이는 멀티 콘셉트 레스토랑을 운영하고 있다. 특히 브라질식 슈하스코를 중심으로 라이브 쇼와 식사를 결합한 복합 외식 모델을 선보이며, 현지에서 차별화된 경쟁력을 구축해 왔다. 카자흐스탄은 중앙아시아의 중심에 자리한 국가로, 인구·물류·소비의 중심지로 평가받고 있다. 특히 최대 도시 알마티와 수도 아스타나를 중심으로 외식·유통 시장이 빠르게 성장하고 있으며, 젊은 인구 비중이 높고 유럽과 아시아 문화가 공존하는 소비 환경을 갖추고 있어 K-푸드에 대한 잠재 수요가 큰 시장으로 꼽힌다. BBQ는 향후 아스타나와 알마티 등 주요 도시를 중심으로 플래그십 매장을 선보인 뒤, 현지 소비자 인지도와 브랜드 포지셔닝을 구축할 계획이다. 이후에는 BBQ QSR(Quick Service Restaurant) 타입 매장을 도입하고, 쇼핑몰과 핵심 소비 상권을 중심으로 출점을 확대해 가맹 사업을 전개할 계획이다. 또한 카자흐스탄 내 주요 도시에서의 플래그십 매장의 안정적인 운영을 기반으로, 우즈베키스탄·키르기스스탄 등 중앙아시아 인접 국가로의 사업 확대도 추진할 예정이다. BBQ 관계자는 “카자흐스탄은 중앙아시아 전역으로 확장하기 위한 전략적 거점 국가"라며 “현지 외식·엔터테인먼트 분야에서 경쟁력을 갖춘 레스토파크와의 협력을 통해 K-치킨과 K-푸드의 가치를 알리고, 중앙아시아 시장에서 BBQ의 글로벌 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 말했다. 이번 카자흐스탄 마스터프랜차이즈 계약은 코트라(KOTRA)의 초기 파트너 발굴부터 시장 정보 지원을 바탕으로 이뤄진 것으로, BBQ는 앞으로도 긴밀한 협업을 통해 해외 시장 진출을 확대하고, K-푸드의 글로벌 경쟁력을 높이는 데 주력할 계획이다. 정희순 기자 hsjung@ekn.kr

BS한양이 인천 동구 최대 규모 정비사업인 금송구역 주택재개발정비사업 시공사로 선정되며도시정비사업 1조 클럽에 가입했다. BS한양은 지난 28일 조합원 총회를 통해 인천 동구 금송구역 주택재개발정비사업 시공사로 선정됐다고 29일 밝혔다. 금송구역 재개발사업은 인천광역시 동구 송림동 80-34번지 일대 16만 2623㎡ 부지에 지하 4층~지상 최고 45층, 26개동 총 3690세대 규모로 조성된다. 도급공사비는 약 9100억원 규모다. 사업지는 지하철 1호선 도원역 도보권에 위치해 대중교통 접근성이 우수하며, 인천대로와 제2경인고속도로를 통해 광역 교통망 이용도 편리하다. 2028년 3월 금송초등학교가 단지 바로 옆에 개교 예정이며, 동산중·고가 인근에 위치해 우수한 교육환경을 갖췄다. 홈플러스, 이마트 트레이더스 등 대형마트와 현대유비스병원, 인천백병원 등 종합병원이 인접해 생활 편의성도 높다. 시공사로 선정된 BS한양은 인천 금송구역 주택재개발 사업에 3690여 세대 규모에 걸맞는 커튼월 룩, 그랜드게이트 등 고급스러움을 강조한 외관 특화와 대규모 커뮤니티 설계를 제안해 조합원들로부터 호평을 받았다. BS한양은 앞서 청량리역 한양수자인 그라시엘(1152세대), 남양주 도심역 한양수자인 리버파인(908세대)등 수도권 주요 정비사업을 성공적으로 완수한 브랜드 신뢰도를 바탕으로 지난해 부산 삼보아파트 가로주택정비사업, 고양 행신 1-1구역 재개발, 인천 부개4구역 재개발 등 전국 주요 도시정비사업의 시공권을 확보한 바 있다, 올해도 서울 면목동, 인천 금송구역 등에서 1조원 넘는 수주고를 확보하며 도시정비시장에서 입지를 넓혀가고 있다. 회사 측은 “도시정비, 민참사업, 공공공사 및 에너지 등 수주채널을 다변화하며 올해 수주 2조7000억원, 수주잔고 8조4000억원을 달성했다"며 “건설부문의 안정적인 실적을 기반으로 태양광, 풍력 등 재생에너지사업, 여수 '동북아 LNG 허브터미널'을 기반으로 한 LNG 밸류체인 구축 등 에너지 사업을 확대하며 지속가능한 기업으로 나아가고 있다"고 설명했다. 서예온 기자 pr9028@ekn.kr

[인사]◇기후에너지환경부 △ 재생에너지정책관실 풍력산업과장 황윤길 △ 해상풍력발전추진단 프로젝트관리팀장 권기만 △ 해상풍력발전추진단 인프라지원팀장 조진화 이원희 기자 wonhee4544@ekn.kr

코스피가 올해 마지막 거래일을 하루 앞둔 29일 반도체 대형주 강세에 힘입어 1%대 상승 흐름을 보이고 있다. 원·달러 환율 안정과 연말 수급 유입이 맞물리며 개인 매수세가 지수를 끌어올리는 모습이다. 29일 한국거래소에 따르면 이날 오전 9시 27분 기준 코스피 지수는 전 거래일 대비 1.23%(50.68포인트) 오른 4180.36에 거래되고 있다. 지수는 0.41%(16.80포인트) 상승한 4146.48로 출발한 뒤 상승 폭을 확대했다. 유가증권시장에서 개인은 3872억원을 순매수하고 있으며, 외국인과 기관은 각각 503억원, 3254억원을 순매도 중이다. 특히 반도체 대형주의 동반 강세가 두드러진다. 삼성전자는 장중 12만300원까지 오르며 사상 최고가를 경신했다. 연말 수급 유입과 반도체 업황 개선 기대가 맞물리며 신고가 흐름을 이어가는 모습이다. 이날 투자경고종목에서 해제된 SK하이닉스는 5.34% 오른 63만1000원에 거래되며 강하게 반등했다. 과열 부담이 해소되면서 매수세가 빠르게 유입되고 있다는 평가다. 이 밖에도 △삼성전자우(1.69%) △HD현대중공업(1.37%) △두산에너빌리티(1.63%) △한화에어로스페이스(6.90%) 등이 오름세를 보이고 있다. 반면 △LG에너지솔루션(-1.30%) △현대차(-0.35%) △KB금융(-0.96%) 등은 약세다. 같은 시각 코스닥 지수는 오전 9시 29분 기준 전 거래일 대비 0.60%(5.53포인트) 오른 925.20에 거래되고 있다. 개인이 1502억원을 순매수하고 있으며, 외국인과 기관은 각각 248억원, 968억원을 순매도 중이다. 코스닥 시장에서는 바이오주와 일부 2차전지 관련주가 혼조세를 보이고 있다. △알테오젠(2.96%) △에코프로(2.27%) △코오롱티슈진(2.80%) △HLB(3.04%) △펩트론(7.19%) △삼천당제약(3.85%) 등이 상승하고 있다. 반면 △에코프로비엠(-0.06%) △에이비엘바이오(-1.26%) △리가켐바이오(-1.83%) 등은 하락세다. 한편 서울외환시장에서 원·달러 환율은 전 거래일 주간거래 종가 대비 4원 내린 1441원에 거래되고 있다. 윤수현 기자 ysh@ekn.kr

LG에너지솔루션 주가가 29일 장초반 약세다. 연이은 계약 해지로 중장기 수주 가시성에 대한 투자자들의 경계심이 주가에 반영되는 것으로 풀이된다. LG에너지솔루션은 이날 오전 9시35분 현재 전 거래일 대비 1.3% 하락한 37만8500원에 거래되고 있다. 개장 직후에는 낙폭이 확대되며 한때 4.30%까지 밀렸다. 주가는 대형 공급 계약 해지 소식이 잇따르며 압박을 받는 모습이다. 회사는 지난 26일 미국 배터리팩 제조사 FBPS와 체결한 약 3조9000억원 규모의 공급 계약을 상호 합의로 해지한다고 공시했다. 고객사의 배터리 사업 철수가 배경이다. 앞서 지난 17일에도 미국 자동차 업체 포드와의 전기차 배터리 셀·모듈 공급 계약(약 9조6000억원 규모) 해지를 공시한 바 있다. 장하은 기자 lamen910@ekn.kr

“이게 무슨 X같은 인사"…공기업에서 터진 공개 불복 인사 논란 넘어 최고경영자 리더십 시험대 ​ 공기업에서 인사는 곧 통제이자 신뢰다. 경북문화관광공사에서 벌어진 이번 사태는 단순한 인사 잡음이 아니라 조직 통제 체계와 리더십 전반을 흔드는 신호로 읽힌다. 1회에서는 전례 없는 '공개 인사 불복' 사태를 통해 이번 인사 파동의 심각성을 짚었다. 다음 회에서는 인사 내용과 절차, 그리고 제도적 허점을 집중 분석한다. ​글싣는순서 1:“이게 무슨 X같은 인사"…공기업에서 터진 공개 불복 2:6개월 만에 원위치…합법과 정당성의 간극 3:누적된 독단 논란…흔들리는 공기업의 미래 ​경주=에너지경제신문 손중모기자 공기업 조직에서 인사 불복 의사가 공개적으로 표출되는 이례적인 상황이 벌어졌다. 경북문화관광공사가 단행한 대규모 정기 인사를 둘러싸고 내부 반발이 확산되면서, 인사 시스템의 신뢰성과 최고경영자의 리더십을 둘러싼 논란이 커지고 있다. 김남일 사장이 이끄는 경상북도문화관광공사(이하 공사)는 최근 2026년 정기 인사를 단행했다. 그러나 인사 발표 직후부터 내부에서는 기준과 절차에 대한 불만이 이어졌고, 결국 간부급 직원이 인사 불복 의사를 공개적으로 밝히는 사태로까지 번졌다. 공기업 조직의 특성을 감안할 때 매우 이례적인 장면이라는 평가가 나온다. 최근 공사 간부 30여 명이 참여한 단체대화방에서 간부급 직원 A씨는 “이번 인사를 받아들일 수 없다"는 취지의 글을 게시했다. 통상 공기업 내부 갈등이 비공식 경로나 내부 절차를 통해 표출되는 것과 달리, 집단 공간에서 공개적으로 인사 불복 의사가 선언된 것은 조직 내 갈등이 이미 임계점을 넘어섰음을 보여준다는 해석도 나온다. ​ ◇대규모 인사 이후 불거진 내부 반발 공사는 지난 24일 정기 인사를 통해 12월 31일자 정년퇴직 5명, 의원면직 2명, 겸임 해제 1명을 포함한 인사안을 확정했다. 이어 내년 1월 5일자 전보·보직 변경 인사로 1급 1명, 2급 14명을 포함해 3~6급 전반에 걸친 인사 이동이 이뤄졌다. 전체 규모만 놓고 보면 사실상 조직 전면 개편에 준하는 수준이다. 그러나 인사 발표 직후 내부에서는 '어떤 기준으로 인사가 이뤄졌는지 설명이 없었다', '사전 공유나 의견 수렴 과정이 전무했다'는 불만이 잇따랐다. 일부 간부 인사에 대해서는 조직 운영의 연속성과 업무 효율성을 충분히 고려하지 않은 결정이라는 지적도 제기됐다. 이번 사태는 특정 인사에 대한 불만을 넘어, 공기업 인사 권한이 어디까지 어떻게 행사돼야 하는지에 대한 근본적인 질문을 던지고 있다. 규정상 위법 여부와 별개로, 인사 과정 전반에 대한 구성원들의 신뢰와 수용성이 크게 흔들리고 있다는 점에서 파장이 작지 않다는 지적이다. 내부 직원들에 따르면 A씨는 보직을 받은 지 6개월 만에 다시 이전 보직으로 이동하라는 통보를 받았다. 이후 6개월 근무 뒤 전문위원(임금피크제) 전환이 예정돼 있는 것으로 알려지면서, 공사 안팎에서는 사실상 좌천성 인사라는 평가도 나오고 있다. A씨는 이러한 인사 통보 직후 간부 단체대화방에 인사 거부 의사를 공개적으로 밝혔다. 공기업 조직 특성상 인사 불만이 존재하더라도 공개적 불복 선언으로 이어지는 경우는 드물다는 점에서, 이번 사안은 조직 관리 차원의 경고 신호로 받아들여지고 있다. ◇ '사장 권한'과 '견제 장치' 사이 익명을 요구한 공사 관계자는 “이번 인사는 인사팀의 검토나 조율이 충분히 이뤄지지 않은 채 사장 판단으로 결정됐다는 인식이 내부에 확산돼 있다"며 “인사가 사장의 고유 권한이라 하더라도, 구성원들이 납득할 만한 절차와 설명이 없었다는 점에서 공정성 논란이 불거지고 있다"고 말했다. 이에 대해 인사위원장은 “공사 규정상 승진·징계·표창·채용은 인사위원회 심의 대상이지만, 전보와 보직 변경은 심의 대상이 아니다"고 설명했다. 하지만 이 같은 규정 구조 자체가 문제라는 지적도 적지 않다. 전보와 보직 변경이 인사위원회 심의 대상에서 제외되면서, 실질적인 인사 권한이 최고경영자에게 집중돼 있고 이를 견제할 장치가 부족하다는 것이다. 규정상 문제는 없더라도, 조직 신뢰를 유지하기 위한 최소한의 절차적 장치가 필요하다는 목소리가 나온다. ◇누적된 불만, 인사로 표출 김 사장 취임 이후 주요 의사결정 과정에서 충분한 논의와 조율이 부족했다는 내부 불만도 이번 사태의 배경으로 거론된다. 익명을 요구한 한 간부는 “중요한 사안일수록 토론보다는 일방적인 결정이 반복돼 왔다"며 “이번 인사는 그동안 누적돼 온 불만이 한꺼번에 표출된 계기"라고 말했다. 시민단체 관계자는 “공기업 인사는 단순한 자리 이동이 아니라 조직 안정과 공공성 확보의 핵심 요소"라며 “규정의 틈을 활용해 '문제없다'는 식의 인사가 반복된다면 조직 신뢰는 회복하기 어려울 수 있다"고 지적했다. ◇ 공사 “규정 준수…내부 소통 보완" 공사 측은 이번 논란에 대해 “이번 인사는 내부 규정에 따라 정기적으로 시행된 인사로, 특정 직원을 겨냥한 불이익성 인사는 아니다"며 “전보와 보직 변경 역시 현행 규정에 따라 적법하게 진행됐다"고 밝혔다. 공사 관계자는 또 “일부 직원들이 인사 과정에서 혼란이나 불편함을 느낀 점은 인지하고 있다"며 “조직 안정과 원활한 업무 수행을 위해 내부 소통을 강화하고 필요한 부분을 점검하겠다"고 말했다. 이어 “제기된 문제들에 대해서는 사실관계를 확인 중이며, 내부 갈등이 확대되지 않도록 관리에 나서겠다"고 덧붙였다. 손중모 기자 jmson220@ekn.kr